К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Оплата труда - как удобнее? Еженедельно, ежемесячно, поквартально?

Гость
0 - 15.08.2013 - 11:08
Вопрос к тем, кто работает/работал в системе оплаты труда оклад + премия/бонус:

как вам было бы (или есть) удобнее получать свой доход, еженедельно (американская система), аванс + оклад с бонусами в конце месяца (распространенная российская практика) или ежемесячно аванс + оклад, а в конце квартала - бонус (распространенная московская практика).
Вариант аванс + оклад и бонус в конце года рассматривать не будем ;)


И - такой же вопрос к работодателям, как платите своим сотрудникам, по какой схеме и почему именно так, а не иначе?


Авторский интерес - насколько удобна для наемных работников система еженедельной выплаты всего суммарного дохода за период, то есть премия - еженедельно. Или ее отсутствие... =)



Гость
1 - 15.08.2013 - 11:09
Аванс+ оклад с ежемес. бонусом + квартальный бонус + годовой бонус.
Гость
2 - 15.08.2013 - 11:10
мы своим работникам платим аванс+оклад+ бонус если он есть ежемесячно, тк имеем четкую сезонность.
Гость
3 - 15.08.2013 - 11:11
1-4екистка >
ТО есть фактически вся премиальная часть делится на три - месячную, квартальную и годовую.

