Управляющий
 

Хочу быть управляющим крупной компании. Не собственной.
На сегодняшний день имею в арсенале ерунду. Эконом. образование, опыт руководителя мелким бизнесом более 5лет.
С чего начать развитие?

надо начинать с опыта мелкого руководителя в крупной компании.

мнда ... "как все грустно то" (с) ... 35 лет, мужика нет, опыта работы нет, образование "таксебе", куда грести не знает ... одни понты и "хочу"

1-100 метров >хм. Ну можно и так.

Крупным компаниям не хватает технологов, инженеров, сантехников и так далее. А вот пидолировать персонал всегда есть кому.

У кого нет ума, тому вечно чего-то не хватает. Руководители мля.

5-Флорида > реально управленцев хватает, а вот технологи у нас одному 77 лет, другому под 80 лет, и пару молодых слабоватых.

6-passat > реальных управленцев сейчас тоже не хватает ... только реальных, а не вот это "объявление про котенка" "отдамся в хорошие руки или утоплюсь"

У кого нет ума, тому вечно чего-то не хватает. Руководители мля.

6-passat >что мешает купить персонал у конкурентов,например?

7-36и6 >ахаха. Не хватало и всегда будет не хватать. Слишком маленький процент реальных.

6 - так между делом и сколько оклад у молодых технологов на вашем предприятии?

11-Buju >и про условия работы спросите. Полагаю печалька там.

7-36и6 > да, может быть, но их можно найти.
9-Флорида > мы монополисты в нашем крае. Конкурентов нет) А с Северов и Сибири постоянно ищут тут в крае таких спецов, готовы им дать жилье и з/п хорошую.

11-Buju > оклады небольшие, т.к. молодые слишком мало знают, а далее по заслугам)) Зато во всем другом полный соцпакет, большие кабинеты для работы, график работы не устанешь и т.п.

13-passat >ну вот видите как умеют ценить кадры. Берите пример. Или монополистам не нужен результат?

мне не нужен большой кабинет. Интересуют деньги.

13-passat > слушай, я не пойму ... она сюда "пококетничать" пришла или ей реально про работу интересно ? просвети, как специалист

по теме лучше что-нибудь скажи. Умничаешь дофига.

18-Флорида > можно и по теме ... тут два варианта ... если "пококетничать" надо выберать одну легенду или "успешная" или "не успешная" и от нее уже плясать ... а то типа заява "тетя не такая", а потом начинается "сами мы не местные, дайте водички попить, то переночевать негде" ... косяк в общем ...
второе "про работу правда надо" ... тогда вообще полная лажа ... в 35 карьера женщины в топменеджменте должна быть или в зените или в закате ... ты хочешь только начнать ... опустив даже это переходим к "резюме" ... с такой презентацией ты себя не только не продашь, но любой потенциальный интерес как к потенцеальноиу работнику сведешь на нет ... что такое "экономическое образование" ? финансы и кредит, бухучет, менеджмент ? уровень ВУЗа типа речь о МГИМО или филиале адыгейского техникума без госакредитации ... опыт работы какой, где, сколько ? ... "малый бизнес" это про что вообще ? шарики гелем в гараже надувала или предприятие человек на 50 у тебя было ... обороты, вид деятельности, кол-во людей в подчинении ... какие связи есть по клиентурской базе и поставщикам ... для управленца ты пока на вахтера не тянешь ... потому что в 35 лет претендент на "управляющего в крупную компанию" эти вещи должен как минимум понимать и знать как отче наш перед крещением ... андестенд ?

андестенд.

Образование: ВЗФЭИ. Финансы и кредит. Экономист. Специализация: банковское дело. Мечтала работать в банке.
Опыт работы:
с 2001 по 2005 гг-представитель украинской компании "ЗГОДА"-производителя комплектующих для жалюзи. Стояла задача охватить рынок сбыта на территории РФ через Краснодар. С московскими парнерами у производителя произошел конфликт и через знакомых они вышли на меня. На тот момент у меня не было ни экономического образования, ни подобного опыта работы. Кинули как котенка. Выплыла. Задачу выполнила. Конкуренты московские пытались съесть, но в дальнейшем стали лично моими партнерами. В обязанности входило: администрирование, орг.работа, управление и контроль, формирование отдела продаж. В штате было до 5 сотрудников. Преставляла интересы в качестве ИП. Знакома с внешнеэкономической деятельностью: импорт-экспорт-реэкспорт. План выполняла на 100%. С ключевыми клиентами работала лично. До сих пор остались теплые отношения со всеми. С конкурентами, клиентами и партнерами.
После оранжевой революции завод украиский развалился. Точнее структура. Сам завод (по-моему) был продан. Вышла замуж. На протяжении замужней жизни (8лет) помогала мужу встать на ноги и поднятся до уровня предпринимателя-управляющего. Предпринимателем стал, управляющим нет. Разошлись.
С 2009 по 2010гг работала руководителем обособленного подразделения в г.Краснодаре ООО "Центр Бухгалтерских Услуг". Новороссийская компании. Разработчики ПО "Курьер", спецоператоры и удостоверяющий центр. В задачи входила организации подразделения, формирование отдела продаж и отдела по работе с налогоплательщиками, управление и контроль ОП.
На тот момент у меня были свежие знания в области бухгалтерского и налогового учета. В декретном отпуске я вела несколько фирм, в том числе по ВЭД, на дому. Штат в ОП до 6 человек. Обороты компании писать не буду (комм.тайна). План выполнялся на 100%. Выше прыгать не хотела, т.к. была в положении беременной вторым ребенком. Меня все устраивало. В отпуске по уходу за вторым ребенком самостоятельно прошла обучение и стала тренером в области продаж.
В настоящее время вышла на работу руководителя отдела продаж в компанию "Деловое решение"-представитель удостоверяющего центра спецоператора "Тензор". Компания занимается продажей и обслуживанием программного обеспечения для передачи отчетности в гос.органы "СБиС++". В задачи входит администрирование, организация отдела продаж, управление и контроль подразделения в Краснодаре. Компания Волгоградская. В подчинении 5 человек.
Что не устраивает? Низкая з\п. Плюс работа в компании с численностью до 50 человек.

