| 0
- 19.01.2015 - 19:03
|
Скоро ребенку 3 года и надо выходить на работу. Хотела было на пол ставки, но сказали, что это не возможно. Спросила можно ли без содержания, сказали тоже нет. Может кто знает, есть ли еще какие-то варианты или только выход на полную ставку или увольняться? В Нете полазила, там пишут, что, если увольняться, то ни в коем случае не писать "по собственному желанию", а только "по соглашению сторон". А что это меняет? Еще слышала, что пишут в трудовой (или писали) "по уходу за ребенком по достижении им то ли 7 то ли 14 лет". И еще хотела спросить про отпуск, у меня есть ранее не использованные до декрета отпуска, я могу сразу пойти в отпуск? Мне сказали, что тоже нет, т.к. отпуска составляются заранее, и я еще летом записывалась на июль 2015.
    | | ||
| 41
- 20.01.2015 - 14:06
| 39-Любимка > и все доки в порядке..обычно возмещать фсс то еще удовольствие:) бухи не оч любят это дело делать | | ||
| 42
- 20.01.2015 - 15:16
| 36-бух890106 >теоретически возможно , но сейчас это уже нереально, был период. когда беременная могла выбирать, по какому периоду ей посчитают пособие. | | ||
| 43
- 20.01.2015 - 15:17
| 41-бух890106 > в моей организации возмещает фсс, я тоже не люблю много чего, но как то странно что бухгалтерия об считывает работника | | ||
| 44
- 20.01.2015 - 16:12
| 12-No Pasaran > я вот хочу работать, но 2 часто болеющих детей, у обоих аденоиды 1-2 ст., Написала заявление, что выйду с 13 января, мл. сын 8 заболел, вот сидим еще, долечиваемся. С 1 декабря каждый из моих 2 сыночков переболел по 3 раза. Иммунитет укрепляю им, ходим к иммунологам, лорам, пролечиваемся по схемам, т. е. делается все, чтобы дети болели пореже. Это пока сам не окажешься в такой ситуации - легко рассуждать. У меня есть еще месяц примерно до 3 лет младшего. Но работать с маленькими детьми очень сложно. И я, и муж в детстве тоже часто болели, сейчас все нормально с иммунитетом, но нам уже за 30, а мелочевки никак не начнут болеть пореже, хотя бы раз в 2-3 месяца((( | | ||
| 45
- 20.01.2015 - 16:17
| Так если у вас болеют дети, как вы собираетесь выходить на работу? Естественно в такой ситуации остаться дома, или вам работа дороже? | | ||
| 46
- 20.01.2015 - 16:25
| 45-Любимка > я собираюсь выйти на работу и ходить на больничные, если мои дети будут болеть, как это обычно делают женщины в нашей стране. Тем более, что работа у меня не очень ответственная. | | ||
| 47
- 20.01.2015 - 16:46
|
46-Иринка мандаринка > удаление аденоидов решит проблему. А вообще, какому работодателю нравится женщина, которая вечно на больничном? Сами бы такой няне или домработнице оплачивали и держали бы на работе? Не думаю. | | ||
| 48
- 20.01.2015 - 17:02
| 47-Гусь и огурчик > все через это проходят..не я первая, не я последняя.. | | ||
| 49
- 20.01.2015 - 17:12
|
48-Иринка мандаринка > не все, я не выходила на работу, пока не устаканился вопрос болячек, и многие знакомые так же, если ребенок постоянно болеет (а тем более 2е), то вариант один: сидеть дома, ну или няня, если работа стоящая... то же самое с развозами и секциями, не понимаю, почему это должно волновать кого-то кроме самих родителей? | | ||
| 50
- 20.01.2015 - 17:28
|
49-Клара Цеткин > аналогично..руководствуясь Цитата:
| | ||
| 51
- 20.01.2015 - 17:31
|
49-Клара Цеткин >я выходила только "под няню". Когда принимала людей на "умеренно ответственную" работу - предупреждала, что в случае ухода на больничный в критический момент придётся работать на удалёнке или искать няню. Таковы реалии:у меня самой, у других сотрудников тоже есть дети, никому не в радость работать "за себя и за того парня"((( | | ||
| 52
- 20.01.2015 - 17:36
| Цитата:
| | ||
| 53
- 20.01.2015 - 18:40
| Я в декрете уже почти 5 лет, за это время моя зп не выросла и не планируется роста, поэтому я без всяких угрызений совести могу выходить. Кстати, у меня есть знакомая, приятельница наших друзей, которая работает в таком режиме как 2 недели работа-неделя больничный и нормально работодатель воспринимает, бабушек в городе нет, что же ей теперь, вообще не работать, так что все индивидуально. Именно для этого и предусмотрены больничные листы. | | ||
| 54
- 20.01.2015 - 19:13
| Естественно вы можете быть на больничном сколько угодно, просто не все они будут оплачены, если 60 дней перелимитите | | ||
| 55
- 20.01.2015 - 20:42
| и учтите новы порядок расчета больничных. Расчетный период-два предыдущих календарных года. Т.е уходя на больничный в 201ё5 году, независимо в январе-феврале или ноябре, для расчета будет браться доход за 2013 и 2014 календарный год. Или минимум, если дохода нет. | | ||
| Модератор 56
- 20.01.2015 - 20:56
| 53-Иринка мандаринка >а что за мало ответственная должность? Заинтриговали :) | | ||
| 57
- 20.01.2015 - 21:04
| 53-Иринка мандаринка > так а за что повышать то? Вы же прибыли не приносите почти 5 лет)) При таком отношении сотрудников я бы тоже не повышала:))) | | ||
