[1] [2] |
Оплата труда - как удобнее? Еженедельно, ежемесячно, поквартально? Вопрос к тем, кто работает/работал в системе оплаты труда оклад + премия/бонус: как вам было бы (или есть) удобнее получать свой доход, еженедельно (американская система), аванс + оклад с бонусами в конце месяца (распространенная российская практика) или ежемесячно аванс + оклад, а в конце квартала - бонус (распространенная московская практика). Вариант аванс + оклад и бонус в конце года рассматривать не будем ;) И - такой же вопрос к работодателям, как платите своим сотрудникам, по какой схеме и почему именно так, а не иначе? Авторский интерес - насколько удобна для наемных работников система еженедельной выплаты всего суммарного дохода за период, то есть премия - еженедельно. Или ее отсутствие... =) |
Аванс+ оклад с ежемес. бонусом + квартальный бонус + годовой бонус. |
мы своим работникам платим аванс+оклад+ бонус если он есть ежемесячно, тк имеем четкую сезонность. |
1-4екистка > ТО есть фактически вся премиальная часть делится на три - месячную, квартальную и годовую. В чем удобство такой системы? (для сотрудника, для работодателя-то понятно). |
Бонусы каждый день)) |
у нас квартальный бонус раскидали на ежемесячный оклад. |
2-yanada > Пиво, кондиционеры, зонтики, ёлочные игрушки?.. ) |
0-Ректор > А почему нет варианта ежедневной оплаты? |
5-Фрекен Снорк > ТО есть сколько за месяц заработал - столько и получил, собственно. |
7-1osho1 > Она не подразумевает квалифицированной работы постоянных сотрудников, это наемный труд на день-неделю и тд) Подходит скорее для разгрузки баржи с арбузами ;) |
8-Ректор >получается так, мне как работнику все равно. |
3-Ректор > да, все верно. Удобство с том, что человек нацелен не только на сиюминутный результат, а и на квартал, и год. С ежемесячным бонусом просто люди часто выкладываются по максимум в один месяц, потом халявят, и т.д. А при такой мотивации, резон работать весь год отлично. Ну и приятно в конце года за хорошую работу получить оклад ))) |
[quote=4екистка;31736164]С ежемесячным бонусом просто люди часто выкладываются по максимум в один месяц, потом халявят, и т.д[/quote] Таких увольняют обычно, ну да ладно....) Я понял, спасибо за развернутый ответ=) |
6-Ректор > не угадал, канцтовары. |
Лучшая мотивация - это офигенная зарплата :) и нафик бонусы, шмонусы)) |
аванс, оклад и бонус в конце месяца+бонус в конце квартала. +бонус в конце года. +бонус за каждые 5 лет. +еженедельно левые. +компенсации. |
11-4екистка > не видела таких. бабла хочется всегда. ежемесячно. |
Мне казалось в одной из тем автор прощался с ЖВ... |
хочу так: ежедневно-ежемесячный оклад, ежемесячно- годовой бонус:)) |
Аванс + оклад с бонусами в конце месяца, мне так удобно, так, собсно, и платят. |
[quote=Наумовна;31736452]+еженедельно левые[/quote] Это как?... О_о 17-99процентов Ангел > Показалось. Некоторое время прошло, а ответы мне нужны сейчас. |
Начисление зарплаты делаем ежедневно и вывешиваем также это начисление. Каждый сотрудник видит,сколько заработала смена и он сам. Лучший стимулятор для трудовых подвигов. А выплата обычная-аванс и окончательный расчет до такого-то числа. |
ранее был у меня на работе еженедельный оклад+ проценты+ бонусы,потом система поменялась, теперь ежедневный оклад+ проценты+бонусы. с одной стороны хорошо, всегда есть деньги, а с другой лично мне очень сложно накопить сумму приравненную ходя бы к полумесячной з/п) |
забыла, еще по праздникам премии))) |
каждые 2 недели пол оклада. Каждые полгода по бонусу. Устраивает. Если б получала бонусы сразу, то потратила ни на что. А так, прям ощутимая единоразовая денежная дотация. |
21-Атти >ничесе. То есть все сотрудники видят за друг друга? |
это лучший стимулятор, чтобы люди ругались) а вася столько зарабатывает, а я столько. Значит вася шестерит или еще как-то руководству делает приятно, поэтому васе хорошо, а нас всем болты |
12-Ректор > сложно уволить человека, который вроде как работает, и даже выполняет планы, хоть и не каждый месяц... 16-Наумовна > бабла хочется всем, а впахивать желают не все ))) 21-Атти > часто такая схема не стимулятор к работе, а стимулятор к зависти ((( |
0-Ректор >еженедельно |
27-4екистка > и что? Беспокоиться что какой-то там обзавидовался? Стимул к еще лучшему шевелению задницей будет и не отвисанию на перекурах |
У нас московская система. Жмоты, чо? В принципе устраивает, но такую премию можно было бы и каждый месяц платить. |
26-марфа >нет, при сдельной оплате труда в бригаде-это эфыектный способ заставить коллектив пинать тех, от кого зависит норма выработки, отстутствие брака за смену. Речь идет именно о работе в БРИГАДЕ и КТУ. |
26-марфа > пардон, тогда это уже не люди, если ругаться по такому поводу. И что значит шестерит? Рассказывает что вася пьяный пришел, а коля брак нагнал. Зачем покрывать гопоту и лоботрясов? |
29-Antihen >32-Antihen > ты может сколько угодно задаваться риторическими вопросами, но поступки и мысли людей этим не изменишь. |
33-4екистка > ну это не мысли и поступки людей, а мысли и поступки быдла. |
Раз в месяц меня вполне устраивает. А бонусов у нас не бывает вовсе! Эх. |
А мен удобнее раз в неделю: получил, заправил машину, купил еду, оплатил имеющиеся счета- и знаешь "картину мира". |
Распространенной московской практики достаточно. |
32-Antihen > рассказуваю. На прошлой работе взяли девочку. Девочка молоденькая, после института. И получилось, что ей попался очень сложный объект. Ну там реально много нюансов надо было знать. Мы с коллегой ее рассчеты проверяли. Естественно, были ошибки и она, если сомневалась, то переспрашивала. Одной даме надоело, что она все время все спрашивает и она доложила. что Алина тупица, зачем вы ее взяли, она вообще ничего не знает. То, что она не знает многого-да, не знает. Тупица-нет, не тупица. Зачем было докладывать начальнику непонятно. Срыва сроков сдачи объектов никто не нарушил: ни своих, ни ее. А послужило причиной, что бонусы начисляются на отдел, а потом распределяются между сотрудниками. И кол-во бонусов было известно. Но начальник оставляет за собой право не начислять бонусы сотрудникам, которые плохо работали. Девчонка реально оставалась после работы, она старалась. Так что поощрить ее стоило бы. И она, как инженер без категории, получила бы немного |
нам с ее бонусов досталось по 500р.! |
Текущее время: 04:20. Часовой пояс GMT +3. | [1] [2] |