Красиво уволить
 

Что значит красиво уволить?
Не сочтите тему хамской, но, если рассмотреть ситуацию с позиции увольняемого, как бы вам хотелось. чтобы вас уволили...сократили? Чтобы вас не обидело, не задело.
Есть ряд скандальных особ, о чьих скандальных способностях не знаешь. когда нанимаешь. И вот приходит момент, когда чаща терпения переполнена и увольнение вот-вот сорвется с языка и приказ будет подписан. Как сделать Такое увольнение максимально безболезненным для работодателя.

выходное пособие в размере годового оклада очистит совесть работодателя!

0-Каролина778 > хых - и красиво и безболезненно? )))
красиво - известное дело, пособие побольше )
безболезненно - сразу новое место работы работнику подыскать )

0-Каролина778 >Сказать "Мы тут подумали и поняли,что вы слишком хороши для нас,ваш уровень выше тесных штанишек нашей компании!Уверены,что вы сможете себя реализовать в большей степени эффективно где-то,но не у нас,увы":-)))

3-atamanka01 > цынично))
0-Каролина778 > средний заработок за полгода*3. и обид не будет)

Один раз избавлялась от ненужного сотрудника путем лести, просто надо капать каждый день в уши что тут его не ценят, он достоин лучшего, больших зарплаты и полномочий... ))) у некоторых самооценка настолько поднимается что он уходит с радостью))))

3-atamanka01 >Профи. По тексту добавить нечего.

согласна я Дамой Пик. можно даже без квартальных и годовых бонусов )

4-Наумовна >Зато эффективно и человек уходит,окрыленный фразами,что он перерос уровень и достоин большего:-)

эх, мои вот прошлые работодатели не додумались на ЖВ тему создать, решили своим путем пойти))

Получит денег ровно столько, сколько заслужила - копейки. Не выполнила ни одного требования за месяц.
Ситуация осложнена тем, что кандидат на увольнение - товарка на весь организм! Это, естественно, отвлекает других от работы.
Мне важно уволить так, чтобы в этот день было меньше шума и пыли, которую особо наверняка подымет.

10-Каролина778 > если увольнение обоснованное, откуда боязнь шума и пыли??

10-Каролина778 > на испытательном сроке что ли? А может требовали не соответствуют квалификации? Раньше выполняла и вдруг перестала? Бывает такое да, когда у работодателя перекос в мозгу идет)

8-atamanka01 > примитивный человек. а разумный поймет, что это стёб и еще больше обидится.
тут еще вопрос кого увольняешь и по какой причине...

11-точка росы > потомучто не так легко взять и уволить, нужны основания, которых нет сто процентов.

10-Каролина778 > что такое "[b]товарка на весь организм[/b]"?

[quote=Каролина778;24884802]Получит денег ровно столько, сколько заслужила - копейки.[/quote]
Столько, сколько прописано в трудовом договоре. Не провоцируй народ снова буржуев на фонарных столбах вешать как в семнадцатом.))

10-Каролина778 >Тогда готовьтесь,что все равно будут обиды.
По полочкам разложить почему увольняете- не выполнено то-то и то-то,поэтому работать дальше в одной команде смысла нет.Возможно,это произошло от того,что произошла переоценка возможностей или недооценка уровня,ничего страшного,бывает и такое(в общем,это правда,согласитесь? И вы,как работодатель,переоценили сотрудника при приеме на работу,и сотрудник себя тоже переоценил). Успехов пожелать в дальнейшей работе.(это была речь:-)

Выходное пособие, да.
Либо жалиться и говорить, что сложившиеся обстоятельства больше не позволяют держать такого хорошего сотрудника.

у нас есть пример один, у компании-партнера в воронеже. Не могут уволить человека. Два раза суд восстанавливает и принуждает выплатить всю зарплату за время вынужденного простоя. Т.е. его увольняют, он подает в суд и спокойно курит бамбук. Через пару месяцев его восстанавливают, и платят полную зарплату за два месяца курения бамбука)

13-Наумовна >А кто сказал,что это единая модель?:-)
18-33Korovy >Не тот случай. Когда не выполнены требования ,причем за весь период работы,смысла так говорить нет.ИМХО.

19-Наумовна >Верю. Выгнать красиво ненужника - высший пилотаж в шефовском деле

20-atamanka01 >я не прочитала этого пункта, только сабж. Если так - тогда конечно.
Но, согласно ТК, тут как бы уволить пока оснований нет, сначала же д.б. предупреждение, выговор, строгий выговор, затем увольнение. Я понимаю, что в жизни так не бывает, я к тому, что чел может по суду восстановиться вполне, шансы есть.

10, Каролина778, если вы грамотный HR, то знаете про индивидуальный подход к каждому исходя из его мотивационного набора. Вы должны оперировать этим набором в случаях поощрений и наказаний. Тут спрашивать совета, тем более уже в самой запущенной стадии, дело пустое.
Скажу одно. Разговаривать с работником нужно на понятном для него языке. Для этого нужно знать, в чем он уверен и чего боится. А вообще у вас на руках есть факты - невыполненные задания. Вы их фиксировали своевременно? Её непосреддственому руководителю оказывали консультационную поддержку в вопросе управления? Работнику по каждому факту нарушения предъявляли требования или ежеутренне все вместе радостно пили чай с плюшками, а сотрудник и в ус не дул? Шишки и ссадины, набитые при увольнении, ни для одной из сторон не бывают красивыми и уж тем более безболезненными. Тем более в разговоре с "товаркой на весь организм".

