А можно разве писать профессионально резюме с пробелами в орфографии?

Никогда не писала резюме. Я тут годами ник не могу себе выбрать, что говорить о прочей самоидентификации))

189-Всеблагое электричество >Я вам не скажу за всю Одессу.(с.)

191-без имени > у меня 2 резюме постоянно обновляемых на своем и иностранненьком. Всегда внутренне "готова уйти".

193-arlena >я подписана на рассылку вакансии... уже пару лет.
Чисто психологически очень терапевтирует

193-arlena > хотя у нас ещё и CV модно было тогда)

195-arlena >а что это?
Извините за тупость.

194-без имени > есть подозрение, что ты на кого только не подписана) а я все время думаю, как ещё проредить 150 подписок)

197-arlena >не, это почта, не инста - все серьезно)))

196-без имени > от латыни аббревиатура. Такое как краткое жизнеописание.

190-arlena >конечно можно, ворд все поправит.
193-arlena >у тебя Advanced английский? Переводы на английский делает моя сестра, живущая 20 лет в Америке. CV на одну страницу, начинается с Summary. Россияне любят писать резюме на 5 страницах с указанием всех мест в трудовой...

200-Эволюция > хуянсд)

[quote=arlena;48274951]краткое жизнеописание[/quote]
мнетакоенельзя, а то меня как парфюмера - в клочья.

162-Всеблагое электричество >всегда задумывалась каким образом с ним расчитываются. А если работник проработал месяц или два, и естессно не расчитался с HH

[quote=arlena;48274979] 200-Эволюция > хуянсд) [/quote]
Вот это по русски, ответ на вопрос какую зарплату платите на этой должности)

204-7ginger7 > отдирамба!)

201-arlena >не сомневаюсь)
202-ЗГражданка >[[quote=ЗГражданка;48274985]то заготовки - не твое :-) [/quote]
интересно, а чьи?)
просто на вопрос: расскажите о себе, как правило, льется поток бессознательного. А так конкретно: в чем ты сильна, где ошибалась, чего достигла и какую выгоду принесла компании (в цифрах)? неужели так трудно все продумать "дома" и спокойно ответить на эти вопросы?
[quote=ЗГражданка;48274985]Зачем НОРМАЛЬНОМУ работодателю обезьяна и почему он не в состоянии задать человеческий вопрос, именно то, что его интересует, да вон хоть про то плавание, и то по-людски.[/quote]
зачем обезьяна я не знаю. Его интересует не твои успехи в плавании и принятии душа вечером, а то насколько ты задержишься в компании, можно ли в тебя вкладывать (обучение в том числе) и что с тебя вообще поиметь можно (профит). Ты стоишь работодателю денег. Он выбирает из тех, кто на 1 руб принесет 100. [quote=ЗГражданка;48274985]Без всех этих "резюмерайтингов", "брейнстормингов", "обратной связи", МОПов, РОПов и ЖОПов :-)[/quote]
да нормально это все, че ж тебя так коробит?)
[quote=ЗГражданка;48274985]Это не для него, это для меня сигнал, что мне туда не надо :-)[/quote]
ну ты сразу 99% работодателей раз! и отсекла)
[quote=ЗГражданка;48274985]Но тупо по чужому шаблону проще.[/quote]
смотри. от 50 до 300 резюме в день приходит в ЛК. Какая погода, Наташ?) все четко и по делу. И каждое собеседование выматывает нереально. Есть люди, которые могут быть лаконичными и отвечать четко на вопросы, а есть любители [quote=ЗГражданка;48274985] чтобы просто общаться[/quote]
у HR свой план. Нафига ему твое "нормальное" общение?

*задумавшись* ни разу за всю рабочую жизнь не спрашивала соискателей , какие три последние книги они прочли...
Мое упущение, возможно .
Сейчас главбухов собеседую. Можно поинтересоваться .

Шепотом. Представьте Гондурас как собеседует на вакансию библиотекарь
[quote=Эволюция;48275040]можно ли в тебя вкладывать (обучение в том числе) и что с тебя вообще поиметь можно (профит).[/quote]

[quote=Эволюция;48275040]просто на вопрос: расскажите о себе, как правило, льется поток бессознательного[/quote]

Так и вопрос неконкретный. Что значит о себе? Опять идём к тому, что надо отвечать шаблонными фразами.

[quote=Эволюция;48275040]А так конкретно: в чем ты сильна, где ошибалась, чего достигла и какую выгоду принесла компании (в цифрах)?[/quote]

А зачем эйчару цитаты из должностной инструкции?

209-Атти >для главбухов вопросы: по каким критериям они выбирают подчиненных, как мотивируют, в чем их личная мотивация. Если главбух пишет о себе, что у нее лидерские качества, то как они проявляются?
а по поводу личных качеств лучший вопрос: у Вас есть цель? какая? декомпозировали ее?) и если главбух говорит, что моя цель-выйти замуж, то толку от нее будет мало)

Конечно, если должность очень интересна (или срочно нужна работа), то нужно готовиться и к этой тупизне.

