| 0
- 14.07.2013 - 22:38
|
История такая. Недавно начали собственный небольшой бизнес-открыли магазин домашней одежды и домашнего текстиля. Наняли продавцов...вобщем, все по стандартной схеме. Старалась контролировать процесс насколько могла-каждый день приезжала, все смотрела. Так получилось, что спустя четыре дня после открытия пришлось ослабить контроль- ездили по делам на три дня. Сегодня веером приехали- я сразу пошла смотреть, как там в магазине. Может быть я преувеличиваю и на самом деле это не проблема( сразу скажу-магазин в сельской местности, площадь очень небольшая и продавец сам осуществляет поддержание порядка в магазине), НО.... Полки стеллажей с товаром были пыльные и грязные, пол не мытый, часть товара переложила как ей посчиталось правильным, но в результате он лежал неаккуратной кучкой и было вообще непонятно, что это такое... и главное, на полу возле ее столика валялось небольшое количество рыбьей чешуи, а на полке с вещами лежала сушеная рыбина. Я в шоке... Муж нерешительно говорит, мол, надо пообщаться с человеком сначала. А я хочу уволить ее и все. Ну как это возможно, чтоб продавец, да еще и женщина была такой, извините, свиньей?
    | | |
| 1
- 14.07.2013 - 22:40
| 0-nogotok_k_nogotky > А почему бы не пообщаться сначала? | | |
| 2
- 14.07.2013 - 22:54
| автор, я бы начал с себя) | | |
| 3
- 14.07.2013 - 22:55
| Законный вопрос. Но ситуация сложная. Нам вскоре уезжать на месяц-магазин под присмотром родственников будет. Не хочется оставлять проблему на них. Мне кажется, что есть вещи, которые человек может себе позволить и которые нет. Если она в самом начале работы так поступила, то что ей потом помешает, а время идёт . И клиентуру отбивает. | | |
| 4
- 14.07.2013 - 22:56
| Что вы имеете ввиду под словами начать с себя? | | |
| 5
- 14.07.2013 - 22:58
| 3-nogotok_k_nogotky > Вы ей оставляли какие-то четко прописанные инструкции, что и как делать, а чего никак не делать? | | |
| 6
- 14.07.2013 - 23:00
| Конечно. Даже на бумаге прописала. | | |
| 7
- 14.07.2013 - 23:01
| Нет, конечно, пункта " не класть рыбу на прилавок с товаром " там не было. Я думала это логично, с учётом того, что имеется официальное время обеденного перерыва. | | |
| 8
- 14.07.2013 - 23:02
|
4, расскажите о своем деле больше, абстрагировавшись от неряшливости продавца небольшое эссе сможете о нем написать? п.с. финансовая сторона, группа товаров и прочие детали не интересуют - в общем напишите | | |
| 9
- 14.07.2013 - 23:03
| 6-nogotok_k_nogotky > Прописанное соблюдалось или нет? Кстати, а если вы ее уволите и сами уедите, кто в магазине-то останется? | | |
| 10
- 14.07.2013 - 23:08
| Сторону ее работы с клиентами я проконтроливать могу только отчасти. В плане работы с товаром и поддержаниячистоты - в этом то и прокол. У нас есть ещёвремя найти нового продавца и присмотреться к нему, а если я буду общаться с нынешней и думать, что это было случайно, то потом времени на то не будет. | | |
| 11
- 14.07.2013 - 23:12
| И вообще, почему только меня шокирует, что в рабочее время продавец ест в маленьком магазинчике рыбу( запах и все такое ). И точно не в перерыв она рядом живёт и всегда на перерыв ходит домой. Все остальные, я так понимаю ,в своём деле глаза на такие мелочи закрывают. | | |
| 12
- 14.07.2013 - 23:25
| 10-nogotok_k_nogotky > Я бы уволил... | | |
| 13
- 15.07.2013 - 00:42
| Цитата:
всмысле с высокоинтеллектуальными и ответственными кадрами?) | | |
| 14
- 15.07.2013 - 01:25
| Цитата:
щас это недорогое удовольствие, и оно великолепно решает спорные вопросы. | | |
| 15
- 15.07.2013 - 08:18
|