21-Флорида > красава ! :)))
а к рекрутам обращалась ?

Флорида
Позвольте поинтересоваться. Начиная с какой суммы мадемуазель рассматривает вакансии?

22-36и6 >неа.
23-Дон Пэдро >от 50 т.р.

[quote=passat;35768197] 11-Buju > оклады небольшие, т.к. молодые слишком мало знают, а далее по заслугам)) Зато во всем другом полный соцпакет, большие кабинеты для работы, график работы не устанешь и т.п. [/quote]
далее по заслугам это сколько? Ваши гуру примерно на каком уровне?

уПРАВЛЯТЬ чьим то бизнесом прикольно...прокакал и ничего...
А как же амбиции?Ведь надо прогибаться под хозяина...или все средства хороши...но судя по Вашим опусам -Вы ищете превосходства над...Собственники крупных компаний выбирают верных,проверенных,не самоуверенных...

26-ДМ2009 >что значит прокакал и ничего?
встает вопрос с КЕМ работать.
Для меня это всегда было немаловажно. Я намерена встретить КОМАНДУ грамотных управленцев и прибиться к стае. Готова для этого учиться, работать, стараться. Именно поэтому завелу тему.
Кто такие грамотные управленцы в моем понимании? Это люди, которые работают по принципу: все четко. Концепция бизнеса, алгоритмы и взаимосвязи, структура и лояльность. Для меня приемлем стиль управления: демократический. Я-не революционер. Хотя, в принципе, рождена революционеркой. Выбираю партнерство, конкурентов не душу, а плавно подвигаю. Те собственники компаний, которые выбирают не самоуверенных людей к себе в команду, мне триста лет не нужны. Я даже менеджеров по продажам беру только амбициозных и уверенных. Иначе кранты такому бизнесу в конечном итоге. Не, он, конечно, может существовать засчет других резервов, но мне это не интересно. Превосходства не ищу, ищу ПОНИМАНИЯ.

[quote=Флорида;35774108]Я намерена встретить КОМАНДУ грамотных управленцев и прибиться к стае. Готова для этого учиться, работать, стараться. Именно поэтому завелу тему. Кто такие грамотные управленцы в моем понимании? Это люди, которые работают по принципу: все четко. Концепция бизнеса, алгоритмы и взаимосвязи, структура и лояльность. Для меня приемлем стиль управления: демократический.[/quote]
сложно будет таких найти

Значит буду искать по всей России.

29-Флорида > не думаю, что в крупную компанию топ-менеджером возьмут вот так с улицы, по резюме и желанию... в основных случаях пестуют своих, доморощенных... выше иже писали - надо начинать с низов, с позиций руководителя младшего/среднего звена

30-Полудикий Кот >все может быть. В свое время меня приглашали в Москву парнеры. Но увы. Сглупила. Осталась. Замужество.

Флорида. А нет ли у Вас самой чего-нибудь такого, чтобы самой и по управлять? Или Вы как сапожник без сапог?

32-KVD >не.. сама я не хочу управлять принципиально. У меня звезды по-другому расположены)

[quote=Флорида;35765898] Хочу быть управляющим крупной компании. Не собственной. На сегодняшний день имею в арсенале ерунду. Эконом. образование, опыт руководителя мелким бизнесом более 5лет. С чего начать развитие? [/quote]
Так хотите или не хотите управлять?

34-KVD >хочу. Но не собственной компанией.

[quote=Флорида;35777951] 34-KVD >хочу. Но не собственной компанией. [/quote]
Ха-ха! Я то же хочу жену, но не собственную.

И че?

А вот че: Если человек претендует на звание профессионала (не профессионалы никому вообще не нужны), то он владеет на правах частной собственности результатами своей профессиональной деятельности: сапожник - сапогами, строитель - домами, а уж управленцу сам Бог велел иметь кем управлять.

Ну мне, видимо, Бог не велел.