В чем удобство такой системы? (для сотрудника, для работодателя-то понятно).
4 - 15.08.2013 - 11:11
Бонусы каждый день))
5 - 15.08.2013 - 11:11
у нас квартальный бонус раскидали на ежемесячный оклад.
Гость
6 - 15.08.2013 - 11:12
2-yanada >
Пиво, кондиционеры, зонтики, ёлочные игрушки?.. )
Гость
7 - 15.08.2013 - 11:12
0-Ректор > А почему нет варианта ежедневной оплаты?
Гость
8 - 15.08.2013 - 11:12
5-Фрекен Снорк >
ТО есть сколько за месяц заработал - столько и получил, собственно.
Гость
9 - 15.08.2013 - 11:14
7-1osho1 >
Она не подразумевает квалифицированной работы постоянных сотрудников, это наемный труд на день-неделю и тд)
Подходит скорее для разгрузки баржи с арбузами ;)
10 - 15.08.2013 - 11:14
8-Ректор >получается так, мне как работнику все равно.
Гость
11 - 15.08.2013 - 11:14
3-Ректор > да, все верно. Удобство с том, что человек нацелен не только на сиюминутный результат, а и на квартал, и год. С ежемесячным бонусом просто люди часто выкладываются по максимум в один месяц, потом халявят, и т.д. А при такой мотивации, резон работать весь год отлично. Ну и приятно в конце года за хорошую работу получить оклад )))
Гость
12 - 15.08.2013 - 11:22
Цитата:
Сообщение от 4екистка Посмотреть сообщение
С ежемесячным бонусом просто люди часто выкладываются по максимум в один месяц, потом халявят, и т.д
Таких увольняют обычно, ну да ладно....)
Я понял, спасибо за развернутый ответ=)
Гость
13 - 15.08.2013 - 11:24
6-Ректор > не угадал, канцтовары.
14 - 15.08.2013 - 11:30
Лучшая мотивация - это офигенная зарплата :) и нафик бонусы, шмонусы))
Гость
15 - 15.08.2013 - 11:35
аванс, оклад и бонус в конце месяца+бонус в конце квартала. +бонус в конце года. +бонус за каждые 5 лет. +еженедельно левые. +компенсации.
Гость
16 - 15.08.2013 - 11:37
11-4екистка > не видела таких. бабла хочется всегда. ежемесячно.
Гость
17 - 15.08.2013 - 11:37
Мне казалось в одной из тем автор прощался с ЖВ...
18 - 15.08.2013 - 11:39
хочу так: ежедневно-ежемесячный оклад, ежемесячно- годовой бонус:))
19 - 15.08.2013 - 11:43
Аванс + оклад с бонусами в конце месяца, мне так удобно, так, собсно, и платят.
Гость
20 - 15.08.2013 - 11:53
Цитата:
Сообщение от Наумовна Посмотреть сообщение
+еженедельно левые
Это как?... О_о
17-99процентов Ангел >
Показалось.
Некоторое время прошло, а ответы мне нужны сейчас.
Гость
21 - 15.08.2013 - 11:56
Начисление зарплаты делаем ежедневно и вывешиваем также это начисление. Каждый сотрудник видит,сколько заработала смена и он сам. Лучший стимулятор для трудовых подвигов. А выплата обычная-аванс и окончательный расчет до такого-то числа.
Гость
22 - 15.08.2013 - 12:00
ранее был у меня на работе еженедельный оклад+ проценты+ бонусы,потом система поменялась, теперь ежедневный оклад+ проценты+бонусы. с одной стороны хорошо, всегда есть деньги, а с другой лично мне очень сложно накопить сумму приравненную ходя бы к полумесячной з/п)
Гость
23 - 15.08.2013 - 12:01
забыла, еще по праздникам премии)))
Гость
24 - 15.08.2013 - 12:33
каждые 2 недели пол оклада. Каждые полгода по бонусу. Устраивает. Если б получала бонусы сразу, то потратила ни на что. А так, прям ощутимая единоразовая денежная дотация.
25 - 15.08.2013 - 12:38
21-Атти >ничесе. То есть все сотрудники видят за друг друга?
Гость
26 - 15.08.2013 - 12:43
это лучший стимулятор, чтобы люди ругались) а вася столько зарабатывает, а я столько. Значит вася шестерит или еще как-то руководству делает приятно, поэтому васе хорошо, а нас всем болты
Гость
27 - 15.08.2013 - 13:02
12-Ректор > сложно уволить человека, который вроде как работает, и даже выполняет планы, хоть и не каждый месяц...
16-Наумовна > бабла хочется всем, а впахивать желают не все )))
21-Атти > часто такая схема не стимулятор к работе, а стимулятор к зависти (((
Гость
28 - 15.08.2013 - 13:05
0-Ректор >еженедельно
Гость
29 - 15.08.2013 - 13:11
27-4екистка > и что? Беспокоиться что какой-то там обзавидовался? Стимул к еще лучшему шевелению задницей будет и не отвисанию на перекурах
30 - 15.08.2013 - 13:17
У нас московская система. Жмоты, чо?
В принципе устраивает, но такую премию можно было бы и каждый месяц платить.
Гость
31 - 15.08.2013 - 13:18
26-марфа >нет, при сдельной оплате труда в бригаде-это эфыектный способ заставить коллектив пинать тех, от кого зависит норма выработки, отстутствие брака за смену. Речь идет именно о работе в БРИГАДЕ и КТУ.
Гость
32 - 15.08.2013 - 13:23
26-марфа > пардон, тогда это уже не люди, если ругаться по такому поводу. И что значит шестерит? Рассказывает что вася пьяный пришел, а коля брак нагнал. Зачем покрывать гопоту и лоботрясов?
Гость
33 - 15.08.2013 - 13:25
29-Antihen >32-Antihen > ты может сколько угодно задаваться риторическими вопросами, но поступки и мысли людей этим не изменишь.
Гость
34 - 15.08.2013 - 13:26
33-4екистка > ну это не мысли и поступки людей, а мысли и поступки быдла.
35 - 15.08.2013 - 13:38
Раз в месяц меня вполне устраивает. А бонусов у нас не бывает вовсе! Эх.
Гость
36 - 15.08.2013 - 13:43
А мен удобнее раз в неделю: получил, заправил машину, купил еду, оплатил имеющиеся счета- и знаешь "картину мира".
37 - 15.08.2013 - 13:57
Распространенной московской практики достаточно.
Гость
38 - 15.08.2013 - 14:29
32-Antihen > рассказуваю. На прошлой работе взяли девочку. Девочка молоденькая, после института. И получилось, что ей попался очень сложный объект. Ну там реально много нюансов надо было знать. Мы с коллегой ее рассчеты проверяли. Естественно, были ошибки и она, если сомневалась, то переспрашивала. Одной даме надоело, что она все время все спрашивает и она доложила. что Алина тупица, зачем вы ее взяли, она вообще ничего не знает. То, что она не знает многого-да, не знает. Тупица-нет, не тупица. Зачем было докладывать начальнику непонятно. Срыва сроков сдачи объектов никто не нарушил: ни своих, ни ее. А послужило причиной, что бонусы начисляются на отдел, а потом распределяются между сотрудниками. И кол-во бонусов было известно. Но начальник оставляет за собой право не начислять бонусы сотрудникам, которые плохо работали. Девчонка реально оставалась после работы, она старалась. Так что поощрить ее стоило бы. И она, как инженер без категории, получила бы немного
Гость
39 - 15.08.2013 - 14:31
нам с ее бонусов досталось по 500р.!


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены