| 0
- 04.05.2012 - 13:14
|
Что значит красиво уволить? Не сочтите тему хамской, но, если рассмотреть ситуацию с позиции увольняемого, как бы вам хотелось. чтобы вас уволили...сократили? Чтобы вас не обидело, не задело. Есть ряд скандальных особ, о чьих скандальных способностях не знаешь. когда нанимаешь. И вот приходит момент, когда чаща терпения переполнена и увольнение вот-вот сорвется с языка и приказ будет подписан. Как сделать Такое увольнение максимально безболезненным для работодателя.     | | ||
| 1
- 04.05.2012 - 13:17
| выходное пособие в размере годового оклада очистит совесть работодателя! | | ||
| 2
- 04.05.2012 - 13:17
|
0-Каролина778 > хых - и красиво и безболезненно? ))) красиво - известное дело, пособие побольше ) безболезненно - сразу новое место работы работнику подыскать ) | | ||
| 3
- 04.05.2012 - 13:17
| 0-Каролина778 >Сказать "Мы тут подумали и поняли,что вы слишком хороши для нас,ваш уровень выше тесных штанишек нашей компании!Уверены,что вы сможете себя реализовать в большей степени эффективно где-то,но не у нас,увы":-))) | | ||
| 4
- 04.05.2012 - 13:19
|
3-atamanka01 > цынично)) 0-Каролина778 > средний заработок за полгода*3. и обид не будет) | | ||
| 5
- 04.05.2012 - 13:19
| Один раз избавлялась от ненужного сотрудника путем лести, просто надо капать каждый день в уши что тут его не ценят, он достоин лучшего, больших зарплаты и полномочий... ))) у некоторых самооценка настолько поднимается что он уходит с радостью)))) | | ||
| 6
- 04.05.2012 - 13:20
| 3-atamanka01 >Профи. По тексту добавить нечего. | | ||
| 7
- 04.05.2012 - 13:20
| согласна я Дамой Пик. можно даже без квартальных и годовых бонусов ) | | ||
| 8
- 04.05.2012 - 13:21
| 4-Наумовна >Зато эффективно и человек уходит,окрыленный фразами,что он перерос уровень и достоин большего:-) | | ||
| 9
- 04.05.2012 - 13:30
| эх, мои вот прошлые работодатели не додумались на ЖВ тему создать, решили своим путем пойти)) | | ||
| 10
- 04.05.2012 - 13:31
|
Получит денег ровно столько, сколько заслужила - копейки. Не выполнила ни одного требования за месяц. Ситуация осложнена тем, что кандидат на увольнение - товарка на весь организм! Это, естественно, отвлекает других от работы. Мне важно уволить так, чтобы в этот день было меньше шума и пыли, которую особо наверняка подымет. | | ||
| 11
- 04.05.2012 - 13:34
| 10-Каролина778 > если увольнение обоснованное, откуда боязнь шума и пыли?? | | ||
| 12
- 04.05.2012 - 13:35
| 10-Каролина778 > на испытательном сроке что ли? А может требовали не соответствуют квалификации? Раньше выполняла и вдруг перестала? Бывает такое да, когда у работодателя перекос в мозгу идет) | | ||
| 13
- 04.05.2012 - 13:35
|
8-atamanka01 > примитивный человек. а разумный поймет, что это стёб и еще больше обидится. тут еще вопрос кого увольняешь и по какой причине... | | ||
| 14
- 04.05.2012 - 13:36
| 11-точка росы > потомучто не так легко взять и уволить, нужны основания, которых нет сто процентов. | | ||
| 15
- 04.05.2012 - 13:37
| 10-Каролина778 > что такое "товарка на весь организм"? | | ||
| 16
- 04.05.2012 - 13:37
| Цитата:
| | ||
| 17
- 04.05.2012 - 13:37
|
10-Каролина778 >Тогда готовьтесь,что все равно будут обиды. По полочкам разложить почему увольняете- не выполнено то-то и то-то,поэтому работать дальше в одной команде смысла нет.Возможно,это произошло от того,что произошла переоценка возможностей или недооценка уровня,ничего страшного,бывает и такое(в общем,это правда,согласитесь? И вы,как работодатель,переоценили сотрудника при приеме на работу,и сотрудник себя тоже переоценил). Успехов пожелать в дальнейшей работе.(это была речь:-) | | ||
| 18
- 04.05.2012 - 13:37
|
Выходное пособие, да. Либо жалиться и говорить, что сложившиеся обстоятельства больше не позволяют держать такого хорошего сотрудника. | | ||
| 19
- 04.05.2012 - 13:40
| у нас есть пример один, у компании-партнера в воронеже. Не могут уволить человека. Два раза суд восстанавливает и принуждает выплатить всю зарплату за время вынужденного простоя. Т.е. его увольняют, он подает в суд и спокойно курит бамбук. Через пару месяцев его восстанавливают, и платят полную зарплату за два месяца курения бамбука) | | ||
| 20
- 04.05.2012 - 13:42
|
13-Наумовна >А кто сказал,что это единая модель?:-) 18-33Korovy >Не тот случай. Когда не выполнены требования ,причем за весь период работы,смысла так говорить нет.ИМХО. | | ||
| 21
- 04.05.2012 - 13:43
| 19-Наумовна >Верю. Выгнать красиво ненужника - высший пилотаж в шефовском деле | | ||
| 22
- 04.05.2012 - 13:44
|
20-atamanka01 >я не прочитала этого пункта, только сабж. Если так - тогда конечно. Но, согласно ТК, тут как бы уволить пока оснований нет, сначала же д.б. предупреждение, выговор, строгий выговор, затем увольнение. Я понимаю, что в жизни так не бывает, я к тому, что чел может по суду восстановиться вполне, шансы есть. | | ||
| 23
- 04.05.2012 - 13:57
|
10, Каролина778, если вы грамотный HR, то знаете про индивидуальный подход к каждому исходя из его мотивационного набора. Вы должны оперировать этим набором в случаях поощрений и наказаний. Тут спрашивать совета, тем более уже в самой запущенной стадии, дело пустое. Скажу одно. Разговаривать с работником нужно на понятном для него языке. Для этого нужно знать, в чем он уверен и чего боится. А вообще у вас на руках есть факты - невыполненные задания. Вы их фиксировали своевременно? Её непосреддственому руководителю оказывали консультационную поддержку в вопросе управления? Работнику по каждому факту нарушения предъявляли требования или ежеутренне все вместе радостно пили чай с плюшками, а сотрудник и в ус не дул? Шишки и ссадины, набитые при увольнении, ни для одной из сторон не бывают красивыми и уж тем более безболезненными. Тем более в разговоре с "товаркой на весь организм". | | ||
| 24
- 04.05.2012 - 13:57
| Цитата:
| | ||
| 25
- 04.05.2012 - 13:58
|
11-точка росы >12-Шкодная > Исп.срок не прошла, перспектив нет - потому увольняем. Боязни нет, есть желание устранить без помех для работы других. 15-Наумовна > Скандальная, невоспитанная особа, не желающая работать сама и не дающая работать другим. 16-952856 > В яблочко! 17-atamanka01 > С этим проблем нет. Вещать умеем. Меня волнует, как ограничить её в действиях. Ситуация такова, что увольняют утром, а бухгалтерия расчет дает только к вечеру. Т.е. у меня целый день на сдерживание потока эмоций и, возможно, действий. 22-33Korovy > В нашем случае были и предупреждения и выговоры и исп.срок на исп.сроке. Все кадр завалил, причем, с треском. Тут все гуд. | | ||
| 26
- 04.05.2012 - 14:00
|
23-Леди Скорпион > Я не HR. Все сделано по уму, к компании вопросов не будет. Я хочу избежать помех для работы других - целый кабинет народу, который увольняемая может на весь день выбить из рабочего ритма. Я не цербер и не планирую убить свой день на то, чтобы её стеречь. Я хочу предугадать возможные варианты развития ситуации и устранить возможности их возникновения. | | ||
| 27
- 04.05.2012 - 14:02
|
22, 33Korovy, эк, вы разошлись...:-)) Сейчас действует замечание, выговор и увольнение по собственному желанию работодателя:-)) У нас почему-то изначально все руководители забивают на выполнение своих прямых обязанностей, т.е. управление персоналом грамотно и толково, а так же качественно и в полном объеме. А потом жалуются на работников за невыполнение ими их должностных обязанностей и ищут красивые пути для увольнения. | | ||
| 28
- 04.05.2012 - 14:03
| Скандальная, невоспитанная особа, не желающая работать сама и не дающая работать другим. по-моему тут не надо вообще никакого такта соблюдать! досвидос сказать, трудовую в зубы и всё:) (очень знакомая ситуация) | | ||
