| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 15.08.2013 - 11:08
|
Вопрос к тем, кто работает/работал в системе оплаты труда оклад + премия/бонус: как вам было бы (или есть) удобнее получать свой доход, еженедельно (американская система), аванс + оклад с бонусами в конце месяца (распространенная российская практика) или ежемесячно аванс + оклад, а в конце квартала - бонус (распространенная московская практика). Вариант аванс + оклад и бонус в конце года рассматривать не будем ;) И - такой же вопрос к работодателям, как платите своим сотрудникам, по какой схеме и почему именно так, а не иначе? Авторский интерес - насколько удобна для наемных работников система еженедельной выплаты всего суммарного дохода за период, то есть премия - еженедельно. Или ее отсутствие... =)     | | |
| 41
- 15.08.2013 - 14:34
| Цитата:
| | |
| 42
- 15.08.2013 - 14:37
| 41-Ректор >а мы так и сделали. Ну, не все, конечно | | |
| 43
- 15.08.2013 - 14:39
| 41-Ректор >но, т.к. у нас отдел разделен на группы, которые сидят в разных кабинетах, то сбросилась только наша группа. И девчонка вместо 12-15 тысяч получила 3. Я ж не буду ходить по кабинетам и рассказывать, что вот такая зараза лишила девушку премии | | |
| 44
- 15.08.2013 - 14:41
| Цитата:
| | |
| 45
- 15.08.2013 - 14:42
| 2 раза в месяц нормальный график | | |
| 46
- 15.08.2013 - 14:46
| 44-Ректор > и что ей, бонусы доначислят?))) ну объяснили. Это ж все вскрыолсь уже после того как. | | |
| 47
- 15.08.2013 - 14:51
| Цитата:
Девочке начисляется руководителем полная премия, а со всех сотрудников в следующем месяце вычитается по 500 рублей. | | |
| 48
- 15.08.2013 - 15:04
|
аванс + оклад, бонус в конце года. снабженцам вообще не платить зарплату ))))) Рек, рассматривается только белая схема начислений? | | |
| 49
- 15.08.2013 - 15:13
|
38-марфа > ну так и чего вы не заступились? И вообще, может коллегу реально задолбало что ее переспрашивают и отвлекают. Все может быть | | |
| 50
- 15.08.2013 - 15:26
|
48-Music Meister > При любой схеме это интересно | | |
| 51
- 15.08.2013 - 15:32
|
47-Ректор >хорошо. Руководитель группы говорит начальнику "вы ошиблись, человек работает, старается". получает ответ " хорошо, мы в следующий раз это учтем". Руководителю надо признать, что он неправ. Начнем с этого. Потом написать объяснительную директору департамента. Директор департамента переподписывает, направляет главному инженеру, техническому директору и главному бухгалтеру. Главный бухгалтер вызывает начальника отдела и долго с ним беседует, почему у того дрогнула рука при процентовке бонусов. Никто так заморачиваться не будет. 49-Antihen >нет, ее никто не спрашивал. Есть такой тип людей, которым всё и все мешают | | |
| 52
- 15.08.2013 - 15:33
| 48-Music Meister >Ггг))) И то верно) | | |
| 53
- 15.08.2013 - 18:20
| Все что до 20 т.р., надо давать два раза в месяц, что бы выжить. После 70-100 т.р. можно и раз в месяц. Но ТК четко трактует оплату два раза в месяц. | | |
| 54
- 15.08.2013 - 18:21
| 50-Ректор >как работодателю интереснее платить бонус в конце года, так сказать по факту годовой отчетности, с точки зрения исполнителя интереснее получать бонусы по мере исполнения проектов, потому что потом забывается. В серую обычно платят белую зарплату как аванс, а серую как оклад ))))))) | | |
| 55
- 15.08.2013 - 18:23
|
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
