| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 15.08.2013 - 11:08
|
Вопрос к тем, кто работает/работал в системе оплаты труда оклад + премия/бонус: как вам было бы (или есть) удобнее получать свой доход, еженедельно (американская система), аванс + оклад с бонусами в конце месяца (распространенная российская практика) или ежемесячно аванс + оклад, а в конце квартала - бонус (распространенная московская практика). Вариант аванс + оклад и бонус в конце года рассматривать не будем ;) И - такой же вопрос к работодателям, как платите своим сотрудникам, по какой схеме и почему именно так, а не иначе? Авторский интерес - насколько удобна для наемных работников система еженедельной выплаты всего суммарного дохода за период, то есть премия - еженедельно. Или ее отсутствие... =)     | | |
| 1
- 15.08.2013 - 11:09
| Аванс+ оклад с ежемес. бонусом + квартальный бонус + годовой бонус. | | |
| 2
- 15.08.2013 - 11:10
| мы своим работникам платим аванс+оклад+ бонус если он есть ежемесячно, тк имеем четкую сезонность. | | |
| 3
- 15.08.2013 - 11:11
|
1-4екистка > ТО есть фактически вся премиальная часть делится на три - месячную, квартальную и годовую. В чем удобство такой системы? (для сотрудника, для работодателя-то понятно). | | |
| 4
- 15.08.2013 - 11:11
| Бонусы каждый день)) | | |
| 5
- 15.08.2013 - 11:11
| у нас квартальный бонус раскидали на ежемесячный оклад. | | |
| 6
- 15.08.2013 - 11:12
|
2-yanada > Пиво, кондиционеры, зонтики, ёлочные игрушки?.. ) | | |
| 7
- 15.08.2013 - 11:12
| 0-Ректор > А почему нет варианта ежедневной оплаты? | | |
| 8
- 15.08.2013 - 11:12
|
5-Фрекен Снорк > ТО есть сколько за месяц заработал - столько и получил, собственно. | | |
| 9
- 15.08.2013 - 11:14
|
7-1osho1 > Она не подразумевает квалифицированной работы постоянных сотрудников, это наемный труд на день-неделю и тд) Подходит скорее для разгрузки баржи с арбузами ;) | | |
| 10
- 15.08.2013 - 11:14
| 8-Ректор >получается так, мне как работнику все равно. | | |
| 11
- 15.08.2013 - 11:14
| 3-Ректор > да, все верно. Удобство с том, что человек нацелен не только на сиюминутный результат, а и на квартал, и год. С ежемесячным бонусом просто люди часто выкладываются по максимум в один месяц, потом халявят, и т.д. А при такой мотивации, резон работать весь год отлично. Ну и приятно в конце года за хорошую работу получить оклад ))) | | |
| 12
- 15.08.2013 - 11:22
| Цитата:
Я понял, спасибо за развернутый ответ=) | | |
| 13
- 15.08.2013 - 11:24
| 6-Ректор > не угадал, канцтовары. | | |
| 14
- 15.08.2013 - 11:30
| Лучшая мотивация - это офигенная зарплата :) и нафик бонусы, шмонусы)) | | |
| 15
- 15.08.2013 - 11:35
| аванс, оклад и бонус в конце месяца+бонус в конце квартала. +бонус в конце года. +бонус за каждые 5 лет. +еженедельно левые. +компенсации. | | |
| 16
- 15.08.2013 - 11:37
| 11-4екистка > не видела таких. бабла хочется всегда. ежемесячно. | | |
| 17
- 15.08.2013 - 11:37
| Мне казалось в одной из тем автор прощался с ЖВ... | | |
| 18
- 15.08.2013 - 11:39
| хочу так: ежедневно-ежемесячный оклад, ежемесячно- годовой бонус:)) | | |
| 19
- 15.08.2013 - 11:43
| Аванс + оклад с бонусами в конце месяца, мне так удобно, так, собсно, и платят. | | |
| 20
- 15.08.2013 - 11:53
| Цитата:
17-99процентов Ангел > Показалось. Некоторое время прошло, а ответы мне нужны сейчас. | | |
| 21
- 15.08.2013 - 11:56
| Начисление зарплаты делаем ежедневно и вывешиваем также это начисление. Каждый сотрудник видит,сколько заработала смена и он сам. Лучший стимулятор для трудовых подвигов. А выплата обычная-аванс и окончательный расчет до такого-то числа. | | |
| 22
- 15.08.2013 - 12:00
| ранее был у меня на работе еженедельный оклад+ проценты+ бонусы,потом система поменялась, теперь ежедневный оклад+ проценты+бонусы. с одной стороны хорошо, всегда есть деньги, а с другой лично мне очень сложно накопить сумму приравненную ходя бы к полумесячной з/п) | | |
| 23
- 15.08.2013 - 12:01
| забыла, еще по праздникам премии))) | | |
| 24
- 15.08.2013 - 12:33
| каждые 2 недели пол оклада. Каждые полгода по бонусу. Устраивает. Если б получала бонусы сразу, то потратила ни на что. А так, прям ощутимая единоразовая денежная дотация. | | |
| 25
- 15.08.2013 - 12:38
| 21-Атти >ничесе. То есть все сотрудники видят за друг друга? | | |
| 26
- 15.08.2013 - 12:43
| это лучший стимулятор, чтобы люди ругались) а вася столько зарабатывает, а я столько. Значит вася шестерит или еще как-то руководству делает приятно, поэтому васе хорошо, а нас всем болты | | |
| 27
- 15.08.2013 - 13:02
|
12-Ректор > сложно уволить человека, который вроде как работает, и даже выполняет планы, хоть и не каждый месяц... 16-Наумовна > бабла хочется всем, а впахивать желают не все ))) 21-Атти > часто такая схема не стимулятор к работе, а стимулятор к зависти ((( | | |
| 28
- 15.08.2013 - 13:05
| 0-Ректор >еженедельно | | |
| 29
- 15.08.2013 - 13:11
| 27-4екистка > и что? Беспокоиться что какой-то там обзавидовался? Стимул к еще лучшему шевелению задницей будет и не отвисанию на перекурах | | |
| 30
- 15.08.2013 - 13:17
|
У нас московская система. Жмоты, чо? В принципе устраивает, но такую премию можно было бы и каждый месяц платить. | | |
| 31
- 15.08.2013 - 13:18
| 26-марфа >нет, при сдельной оплате труда в бригаде-это эфыектный способ заставить коллектив пинать тех, от кого зависит норма выработки, отстутствие брака за смену. Речь идет именно о работе в БРИГАДЕ и КТУ. | | |
| 32
- 15.08.2013 - 13:23
| 26-марфа > пардон, тогда это уже не люди, если ругаться по такому поводу. И что значит шестерит? Рассказывает что вася пьяный пришел, а коля брак нагнал. Зачем покрывать гопоту и лоботрясов? | | |
| 33
- 15.08.2013 - 13:25
| 29-Antihen >32-Antihen > ты может сколько угодно задаваться риторическими вопросами, но поступки и мысли людей этим не изменишь. | | |
| 34
- 15.08.2013 - 13:26
| 33-4екистка > ну это не мысли и поступки людей, а мысли и поступки быдла. | | |
| 35
- 15.08.2013 - 13:38
| Раз в месяц меня вполне устраивает. А бонусов у нас не бывает вовсе! Эх. | | |
| 36
- 15.08.2013 - 13:43
| А мен удобнее раз в неделю: получил, заправил машину, купил еду, оплатил имеющиеся счета- и знаешь "картину мира". | | |
| 37
- 15.08.2013 - 13:57
| Распространенной московской практики достаточно. | | |
| 38
- 15.08.2013 - 14:29
| 32-Antihen > рассказуваю. На прошлой работе взяли девочку. Девочка молоденькая, после института. И получилось, что ей попался очень сложный объект. Ну там реально много нюансов надо было знать. Мы с коллегой ее рассчеты проверяли. Естественно, были ошибки и она, если сомневалась, то переспрашивала. Одной даме надоело, что она все время все спрашивает и она доложила. что Алина тупица, зачем вы ее взяли, она вообще ничего не знает. То, что она не знает многого-да, не знает. Тупица-нет, не тупица. Зачем было докладывать начальнику непонятно. Срыва сроков сдачи объектов никто не нарушил: ни своих, ни ее. А послужило причиной, что бонусы начисляются на отдел, а потом распределяются между сотрудниками. И кол-во бонусов было известно. Но начальник оставляет за собой право не начислять бонусы сотрудникам, которые плохо работали. Девчонка реально оставалась после работы, она старалась. Так что поощрить ее стоило бы. И она, как инженер без категории, получила бы немного | | |
| 39
- 15.08.2013 - 14:31
| нам с ее бонусов досталось по 500р.! | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