[quote=33Korovy;24885096] предупреждение, выговор, строгий выговор[/quote]
Чё? Долго сделать, если уже заработано?

11-точка росы >12-Шкодная >
Исп.срок не прошла, перспектив нет - потому увольняем.
Боязни нет, есть желание устранить без помех для работы других.

15-Наумовна >
Скандальная, невоспитанная особа, не желающая работать сама и не дающая работать другим.

16-952856 >
В яблочко!

17-atamanka01 >
С этим проблем нет. Вещать умеем. Меня волнует, как ограничить её в действиях. Ситуация такова, что увольняют утром, а бухгалтерия расчет дает только к вечеру. Т.е. у меня целый день на сдерживание потока эмоций и, возможно, действий.

22-33Korovy >
В нашем случае были и предупреждения и выговоры и исп.срок на исп.сроке. Все кадр завалил, причем, с треском. Тут все гуд.

23-Леди Скорпион >
Я не HR. Все сделано по уму, к компании вопросов не будет. Я хочу избежать помех для работы других - целый кабинет народу, который увольняемая может на весь день выбить из рабочего ритма. Я не цербер и не планирую убить свой день на то, чтобы её стеречь. Я хочу предугадать возможные варианты развития ситуации и устранить возможности их возникновения.

22, 33Korovy, эк, вы разошлись...:-)) Сейчас действует замечание, выговор и увольнение по собственному желанию работодателя:-))
У нас почему-то изначально все руководители забивают на выполнение своих прямых обязанностей, т.е. управление персоналом грамотно и толково, а так же качественно и в полном объеме. А потом жалуются на работников за невыполнение ими их должностных обязанностей и ищут красивые пути для увольнения.

[b]Скандальная, невоспитанная особа, не желающая работать сама и не дающая работать другим.[/b]
по-моему тут не надо вообще никакого такта соблюдать! досвидос сказать, трудовую в зубы и всё:) (очень знакомая ситуация)

27-Леди Скорпион >согласна, по этому и оговорилась в том же посте, что по закону так, а на деле - оно по-разному выходит.
25-Каролина778 - а уволить утром и отпусть с работы, сказать, что расчет может получить завтра с утра (чтоб пришла за расчетом и ушла) - не вариант? По закону вроде в течение 3х дней получают расчетные деньги? Хотя мож чего и подзабыла.

28-Пиранья >
Так и будет. Не хочется день рабочий потерять. Таков порядок, что увольняют с утра, а выплата и закрытие дела вечером, т.е. целый день кадр болтается в конторе. С собственником спорить бесполезно.

28-Пиранья > согласна) к чему тут сантименты?
30-Каролина778 > пусть идет до вечера гуляет. вечером придет и все получит. так бы и поступила - ты уволена и не мешай людям работать

29-33Korovy >
Не пойдет она никуда. Охамела в конец.

Слушайте, знатоки законодательства, а считается ли кадр работником, т.е. человеком, имеющим право пребывать на территории компании, если приказ об увольнении уже подписан. Например, в приказе написано "уволить 04 мая 2012 года", кадр имеет право находиться в компании???

32-Каролина778 >как это не пойдет? У тебя служба безопасности на работе есть или нет? Пусть примет меры, ч тоб пошла.

32-Каролина778 >имеет. День увольнения считается последним рабочим днем.

Самое не обидное - это признаться работодателю чуть более, чем полностью. Например,озвучить причину увольнения. Но только честно. Чтобы ты знал,что ты либо тупой и ленивый, либо - что чаще - что на твое место нашелся более нужный человек,за которого попросила большая мохнатая рука)))

На испытательном сроке увольняют за 3 дня. То есть все равно надо писать заявление а потом еще 3 дня работать.

А что, теперь несоблюдение сотрудником трудового распорядка как то ([quote=Каролина778;24884802]Не выполнила ни одного требования за месяц[/quote] и [quote=Каролина778;24885392]не желающая работать сама и не дающая работать другим[/quote] уже не основание для увольнения?
А что будет обижаться - так "на обиженных воду возят", работодателю не все ли равно буду на него обижаться или нет?

[b]У тебя служба безопасности на работе есть или нет?[/b]
О Господи, ещё этих дармоедов кормить да увольнять потом, нуиво )))
Высший пилотаж - дать такого потсрачника ледащему работюле, шоп он потом ещё пару кварталов на пердяччем пару телепался )))

Автор, не создавайте себе проблему на пустом месте, её (проблемы) нет. Какой смысл накручивать эти "если бы, да ка бы" и заранее драматизировать ситуацию, которой ещё нет? Есть 2 способа работать:
1. Работа в команде.
2. Работа в организации (большой или маленький, но где работник представляет функцию, а не личность).
В связи с тем, что я предпочитаю работать по первому варианту, увольнение — это лишь необходимость, обусловленная жизненным циклом проекта (я наймит, прихожу, выполняю задачу и ухожу). Второй вариант — безличностный, убирается функциональное звено, в виду чего тем более нет смысла в скандалах.

Какой ТК, какое выходное пособие, о чём вы говорите. Нет такого в России, не было и не будет ближайшее время. Уволить можно кого-угодно, когда-угодно и за что-угодно (в основном, по собственному желанию, ибо разборки мало кому нужны), и на данном этапе это, в принципе, правильно. Скажу сразу — гос. служащие — отдельная категория, к которой всё вышесказанное не относится и от которой так разит за версту, что я боюсь к ней (категории) приближаться даже мысленно, воровать я не умею и не люблю, иных оснований работать на гос. службе не вижу.