во первых надо сначала на мой взгляд посмотреть на новые варианты, а то окажутся еще хуже. во вторых неплохо прописать сотрудникам их должностные обязанности. в третьих и самое главное, как он у вас оформлен. а то после увольнения, отправится в трудовую инспекцию и вам тогда придется открывать новое юрлицо.) | | |
| 16
- 15.07.2013 - 09:38
|
2-Boltas >плюсую. Автор, любым делом надо заниматься или не заниматься им вообще (с). Увольнять можно до бесконечности, не будет контроля - будут разные неприятные "сюрпризы", рыба может оказаться быть самым безобидным. ИМХО. | | |
| 17
- 15.07.2013 - 09:42
|
16-Ирмида > ну автор не ест рыбу на прилавке - это считается что он уже начал с себя? :0) | | |
| 18
- 15.07.2013 - 11:25
| рекомендую всяким "ипешникам", которые возомнили о себе бог весть что хоть когда нибудь открывать ТК и иное законодательство, и думать головой а не иным местом ЕСЛИ ПРИНИМАЕТЕ ЛЮДЕЙ!! по найму, на каком основании увольнение. она ВООБЩЕ у вас оформлена, хотите проблем с сельской прокуратурой за нарушение трудового законодательства, пишите нормальный трудовой договор или иной договор, прописывайте все обязанности и ответственность, в т.ч. "содержание в чистоте раб. места и помещения", все под роспись что со всеми требования ознакомлена, только тогда можете что-то ТРЕБОВАТЬ с работника. | | |
| 19
- 15.07.2013 - 11:44
| Если отбросить лирику - проблемы с чистотой не в инструкции, а в голове. Если человек считает для себя нормальным днем на работе жрать соленую рыбу - увольняйте. Потому что даже если вы запретите ей есть рыбу - она начнет лузгать там же семки и так до бесконечности. Причем оправданием будет "а про семачки мне не запрещали". И будет так до бесконечности - проверено. | | |
| 20
- 15.07.2013 - 11:54
| Цитата:
| | |
| 21
- 15.07.2013 - 13:21
|
18-отец Иерусалимский >А если с "требованиями о чистоте" не знакомлена, то можно не напрягаться и в туалет не выходить.. 0-nogotok_k_nogotky >Если у человека нет основ воспитания, они внезапно не появятся, увольняйте. | | |
| 22
- 15.07.2013 - 13:36
| Я так поняла, что человек просто лично ВАМ неприятен. Если мне неприятен человек, то я постаралась бы избавиться от него (при условии, что его увольнение не причинит ущерба бизнесу), но попытавшись договориться на увольнение "по собственному". Если ваш работник человек неконфликтный и информационно неподкованный, то можно попытаться психологически подавить. Если же наоборот, то я бы поостереглась и оформила бы увольнение максимально законодательно, но это долгое дело. | | |
| 23
- 15.07.2013 - 13:39
|
21-Сиреневая кошка > а что, есть такая статья в ТК "отсутствие основ воспитания"? Некоторые без ножа и вилки ко второму блюду не приступают, а другие и раками схватить могут. Какое отношение это имеет в поводу для увольнения? Если, конечно, работник не вытирал демонстративно руки о товар, но, опять-таки, этот факт в суде еще доказать нужно будет. | | |
| 24
- 15.07.2013 - 15:30
| Цитата:
| | |
| 25
- 15.07.2013 - 15:32
| [*****] таких "габотодателей" НУЖНО !!! | | |
| 26
- 15.07.2013 - 15:34
| По этапу гнать нужно таких "габотодателей" ! | | |
| 27
- 15.07.2013 - 15:46
| 26-VTB > ты когда себе работу найдешь? | | |
| 28
- 15.07.2013 - 17:45
| К пункту 26 и всем остальным хитровыделаным- если вы не знаете, что такое магазин в селе и что такое обеденный перерыв, а также, что в селе обычно магазины настолько малы, что продавец там и убирает сам( и это оговаривается и оплачивается)- тогда не чего и советы неумные давать. И разводить базар на пустом месте. И вообще, вы все работодатели где? В Москве? Или все в крупных городах работают? И никто не в курсе что такое село и то такое маленький магазин в селе? | | |
| 29
- 15.07.2013 - 17:46
