| 0
- 17.07.2013 - 14:58
|
Приятель хотел устроиться в наш местный Газпром на какую-то проходную должность типа младшего инженера или как-то так (не понимаю и не помню классификаций в технических профессиях). Прошел два собеседования у начальников разных уровней, никто ничего плохого в глаза или прямого отказа сразу ему не говорил — и тут, после очередного визита его попросили оставить копии документов и выйти в коридор. А через 5 минут вышел какой-то левый мужик и отдал ему их, сказав что-то в духе «не надейся, тут уже все места на три года вперед расписаны, иди на стройку работать, на шабашки». И ушел. Ну короче не смогли ему напрямую сказать «вы нам не подходите» или вежливо отказать, сказать, что нет вакансий... Получается, реально что ли у газовиков и в нефтянке все места на предприятиях, вплоть до уборщиц, распределены между кем-то заранее, а вакансии вывешивают чисто для проформы? Или как? У нас куча предприятий Газпрома, Роснефти, Лукойла в крае. Неужели все места попилены между семьями и «своими» друзьями-знакомыми? И что делать талантливому работящему кубанскому мужику? На Север ехать работать вахтой?
    | | |
| 41
- 17.07.2013 - 17:13
| Цитата:
| | |
| 42
- 17.07.2013 - 17:19
| Цитата:
Не думаю, что подобная ситуация предмет глумления кадровиков! Если есть, реально есть, место, то человека возьмут. Конечно, если профессиональные навыки отвечают заданным критериям. Ну а если места нет, пардоньте. Предприятия не резиновые))) | | |
| 43
- 17.07.2013 - 17:23
| сколько хомячков хотят что б их мечты сбывались) умиляет. | | |
| 44
- 17.07.2013 - 17:31
| Цитата:
Наверняка всё продумано. И кто сказал, что те о ком говорил, якобы, левый мужик "те, для кого на три года вперёд всё расписано", не являются кадровым запасом?? Который в праве существовать! | | |
| 45
- 17.07.2013 - 18:07
| Цитата:
| | |
| 46
- 17.07.2013 - 18:09
| В отдельные организации, связанные с транспортировкой газа даже посетителей не пускают в шлепанцах, шортах или фуболках. Летом, при температуре выше 35°С. | | |
| 47
- 17.07.2013 - 20:39
| Цитата:
| | |
| 48
- 17.07.2013 - 20:39
| В Адлере есть вакансия в Газпроме - оператором газораспределительной станции за 12 тыс. руб. в месяц. Только желающих немного... | | |
| 49
- 17.07.2013 - 20:44
| Устроиться туда вполне реально, но почему-то трудятся там сплошь родственники-знакомые. А есть и такие, кто даже своих детей впихнуть не может. | | |
| 50
- 17.07.2013 - 20:51
| Подумаешь газпром.Ко мне тоже каждый день специалисты приходят.Всем отказываю. | | |
| 51
- 18.07.2013 - 01:24
|
24/весло и парус - Ну если вы думаете что устроившись работать в газпром, на вас золотые горы посыпятся,то ошибаетесь... газпром дает большие возможности развиваться внутри компании,но для этого необходимо не просто сидеть и ждать конца рабочего дня,но и работать учится вникать.... а у строится туда более чем реально без блата. Чтобы попасть на работу в головную контору «Газпрома», бессмысленно обивать пороги кадровых агентств — газовый монополист с ними просто не работает. «Я ни разу не видел открытых вакансий “Газпрома”», — утверждает Константин Борисов, директор кадрового агентства «Анкор Энерджи», специализирующегося на нефтегазовой отрасли. В московском офисе одной из крупнейших мировых рекрутерских компаний Brunelenergy также говорят, что с заказами на поиск сотрудников «Газпром» к ним ни разу не обращался. Кадровая система головной конторы никаким образом не связана с внешним рынком. Единственное подразделение «Газпрома», которое время от времени подбирает юристов и экономистов через кадровые агентства, — «Газпром экспорт». | | |
| 52
- 18.07.2013 - 01:36
|
50/Кузьмич - Удивляюсь стабильности тем про то как быстро прыгнуть в топы в крупной компании :) Если учесть, что структура практически любой крупной компании иерархическая, то становится очевидно, что должностей на верхних уровнях иерархического дерева гораздо меньше, чем на нижних уровнях иерархии. Также становится совершенно очевидно, что далеко не все смогут пробиться на верхние уровни иерархии даже за длительный срок работы в таких компаниях. Просто потому, что таких мест в разы меньше, чем работающих в этой компании. Также очевидно, что конкуренция на пободные места весьма сильная и жесткая. Толпа таких же молодых амбициозных и проч и проч и проч претендентов давно и плотно стоит у желаемой двери :) Если у претендента нет выдающихся способностей, опыта, знаний, знакомств и проч, то вероятность, что такого кандидата возьмут в топы крупной успешной компании, на мой взгляд, минимальна. Так почему многие пытаются биться над задачей, в которой просто с точки зрения элементарной математики вероятность успеха минимальна, вместо того, чтобы искать иные более вероятные и реалистичные пути самореализации и обеспечения достатка? Такое ощущение, что всем кажется, что это очень простой путь решения всех проблем в жизни всего лишь одной операцией - надо просто понять как заполучить теплое место. Но теплых мест обычно не бывает :) Просто так денег обычно не платят, даже в больших компаниях... | | |
| 53
- 18.07.2013 - 07:54
| Цитата:
Есть ещё вариант "удачно" жениться/выйти замуж/стать партнёром :)) Что касается грамотных технических кадров, то они без сомнений нужны предприятию. По Салтыкову-Щедрину. Один такой специалист содержит в среднем 30-50 конторских должностей с окладами и премиями на порядок выше, чем у него. Таки лелею желание увидеть в целом по стране вместо многоэтажных свечек управлений одноэтажные серверные, обеспечивающие электронный документооборот :)) P.S. Проблема есть и она системная. Решить её исходя из личных амбиций и обид не получится. | | |
| 54
- 18.07.2013 - 08:28
| Цитата:
| |
