[quote=марфа;31739300]нам с ее бонусов досталось по 500р.! [/quote]
Вроде естественно в коллективе взять, собрать их и вернуть девочке, разве нет?

41-Ректор >а мы так и сделали. Ну, не все, конечно

41-Ректор >но, т.к. у нас отдел разделен на группы, которые сидят в разных кабинетах, то сбросилась только наша группа. И девчонка вместо 12-15 тысяч получила 3. Я ж не буду ходить по кабинетам и рассказывать, что вот такая зараза лишила девушку премии

[quote=марфа;31739435]Я ж не буду ходить по кабинетам и рассказывать, что вот такая зараза лишила девушку премии [/quote]
Ну как бы имхо, при повышенной сердобольности, или же видя потенциально хорошего специалиста в девочке - пойти и объяснить ситуацию начальнику.

2 раза в месяц нормальный график

44-Ректор > и что ей, бонусы доначислят?))) ну объяснили. Это ж все вскрыолсь уже после того как.

[quote=марфа;31739543]Это ж все вскрыолсь уже после того как.[/quote]
Элементарное решение.
Девочке начисляется руководителем полная премия, а со всех сотрудников в следующем месяце вычитается по 500 рублей.

аванс + оклад, бонус в конце года. снабженцам вообще не платить зарплату )))))
Рек, рассматривается только белая схема начислений?

38-марфа > ну так и чего вы не заступились?
И вообще, может коллегу реально задолбало что ее переспрашивают и отвлекают. Все может быть

48-Music Meister >
При любой схеме это интересно

47-Ректор >хорошо. Руководитель группы говорит начальнику "вы ошиблись, человек работает, старается". получает ответ " хорошо, мы в следующий раз это учтем". Руководителю надо признать, что он неправ. Начнем с этого. Потом написать объяснительную директору департамента. Директор департамента переподписывает, направляет главному инженеру, техническому директору и главному бухгалтеру. Главный бухгалтер вызывает начальника отдела и долго с ним беседует, почему у того дрогнула рука при процентовке бонусов. Никто так заморачиваться не будет.
49-Antihen >нет, ее никто не спрашивал. Есть такой тип людей, которым всё и все мешают

48-Music Meister >Ггг))) И то верно)

Все что до 20 т.р., надо давать два раза в месяц, что бы выжить. После 70-100 т.р. можно и раз в месяц. Но ТК четко трактует оплату два раза в месяц.

50-Ректор >как работодателю интереснее платить бонус в конце года, так сказать по факту годовой отчетности, с точки зрения исполнителя интереснее получать бонусы по мере исполнения проектов, потому что потом забывается. В серую обычно платят белую зарплату как аванс, а серую как оклад )))))))

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
[b]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца[/b] в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.