| Короче, злобные посты выдают явно неиработодатели и не ип.... а те которых ип обидели или по жизни обиженые люди. | | |
| 30
- 15.07.2013 - 18:09
| короче, ищи продавца, который более менее культурный в плане содержания вверенной ему территории. | | |
| 31
- 15.07.2013 - 18:56
| Цитата:
| | |
| 32
- 15.07.2013 - 19:01
| Цитата:
В 99% об договоре даже слышать не хотят. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В трудовом договоре указываются (статья 57 ТК РФ) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условия трудового договора являются: Ø место работы (с указанием структурного подразделения); Ø дата начала работы; Ø наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Ø права и обязанности работника; Ø права и обязанности работодателя; Ø характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; Ø режим труда и отдыха (если в отношении данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации); Ø условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Ø виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В трудовом договоре могут быть предусмотрены положения: • об испытательном сроке; • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; • иные условия, не ухудшающие положение работника. Обратите внимание! При заключении трудового договора работодатель не может устанавливать следующие условия: 1. основания увольнения; 2. дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством; 3. введение для работников полной материальной ответственности (за исключением случаев, предусмотренных в статье 243 ТК РФ). К числу наиболее часто встречающихся нарушений при заключении договора можно отнести: • установление работнику испытательного срока большей продолжительности, чем это допускает закон; • включение в трудовой договор условий, неправомерно ущемляющих те или иные, в том числе личные, права работников; • закрепление обязанности не разглашать коммерческую или служебную тайну в трудовом договоре с работником, которому, согласно закону, такое условие не может быть установлено. Включение в договор таких условий приводит к трудовым спорам. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Стороны договора не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. | | |
| 33
- 15.07.2013 - 19:07
|
На практике многие организации для выполнения работы привлекают лиц, не состоящих в штате организации, применяя форму так называемого "трудового соглашения", которое не основано на праве, поскольку не предусмотрено ни законодательством о труде, ни гражданским законодательством. По своему содержанию это, скорее, гражданско-правовой, а не трудовой договор, и определение "трудовое", включенное в его название, только запутывает, создавая немало практических проблем. Так ,что господа читайте внимательно что собираетесь подписывать!!!!!!!!! | | |
| 34
- 15.07.2013 - 19:09
| Цитата:
В чём смысл твоей темы? | | |
| 35
- 15.07.2013 - 19:21
| 29-nogotok_k_nogotky >ипешники самый отвратительный сегмент рынка, без образования, понимания хоз.процессов, сервиса, только с желанием обмануть, впарить некачественный товар, либо с низкими потреб.свойствами за бешеные деньги, когда их в конце концов запретят. | | |
| 36
- 15.07.2013 - 19:38
| А что, сейчас никакую тему нельзя без безумного VTB обсудить? Неймется же человеку! nogotok_k_nogotky мое мнение продавщицу уволить. | | |
| 37
- 15.07.2013 - 19:50
|
уволить... и следом закрыть магазин) судя по высказываниям и самомнению автора - другого все равно не дано... и быть не может имхо | | |
| 38
- 15.07.2013 - 20:06
| Цитата:
| | |
| 39
- 15.07.2013 - 20:08
| Цитата:
| |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