[quote=Всеблагое электричество;48275083]А зачем эйчару цитаты из должностной инструкции?[/quote]
ты что-то путаешь.

[quote=Эволюция;48275084]а по поводу личных качеств лучший вопрос: у Вас есть цель? какая? декомпозировали ее?) [/quote]

чиво бл**?? мне надо в гугл лезть за этим словом?))

[quote=Эволюция;48275084]что моя цель-выйти замуж[/quote]
Только кастрированных?) И нормальный человек такую чушь нести не будет

213-Всеблагое электричество >это не тупизна, а обычная работа рекрутера. Просто кандидатам хочется, чтобы их кохали, ценили и не задавали "тупых" вопросов, на которые надо напрячь мозг, чтобы ответить. Как удобно говорить о погоде, о плаванье, можно еще спросить кандидата: как вы планируете провести лето и не хотите ли приехать в гости к рекрутеру, выпить чашку кофе (угощает).

[quote=Всеблагое электричество;48275089]мне надо в гугл лезть за этим словом?))[/quote]
ест-но)
[quote=Улитка;48275093]И нормальный человек такую чушь нести не будет[/quote]
я тя умоляю))))

214-Эволюция > я не путаю, это ты не сталкивалась с этим. Обязанности, цели и достижения - это берётся из должностной инструкции. Перефразируешь и объявляешь своими достижениями. Например, ты у своих подчинённых организовал работу так, что отчёты в регулирующие органы готовятся заранее, и что используя свои коммуникативные качества, ты организовал техническое общение с представителями контролирующих органов в связи с этим Энергонадзор перестал штрафовать ваше подразделение (это например что качается моей работы в элетросетях). Причём это правда! Но ведь это и есть просто качественное выполнение своих должностных обязанностей.

[quote=Эволюция;48275095]это не тупизна, а обычная работа рекрутера.[/quote]

Ты, Галюся, везде хватаешь верхушки и пытаешься быстро это монетизировать)

Погуглил. Декомпозиция — разделение целого на части. То есть, вы серьёзно будете спрашивать у главбуха, умеет ли она раскладывать задачу по пунктам?) Я бы на месте главбуха тут закурил:)

[quote=Эволюция;48275095]не хотите ли приехать в гости к рекрутеру, выпить чашку кофе (угощает).[/quote]

Ко мне замдиректора на текущую работу сам приезжал, не обламывался)) Вот и хедхантеры не сидят на жопе ровно, в ожидании, когда к ним приедут на чашечку.

[quote=Всеблагое электричество;48275105]Я бы на месте главбуха тут закурил:)[/quote]
И выпил)

[quote=Всеблагое электричество;48275100] Обязанности, цели и достижения - это берётся из должностной инструкции[/quote]
нет. ДИ-это должностные ИНСТРУКЦИИ.
Цели прописываются отдельно, чаще это форма отчета (план/факт)
А достижения - это твои показатели, тоже из отчета, которые плавно переходят в документ "мотивация".
[quote=Всеблагое электричество;48275100]Например, ты у своих подчинённых организовал работу так, что отчёты в регулирующие органы готовятся заранее, и что используя свои коммуникативные качества, ты организовал техническое общение с представителями контролирующих органов в связи с этим Энергонадзор перестал штрафовать ваше подразделение (это например что качается моей работы в элетросетях). Причём это правда! [/quote]
а теперь оцифруй свои достижения. Какую экономию в % ты принес компании, создав систему?
какую выгоду в % получила компания, после организации работы подчиненных? Как это в целом повлияло на бизнес? Цифры.
[quote=Всеблагое электричество;48275102]Ты, Галюся, везде хватаешь верхушки и пытаешься быстро это монетизировать)[/quote]
да ну брось, я просто делюсь опытом своим и потрепаться захотелось в пятничный вечер под бутылочку пива.

[quote=Всеблагое электричество;48275105]То есть, вы серьёзно будете спрашивать у главбуха, умеет ли она раскладывать задачу по пунктам?)[/quote]
дело не в арифметике) вся соль в том, что имеет ли кандидат цель и как он ее достигнет во времени по пунктам.

225-Эволюция > какая цель? Если про замуж нельзя, то о чем можно?

226-Всеблагое электричество >ну подумай) я пока фильм посмотрю)
Всем доброй ночи!)

227-Эволюция > сама не знаешь.

Эва, какие вопросы задавали тебе, когда ты на предыдущие работы устраивалась?

Отвечать правильно заученными шаблонными фразами любой дурак сможет.

230-без имени >вооот. Вот,вот,вот)) "Любой дурак.." Смотря кто ищется на данную должность,в основном,исполнители с четким заданным функционалом,если чуть нужна инициатива,там уже при разговоре надо выяснять. А теперь момент: специально отсеиваются люди с характером Гражданки, но нужно оставить людей,которые кайфуют или боль мень нормально себя чувствуют в тимбилдинге, корпоративном промывании мозгов,так что такие анкеты играют свою специфическую роль)