| 0
- 04.05.2012 - 13:14
|
Что значит красиво уволить? Не сочтите тему хамской, но, если рассмотреть ситуацию с позиции увольняемого, как бы вам хотелось. чтобы вас уволили...сократили? Чтобы вас не обидело, не задело. Есть ряд скандальных особ, о чьих скандальных способностях не знаешь. когда нанимаешь. И вот приходит момент, когда чаща терпения переполнена и увольнение вот-вот сорвется с языка и приказ будет подписан. Как сделать Такое увольнение максимально безболезненным для работодателя.     | | |
| 41
- 04.05.2012 - 14:18
| 26, Каролина778, а вы собрались ей рассказывать, за что с ней расстаются, прилюдно??? Найдите возможность уединения в любом другом кабинете. И, если вы увольняете её в один день, то целый день держать её на работе нет никакого смысла. Вернется на рабочее место, соберет вещи, всё подпишет и уйдет. И объяснить это всё можно корректно. | | |
| 42
- 04.05.2012 - 14:18
| 36-Мария Антуанетта >на усмотрение работодателя, может отрабатывать, а может и нет. | | |
| 43
- 04.05.2012 - 14:19
|
32-Каролина778 > Да что ж так грязно в конце концов? Правильно тих написал - пригласите в кабинет, объясните всё как было, что охамела, наглая, не выполнила задания и пусть по собственному пишет. Откуда такая злоба на человека? | | |
| 44
- 04.05.2012 - 14:22
|
42-33Korovy > Насколько я знаю ТК, трехдневный срок обязателен на испытательном сроке "работодатель обязан за три дня до увольнения по инициативе работодателя оповестить работника" как-то так | | |
| 45
- 04.05.2012 - 14:24
| Я ненавижу женские коллективы и недолюбливаю многих руководителей-женщин примерно за то, о чём пишет автор: женщины создают проблемы, говорят лишние слова, излишне беспокоятся о действиях, мыслях, поднимают просто массу ненужной пыли. Всё очень просто — уволить, нет же автор начинает накручивать: "мне важно уволить так, чтобы в этот день было меньше шума и пыли", ведь как она будет в своих же глазах выглядеть руководителем, если сама не пднимет пыль над простым и банальным вопросом и не предпримет меры для её, пыли, устаканивания. :) | | |
| 46
- 04.05.2012 - 14:26
| Цитата:
| | |
| 47
- 04.05.2012 - 14:26
| 44-Мария Антуанетта >по инициативе работодателя - да, согласна, за 3 дня. Это я случайно спутала с увольнением по инициативе работника. | | |
| 48
- 04.05.2012 - 14:29
|
46-Кан Суфанусинфон > Вот меня 2 раза увольняли без объяснения причины. А лучше бы объяснили, как есть. Я бы сделала какие-то выводы для себя. Я думаю да, нужно работника просветить, в чем именно его промахи. Это полезно. А красиво уволить - полностью соблюсти ТК. Меня вот раз уволили в декрете когда была, заочно. Это некрасиво и незаконно, хотя я и не подавала в суд. | | |
| 49
- 04.05.2012 - 14:32
| Я думаю да, нужно работника просветить, в чем именно его промахи. Это полезно. Для чего полезно? Для нервной системы работодателя - точно нет, ибо его в результате ждёт получасовой неприятный монолог о том, что "меня не обеспечили ... вы меня не так поняли ... а Машка вон сидит и ничо не делает тоже ... шарашкина контора какая-то" Зачем оно мне? Патсраку и на мороз - о цэ дило будет! | | |
| 50
- 04.05.2012 - 14:33
| договоритсь с бухгалтерией, чтоб расчет утром дали | | |
| 51
- 04.05.2012 - 14:34
| Как упрощает такое дело зарплатная карта и расчёт, приходящий на неё... | | |
| 52
- 04.05.2012 - 14:37
|
47-33Korovy > А за месяц поговорить с работником и сказать: "Нам не по пути (или нам не нужна больше функция, которую вы выполняете), держи месяц на поиски места", — или обязательно за 3 дня с самоутверждением: наглая, ленивая, невоспитанная. Так любой работник, выйдя из здания после такого, отправится в ТК. Опять же, если в организации принято увольнять с выплатой компенсации, наверное, надо так и делать (ибо иначе не умеют, что создаст массу проблем). Если в организации принято по собственному, то и напишет по собственному, потому что знала, в какую организацию устраивалась на работу. Смысл доводить до конфликта? Цитата:
| | |
| 53
- 04.05.2012 - 14:37
| Цитата:
зы: с прошедшим) | | |
| 54
- 04.05.2012 - 15:37
|
Безболезненно для работодателя ? А работодатель крокодиловые слёзы проливает ?)))))))) Предлагаю назначить тест, по итогам которого останутся лучшие.Остальным - отступной двойной оклад.Или наоборот,обьявить о сокращении, а строптивым назначить тестирование на соответствие | | |
| 55
- 04.05.2012 - 15:38
|
