К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Выход из отпуска по уходу за ребенком

Гость
0 - 19.01.2015 - 19:03
Скоро ребенку 3 года и надо выходить на работу. Хотела было на пол ставки, но сказали, что это не возможно. Спросила можно ли без содержания, сказали тоже нет. Может кто знает, есть ли еще какие-то варианты или только выход на полную ставку или увольняться? В Нете полазила, там пишут, что, если увольняться, то ни в коем случае не писать "по собственному желанию", а только "по соглашению сторон". А что это меняет? Еще слышала, что пишут в трудовой (или писали) "по уходу за ребенком по достижении им то ли 7 то ли 14 лет". И еще хотела спросить про отпуск, у меня есть ранее не использованные до декрета отпуска, я могу сразу пойти в отпуск? Мне сказали, что тоже нет, т.к. отпуска составляются заранее, и я еще летом записывалась на июль 2015.


41 - 20.01.2015 - 14:06
39-Любимка > и все доки в порядке..обычно возмещать фсс то еще удовольствие:) бухи не оч любят это дело делать
42 - 20.01.2015 - 15:16
36-бух890106 >теоретически возможно , но сейчас это уже нереально, был период. когда беременная могла выбирать, по какому периоду ей посчитают пособие.
43 - 20.01.2015 - 15:17
41-бух890106 > в моей организации возмещает фсс, я тоже не люблю много чего, но как то странно что бухгалтерия об считывает работника
44 - 20.01.2015 - 16:12
12-No Pasaran > я вот хочу работать, но 2 часто болеющих детей, у обоих аденоиды 1-2 ст., Написала заявление, что выйду с 13 января, мл. сын 8 заболел, вот сидим еще, долечиваемся. С 1 декабря каждый из моих 2 сыночков переболел по 3 раза. Иммунитет укрепляю им, ходим к иммунологам, лорам, пролечиваемся по схемам, т. е. делается все, чтобы дети болели пореже. Это пока сам не окажешься в такой ситуации - легко рассуждать. У меня есть еще месяц примерно до 3 лет младшего. Но работать с маленькими детьми очень сложно. И я, и муж в детстве тоже часто болели, сейчас все нормально с иммунитетом, но нам уже за 30, а мелочевки никак не начнут болеть пореже, хотя бы раз в 2-3 месяца(((
45 - 20.01.2015 - 16:17
Так если у вас болеют дети, как вы собираетесь выходить на работу? Естественно в такой ситуации остаться дома, или вам работа дороже?
46 - 20.01.2015 - 16:25
45-Любимка > я собираюсь выйти на работу и ходить на больничные, если мои дети будут болеть, как это обычно делают женщины в нашей стране. Тем более, что работа у меня не очень ответственная.
Гость
47 - 20.01.2015 - 16:46
46-Иринка мандаринка > удаление аденоидов решит проблему.
А вообще, какому работодателю нравится женщина, которая вечно на больничном? Сами бы такой няне или домработнице оплачивали и держали бы на работе? Не думаю.
48 - 20.01.2015 - 17:02
47-Гусь и огурчик > все через это проходят..не я первая, не я последняя..
Гость
49 - 20.01.2015 - 17:12
48-Иринка мандаринка > не все, я не выходила на работу, пока не устаканился вопрос болячек, и многие знакомые так же, если ребенок постоянно болеет (а тем более 2е), то вариант один: сидеть дома, ну или няня, если работа стоящая...
то же самое с развозами и секциями, не понимаю, почему это должно волновать кого-то кроме самих родителей?
50 - 20.01.2015 - 17:28
49-Клара Цеткин > аналогично..руководствуясь
Цитата:
Сообщение от Гусь и огурчик Посмотреть сообщение
А вообще, какому работодателю нравится женщина, которая вечно на больничном?
сидела в декрете долго:( да хотелось на работу, но это же мои проблемы. вот и решала их, но не за счет работодателя
51 - 20.01.2015 - 17:31
49-Клара Цеткин >я выходила только "под няню".
Когда принимала людей на "умеренно ответственную" работу - предупреждала, что в случае ухода на больничный в критический момент придётся работать на удалёнке или искать няню. Таковы реалии:у меня самой, у других сотрудников тоже есть дети, никому не в радость работать "за себя и за того парня"(((
52 - 20.01.2015 - 17:36
Цитата:
Сообщение от Нафанька Посмотреть сообщение
в случае ухода на больничный в критический момент придётся работать на удалёнке
ну это отличный вариант для мамы болеющего ребенка, а как по-другому..