| 58
- 20.01.2015 - 21:11
| 56-Ахулита > просто офисная работа, моей должности за 5 лет не стало, точнее, поменялась структура и её как бы устранили и теперь выбирать не приходится, выйду на то, что есть. | | ||
| Модератор 59
- 20.01.2015 - 21:14
| 58-Иринка мандаринка >а, ну мы прямо коллеги :)) | | ||
| 60
- 20.01.2015 - 21:21
| 57-Клара Цеткин > ну за эти 5 лет на этой должности работали другие люди , им тоже зп не поднимали, они же приносили прибыль. За 5 лет цены выросли очень сильно. А зп как была маленькой, так и осталась. Я бы поменяла работу, но ,к сожалению, пока это невозможно( | | ||
| 61
- 20.01.2015 - 21:21
| Цитата:
42 - Сегодня - 16:16 36-бух890106 > был период. когда беременная могла выбирать, по какому периоду ей посчитают пособие. Именно так! У нас вот тоже аденоиды... В последнее время ночью вообще не дышит. Про их удаление тоже разное говорят, сама врач сказала, оч. быстро вырастают снова. Лечились недавно в водолечебнице, вроде улучшение было, может на фоне 3-х курсов антибиотиков. Впрочем, это уже совсем другая история... | | ||
| 62
- 20.01.2015 - 21:24
| Я вот тогда не пойму, если отпуска только по графику, то как быть с теми, что были не использованы ранее? | | ||
| 63
- 20.01.2015 - 21:32
| 62-Katejka >а как с ними быть? Вам выплатят за них компенсацию при увольнении | | ||
| 64
- 20.01.2015 - 21:51
| Цитата:
| | ||
| 65
- 20.01.2015 - 22:00
| 64-Katejka >изучайте http://www.glavbukh.ru/art/21341-neo...ejat-konflikta | | ||
| 66
- 20.01.2015 - 22:10
|
55-Лизкина Бабка >так вроде так и было почему новый? Если эти года сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком их можно заменить на предыдущие, когда у сотрудницы был доход. | | ||
| 67
- 20.01.2015 - 22:13
| 66-Тиллиринель >т.е если я из декрета в декрет, то мне посчитают как и в прошлый декрет? | | ||
| 68
- 20.01.2015 - 22:18
|
Если правила расчета пособия по бер ти и родам тогда были такие же) Я говорю о расчете больничного сотруднице которая вышла на работу и у нее заболел ребенок. | | ||
| 69
- 20.01.2015 - 22:27
| 68-Тиллиринель >аааа... | | ||
| 70
- 20.01.2015 - 22:59
| Цитата:
Цитата:
Если ваш непоср.начальник не против ваших полставки, то у него должно быть понятие, каким образом он закроет ваши другие "свободные" полставки. Хорошо бы чтобы этот вопрос он обсудил в ОК одновременно с вашим. Тогда и ваш вопрос быстрее решится. | | ||
| 71
- 20.01.2015 - 23:05
| Цитата:
| | ||
| 72
- 20.01.2015 - 23:08
| Цитата:
| | ||
| 73
- 20.01.2015 - 23:15
| Девочки, а если ситуация такая: Стаж с 2005 г.официально все. В 2013 получила декретные, после родов уволили(декретное место, вышел работник). Пособие получала минималку, через соц.защиту. Теперь если в 2015 я устроюсь на работу и через два месяца уйду в декрет, мне за какие голы будут декретные считать? Или минималка пойдет? Я то и минималке рада буду, но и денежку терять жалко, т.к.работа до первых родов хорошая была. | | ||
| 74
- 21.01.2015 - 05:14
| 73-Жучишка > думаете вас работодатель возьмет на 2 месяца? Оооо | | ||
| 75
- 21.01.2015 - 09:20
| 74-Гусь и огурчик >возьмет) с февраля берут | | ||
| 76
- 21.01.2015 - 09:42
| А если увольняться, то с какой формулировкой лучше? | | ||
| 77
- 21.01.2015 - 16:02
| По поводу отпуска почитайте, может пригодится: http://subsidii.net/рождение-ребенка...нком.html | | ||
| 78
- 21.01.2015 - 16:16
| 76-Katejka > увольняться выгоднее работнику по сокращению, это я вам как работодатель говорю, работодателю это самое дорогое выходит, тк надо выплатить уведомить работника за 2 месяца до увольнения, и службу занятости тоже, при увольнении выплатить зарплату за 2 месяца после увольния, +зп за отработ время+комп за неиспользованный отпуск. | | ||
| 79
- 21.01.2015 - 16:23
|
78-yanada > ну какое тут сокращение? Автора ждут на работе)) 76-Katejka > Вам уже написала Анна Джулия что для вас - не принципиально, соглашение сторон подразумевает, что обратная сторона тоже ждет вашего увольнения и вы между собой дополнительно можете "согласить" размеры компенсационного пакета, но это не ваш случай, а когда работодатель хочет уволить сотрудника и хочет избежать процедуры сокращения, т.е. оставить ставку как таковую. | | ||
| 80
- 21.01.2015 - 23:43
| Цитата:
Откуда у вас настойчивый интерес к "соглашению сторон"?) Теоретически, если я понимаю, что вместо работника получу на неопределенное время балласт, то я бы на месте работодателя пошла на увольнение по соглашению сторон с минимальной компенсацией и фиксированной датой увольнения, к тому, что нельзя оспорить и переиграть в одностороннем порядке. Только не единичное сокращение, шитое белыми нитками. Хотя практически есть менее затратные и более надежные способы, чтобы привести работника к мысли уволиться по с/ж) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