| 29
- 04.05.2012 - 14:10
|
27-Леди Скорпион >согласна, по этому и оговорилась в том же посте, что по закону так, а на деле - оно по-разному выходит. 25-Каролина778 - а уволить утром и отпусть с работы, сказать, что расчет может получить завтра с утра (чтоб пришла за расчетом и ушла) - не вариант? По закону вроде в течение 3х дней получают расчетные деньги? Хотя мож чего и подзабыла. | | ||
| 30
- 04.05.2012 - 14:10
|
28-Пиранья > Так и будет. Не хочется день рабочий потерять. Таков порядок, что увольняют с утра, а выплата и закрытие дела вечером, т.е. целый день кадр болтается в конторе. С собственником спорить бесполезно. | | ||
| 31
- 04.05.2012 - 14:12
|
28-Пиранья > согласна) к чему тут сантименты? 30-Каролина778 > пусть идет до вечера гуляет. вечером придет и все получит. так бы и поступила - ты уволена и не мешай людям работать | | ||
| 32
- 04.05.2012 - 14:13
|
29-33Korovy > Не пойдет она никуда. Охамела в конец. Слушайте, знатоки законодательства, а считается ли кадр работником, т.е. человеком, имеющим право пребывать на территории компании, если приказ об увольнении уже подписан. Например, в приказе написано "уволить 04 мая 2012 года", кадр имеет право находиться в компании??? | | ||
| 33
- 04.05.2012 - 14:14
| 32-Каролина778 >как это не пойдет? У тебя служба безопасности на работе есть или нет? Пусть примет меры, ч тоб пошла. | | ||
| 34
- 04.05.2012 - 14:14
| 32-Каролина778 >имеет. День увольнения считается последним рабочим днем. | | ||
| 35
- 04.05.2012 - 14:15
| Самое не обидное - это признаться работодателю чуть более, чем полностью. Например,озвучить причину увольнения. Но только честно. Чтобы ты знал,что ты либо тупой и ленивый, либо - что чаще - что на твое место нашелся более нужный человек,за которого попросила большая мохнатая рука))) | | ||
| 36
- 04.05.2012 - 14:16
| На испытательном сроке увольняют за 3 дня. То есть все равно надо писать заявление а потом еще 3 дня работать. | | ||
| 37
- 04.05.2012 - 14:17
|
А что, теперь несоблюдение сотрудником трудового распорядка как то ( Цитата:
Цитата:
А что будет обижаться - так "на обиженных воду возят", работодателю не все ли равно буду на него обижаться или нет? | | ||
| 38
- 04.05.2012 - 14:17
| У тебя служба безопасности на работе есть или нет? О Господи, ещё этих дармоедов кормить да увольнять потом, нуиво ))) Высший пилотаж - дать такого потсрачника ледащему работюле, шоп он потом ещё пару кварталов на пердяччем пару телепался ))) | | ||
| 39
- 04.05.2012 - 14:18
|
Автор, не создавайте себе проблему на пустом месте, её (проблемы) нет. Какой смысл накручивать эти "если бы, да ка бы" и заранее драматизировать ситуацию, которой ещё нет? Есть 2 способа работать: 1. Работа в команде. 2. Работа в организации (большой или маленький, но где работник представляет функцию, а не личность). В связи с тем, что я предпочитаю работать по первому варианту, увольнение — это лишь необходимость, обусловленная жизненным циклом проекта (я наймит, прихожу, выполняю задачу и ухожу). Второй вариант — безличностный, убирается функциональное звено, в виду чего тем более нет смысла в скандалах. Какой ТК, какое выходное пособие, о чём вы говорите. Нет такого в России, не было и не будет ближайшее время. Уволить можно кого-угодно, когда-угодно и за что-угодно (в основном, по собственному желанию, ибо разборки мало кому нужны), и на данном этапе это, в принципе, правильно. Скажу сразу — гос. служащие — отдельная категория, к которой всё вышесказанное не относится и от которой так разит за версту, что я боюсь к ней (категории) приближаться даже мысленно, воровать я не умею и не люблю, иных оснований работать на гос. службе не вижу. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