53 - 20.01.2015 - 18:40
Я в декрете уже почти 5 лет, за это время моя зп не выросла и не планируется роста, поэтому я без всяких угрызений совести могу выходить. Кстати, у меня есть знакомая, приятельница наших друзей, которая работает в таком режиме как 2 недели работа-неделя больничный и нормально работодатель воспринимает, бабушек в городе нет, что же ей теперь, вообще не работать, так что все индивидуально. Именно для этого и предусмотрены больничные листы.
54 - 20.01.2015 - 19:13
Естественно вы можете быть на больничном сколько угодно, просто не все они будут оплачены, если 60 дней перелимитите
Гость
55 - 20.01.2015 - 20:42
и учтите новы порядок расчета больничных. Расчетный период-два предыдущих календарных года. Т.е уходя на больничный в 201ё5 году, независимо в январе-феврале или ноябре, для расчета будет браться доход за 2013 и 2014 календарный год. Или минимум, если дохода нет.
Модератор
56 - 20.01.2015 - 20:56
53-Иринка мандаринка >а что за мало ответственная должность? Заинтриговали :)
Гость
57 - 20.01.2015 - 21:04
53-Иринка мандаринка > так а за что повышать то? Вы же прибыли не приносите почти 5 лет)) При таком отношении сотрудников я бы тоже не повышала:)))
58 - 20.01.2015 - 21:11
56-Ахулита > просто офисная работа, моей должности за 5 лет не стало, точнее, поменялась структура и её как бы устранили и теперь выбирать не приходится, выйду на то, что есть.
Модератор
59 - 20.01.2015 - 21:14
58-Иринка мандаринка >а, ну мы прямо коллеги :))
60 - 20.01.2015 - 21:21
57-Клара Цеткин > ну за эти 5 лет на этой должности работали другие люди , им тоже зп не поднимали, они же приносили прибыль. За 5 лет цены выросли очень сильно. А зп как была маленькой, так и осталась. Я бы поменяла работу, но ,к сожалению, пока это невозможно(
Гость
61 - 20.01.2015 - 21:21
Цитата:
Сообщение от бух890106 Посмотреть сообщение
Цитата: Сообщение от Katejka Перед выходом в декрет, мне выплатили декретные, оказалось, что мне можно было рассчитать их по 2-м вариантам. Мне, конечно, посчитали по меньшему. А Anna Julia подсказала, что я могу сама выбирать и должна написать заявление. Я так и сделала. В итоге разница оказалась не много не мало... 68 тыс.руб.расскажите и мне что ли что это за два таких волшебных способа, разница между которыми может составить 68 тысяч..может я чего нового узнаю..
Нафанька
42 - Сегодня - 16:16
36-бух890106 > был период. когда беременная могла выбирать, по какому периоду ей посчитают пособие.
Именно так!
У нас вот тоже аденоиды... В последнее время ночью вообще не дышит. Про их удаление тоже разное говорят, сама врач сказала, оч. быстро вырастают снова. Лечились недавно в водолечебнице, вроде улучшение было, может на фоне 3-х курсов антибиотиков. Впрочем, это уже совсем другая история...
Гость
62 - 20.01.2015 - 21:24
Я вот тогда не пойму, если отпуска только по графику, то как быть с теми, что были не использованы ранее?
63 - 20.01.2015 - 21:32
62-Katejka >а как с ними быть? Вам выплатят за них компенсацию при увольнении
Гость
64 - 20.01.2015 - 21:51
Цитата:
Сообщение от бух890106 Посмотреть сообщение
62-Katejka >а как с ними быть? Вам выплатят за них компенсацию при увольнении
А если буду работать. Их уже не отгуляешь?
65 - 20.01.2015 - 22:00
64-Katejka >изучайте http://www.glavbukh.ru/art/21341-neo...ejat-konflikta
Гость
66 - 20.01.2015 - 22:10
55-Лизкина Бабка >так вроде так и было почему новый?
Если эти года сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком их можно заменить на предыдущие, когда у сотрудницы был доход.
67 - 20.01.2015 - 22:13
66-Тиллиринель >т.е если я из декрета в декрет, то мне посчитают как и в прошлый декрет?
Гость
68 - 20.01.2015 - 22:18
Если правила расчета пособия по бер ти и родам тогда были такие же)
Я говорю о расчете больничного сотруднице которая вышла на работу и у нее заболел ребенок.
69 - 20.01.2015 - 22:27
68-Тиллиринель >аааа...