Кадр оповещен. Уволен. Сидит, ждет выплат. Звезда, как и планировалось, блещет во всю красу: мешает другим работать, подзуживает, открыто хамит. День еще не закончен. 53-билибирдончик > Спасибо!)) Не узнаю вас в гриме)) | | |
| 56
- 04.05.2012 - 15:49
| 55-Каролина778 > пиченье любишь?) | | |
| 57
- 04.05.2012 - 16:01
|
56-билибирдончик > РРрррррррр!))))))))))))))) | | |
| 58
- 04.05.2012 - 16:02
| Цитата:
НЧТ Есть работа, есть технологии выполнения этой работы.Какие такие уси-пуси-сАси-бАси? Не должно быть эмоций, должно быть дважды два=четыре, но не сколько исполнителю показалось. Нормальный работодатель создаст хорошие условия работы, адекватную белую зарплату. Всё! Дальше или делаем дело, или -не соответствуете , извините, неэффективны для достижения РЕЗУЛЬТАТА. зы. любить процесс и жить процессом, а не результатом-средние века. Почему работодатель должен платить за чье-то удовольствие? (Госслужбы-болото, даже не хочу обсуждать) | | |
| 59
- 04.05.2012 - 16:12
| 55, Каролина778, мне уже по вашим ответам стало ясно, что именно так и будет. И кстати, вот это поведение вашего кадра действительно спланировано. Причем вами. На наши предложения спровадить его сразу после разговора об увольнении, а потом призвать за расчетом, вы вообще никак не отреагировали. Хотя это самый простой путь. Вы хоть выводы сделайте на будущее. | | |
| 60
- 04.05.2012 - 16:18
| не читая: что значит и увольнение вот-вот сорвется с языка и приказ будет подписан.. На каком основании?? )) Уволить по инициативе работодателя не так-то просто.. | | |
| 61
- 04.05.2012 - 16:22
| ага, почитала. Ну если есть все основания и прикрыты ваши тылы нужными бумагами, то конечно да.. Тогда приглашать и беседовать. | | |
| 62
- 04.05.2012 - 16:24
|
59-Леди Скорпион > Собственник завел правило: утром увольняем, вечером расчет. Зачем? - известно только ему самому. Не надо способность анализировать и, как следствие, предвидеть ситуацию, переводить в нагнетание обстановки. Удалась возможность не тянуть и не терять весь день, а несколько часов, возможностью воспользовались. О том, что просто, а что нет, имеет смысл судить, имея возможность окунуться в ситуацию с головой, чего у вас нет. Предлагаю не спорить и никого ни в чем не обвинять. Всем большое спасибо за участие. Почерпнула для себя информацию!))) | | |
| 63
- 04.05.2012 - 16:44
| 62, Каролина778, да это не он правило завел. Это ТК так завел, что день увольнения - это последний рабочий день, за который полагается полноценный расчет и полноценная отработка. Но это, когда человек сам уходит. Если же человека увольняют по инициативе администрации, тем более взяв с него заявление по собственному желанию, то правила быстро меняют, рассчитывают и сразу выправаживают за двери, пока работник сам проблем не создал, гоняя балду в офисе в течение этого дня. Собственнику, бывает, подсказывать нужно правильные решения. | | |
| 64
- 04.05.2012 - 16:46
| А что значит "красиво уволить"? Что за позерство? Не устраивает сотрудник, не выполняет необходимый набор услуг, прописанный в контракте-до свидания. Без церемоний. | | |
| 65
- 04.05.2012 - 17:04
|
63-Леди Скорпион > Завел увольнять утром, а рассчитывать вечером. По мне так, за час до расчета уволить и все. В любой ситуации увольнение никогда шоком не бывает. Любой увольняемый знает, что сие событие скоро для него наступит, т.к. ничего просто так в нашем мире не происходит. | | |
| 66
- 04.05.2012 - 17:56
| вот фантазеры)))) | | |
| 67
- 04.05.2012 - 18:08
| Нужно сотрудника поиметь - а потом разлюбить. Сам уволится. | | |
| 68
- 04.05.2012 - 18:41
| 1) знакомый типаж. Товарок и хамок лучше всего вычислять на испытательном сроке, чтобы потом не подкидываться. | | |
| 69
- 04.05.2012 - 19:18
| 0-Каролина778 >ну как тут красиво. По любому это неприятное событие. Просто поставьте себя на место сотрудника и подумайте какие слова вам бы подошли. | | |
| 70
- 04.05.2012 - 20:39
| Цитата:
| | |
| 71
- 04.05.2012 - 20:39
| Цитата:
| | |
| 72
- 08.05.2012 - 20:37
|
Каролина778 уж больно высокого вы о себе мнения!!! (когото вы мне явно напоминаете) просто сотрудник не бегает к вам как остальные с доносами, подарками или просто язык у него не "шершавый" а говорит в лицо как есть? | | |
| 73
- 08.05.2012 - 21:22
| Автор, а по какой статье увольняете? Как непрошедшую испытательный срок? | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