70 - 20.01.2015 - 22:59
Цитата:
Сообщение от Katejka Посмотреть сообщение
допустим меня все же переведут на пол ставки, сократить при случае меня могут?
Могут. Но это суетно все.

Цитата:
Сообщение от Katejka Посмотреть сообщение
кто такой, собственно, работодатель? Мой непосредственный начальник не против. Но ему так сказали в ОК, может быть, юрист.
Про работодателя уже написали. Попробуйте сами спросить в ОК. Юрист такого в принципе сказать не может. Кадровики, те - да, могут. Ибо работа у них такая хитрая).Но могут и не знать, такое тоже случается.
Если ваш непоср.начальник не против ваших полставки, то у него должно быть понятие, каким образом он закроет ваши другие "свободные" полставки. Хорошо бы чтобы этот вопрос он обсудил в ОК одновременно с вашим. Тогда и ваш вопрос быстрее решится.
71 - 20.01.2015 - 23:05
Цитата:
Сообщение от Лизкина Бабка Посмотреть сообщение
Расчетный период-два предыдущих календарных года. Т.е уходя на больничный в 201ё5 году, независимо в январе-феврале или ноябре, для расчета будет браться доход за 2013 и 2014 календарный год. Или минимум, если дохода нет.
Года можно заменить, если работник в этот период был в отпусках по БиР и по уходу и если замена приведет к увеличению пособия.
72 - 20.01.2015 - 23:08
Цитата:
Сообщение от Katejka Посмотреть сообщение
А если буду работать. Их уже не отгуляешь?
Теоретически вы можете попросить отпуска больше, чем 28 кд в году, если много накопили. Но давать вам их не обязаны. Просить отпуск не по графику нужно заранее, чтобы дать возможность работодателю его оплатить, не нарушая сроков, установленных ТК.
Гость
73 - 20.01.2015 - 23:15
Девочки, а если ситуация такая: Стаж с 2005 г.официально все. В 2013 получила декретные, после родов уволили(декретное место, вышел работник). Пособие получала минималку, через соц.защиту. Теперь если в 2015 я устроюсь на работу и через два месяца уйду в декрет, мне за какие голы будут декретные считать? Или минималка пойдет? Я то и минималке рада буду, но и денежку терять жалко, т.к.работа до первых родов хорошая была.
Гость
74 - 21.01.2015 - 05:14
73-Жучишка > думаете вас работодатель возьмет на 2 месяца? Оооо
Гость
75 - 21.01.2015 - 09:20
74-Гусь и огурчик >возьмет) с февраля берут
Гость
76 - 21.01.2015 - 09:42
А если увольняться, то с какой формулировкой лучше?
Гость
77 - 21.01.2015 - 16:02
По поводу отпуска почитайте, может пригодится: http://subsidii.net/рождение-ребенка...нком.html
Гость
78 - 21.01.2015 - 16:16
76-Katejka > увольняться выгоднее работнику по сокращению, это я вам как работодатель говорю, работодателю это самое дорогое выходит, тк надо выплатить уведомить работника за 2 месяца до увольнения, и службу занятости тоже, при увольнении выплатить зарплату за 2 месяца после увольния, +зп за отработ время+комп за неиспользованный отпуск.
79 - 21.01.2015 - 16:23
78-yanada > ну какое тут сокращение? Автора ждут на работе))
76-Katejka > Вам уже написала Анна Джулия что для вас - не принципиально, соглашение сторон подразумевает, что обратная сторона тоже ждет вашего увольнения и вы между собой дополнительно можете "согласить" размеры компенсационного пакета, но это не ваш случай, а когда работодатель хочет уволить сотрудника и хочет избежать процедуры сокращения, т.е. оставить ставку как таковую.
80 - 21.01.2015 - 23:43
Цитата:
Сообщение от Katejka Посмотреть сообщение
А если увольняться, то с какой формулировкой лучше?
Честно говоря, не понятно, какая может быть формулировка, кроме собственного желания, если инициатива исходит от вас. Или вам предлагали варианты? Чтобы понять, как выгоднее для вас, нужно знать все обстоятельства.
Откуда у вас настойчивый интерес к "соглашению сторон"?)
Теоретически, если я понимаю, что вместо работника получу на неопределенное время балласт, то я бы на месте работодателя пошла на увольнение по соглашению сторон с минимальной компенсацией и фиксированной датой увольнения, к тому, что нельзя оспорить и переиграть в одностороннем порядке. Только не единичное сокращение, шитое белыми нитками.
Хотя практически есть менее затратные и более надежные способы, чтобы привести работника к мысли уволиться по с/ж)


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены