| 0
- 05.07.2014 - 09:23
|
Хочу быть управляющим крупной компании. Не собственной. На сегодняшний день имею в арсенале ерунду. Эконом. образование, опыт руководителя мелким бизнесом более 5лет. С чего начать развитие?     | | |
| 1
- 05.07.2014 - 10:52
| надо начинать с опыта мелкого руководителя в крупной компании. | | |
| 2
- 05.07.2014 - 10:57
| мнда ... "как все грустно то" (с) ... 35 лет, мужика нет, опыта работы нет, образование "таксебе", куда грести не знает ... одни понты и "хочу" | | |
| 3
- 05.07.2014 - 11:15
| 1-100 метров >хм. Ну можно и так. | | |
| 4
- 05.07.2014 - 11:41
| Крупным компаниям не хватает технологов, инженеров, сантехников и так далее. А вот пидолировать персонал всегда есть кому. | | |
| 5
- 05.07.2014 - 11:52
| У кого нет ума, тому вечно чего-то не хватает. Руководители мля. | | |
| 6
- 05.07.2014 - 12:04
| 5-Флорида > реально управленцев хватает, а вот технологи у нас одному 77 лет, другому под 80 лет, и пару молодых слабоватых. | | |
| 7
- 05.07.2014 - 12:19
| 6-passat > реальных управленцев сейчас тоже не хватает ... только реальных, а не вот это "объявление про котенка" "отдамся в хорошие руки или утоплюсь" | | |
| 8
- 05.07.2014 - 12:33
| У кого нет ума, тому вечно чего-то не хватает. Руководители мля. | | |
| 9
- 05.07.2014 - 12:37
| 6-passat >что мешает купить персонал у конкурентов,например? | | |
| 10
- 05.07.2014 - 12:38
| 7-36и6 >ахаха. Не хватало и всегда будет не хватать. Слишком маленький процент реальных. | | |
| 11
- 05.07.2014 - 13:00
| 6 - так между делом и сколько оклад у молодых технологов на вашем предприятии? | | |
| 12
- 05.07.2014 - 13:14
| 11-Buju >и про условия работы спросите. Полагаю печалька там. | | |
| 13
- 05.07.2014 - 13:21
|
7-36и6 > да, может быть, но их можно найти. 9-Флорида > мы монополисты в нашем крае. Конкурентов нет) А с Северов и Сибири постоянно ищут тут в крае таких спецов, готовы им дать жилье и з/п хорошую. | | |
| 14
- 05.07.2014 - 13:26
| 11-Buju > оклады небольшие, т.к. молодые слишком мало знают, а далее по заслугам)) Зато во всем другом полный соцпакет, большие кабинеты для работы, график работы не устанешь и т.п. | | |
| 15
- 05.07.2014 - 14:03
| 13-passat >ну вот видите как умеют ценить кадры. Берите пример. Или монополистам не нужен результат? | | |
| 16
- 05.07.2014 - 14:05
| мне не нужен большой кабинет. Интересуют деньги. | | |
| 17
- 05.07.2014 - 14:22
| 13-passat > слушай, я не пойму ... она сюда "пококетничать" пришла или ей реально про работу интересно ? просвети, как специалист | | |
| 18
- 05.07.2014 - 16:06
| по теме лучше что-нибудь скажи. Умничаешь дофига. | | |
| 19
- 05.07.2014 - 16:55
|
18-Флорида > можно и по теме ... тут два варианта ... если "пококетничать" надо выберать одну легенду или "успешная" или "не успешная" и от нее уже плясать ... а то типа заява "тетя не такая", а потом начинается "сами мы не местные, дайте водички попить, то переночевать негде" ... косяк в общем ... второе "про работу правда надо" ... тогда вообще полная лажа ... в 35 карьера женщины в топменеджменте должна быть или в зените или в закате ... ты хочешь только начнать ... опустив даже это переходим к "резюме" ... с такой презентацией ты себя не только не продашь, но любой потенциальный интерес как к потенцеальноиу работнику сведешь на нет ... что такое "экономическое образование" ? финансы и кредит, бухучет, менеджмент ? уровень ВУЗа типа речь о МГИМО или филиале адыгейского техникума без госакредитации ... опыт работы какой, где, сколько ? ... "малый бизнес" это про что вообще ? шарики гелем в гараже надувала или предприятие человек на 50 у тебя было ... обороты, вид деятельности, кол-во людей в подчинении ... какие связи есть по клиентурской базе и поставщикам ... для управленца ты пока на вахтера не тянешь ... потому что в 35 лет претендент на "управляющего в крупную компанию" эти вещи должен как минимум понимать и знать как отче наш перед крещением ... андестенд ? | | |
| 20
- 05.07.2014 - 17:02
| андестенд. | | |
| 21
- 05.07.2014 - 18:41
|
Образование: ВЗФЭИ. Финансы и кредит. Экономист. Специализация: банковское дело. Мечтала работать в банке. Опыт работы: с 2001 по 2005 гг-представитель украинской компании "ЗГОДА"-производителя комплектующих для жалюзи. Стояла задача охватить рынок сбыта на территории РФ через Краснодар. С московскими парнерами у производителя произошел конфликт и через знакомых они вышли на меня. На тот момент у меня не было ни экономического образования, ни подобного опыта работы. Кинули как котенка. Выплыла. Задачу выполнила. Конкуренты московские пытались съесть, но в дальнейшем стали лично моими партнерами. В обязанности входило: администрирование, орг.работа, управление и контроль, формирование отдела продаж. В штате было до 5 сотрудников. Преставляла интересы в качестве ИП. Знакома с внешнеэкономической деятельностью: импорт-экспорт-реэкспорт. План выполняла на 100%. С ключевыми клиентами работала лично. До сих пор остались теплые отношения со всеми. С конкурентами, клиентами и партнерами. После оранжевой революции завод украиский развалился. Точнее структура. Сам завод (по-моему) был продан. Вышла замуж. На протяжении замужней жизни (8лет) помогала мужу встать на ноги и поднятся до уровня предпринимателя-управляющего. Предпринимателем стал, управляющим нет. Разошлись. С 2009 по 2010гг работала руководителем обособленного подразделения в г.Краснодаре ООО "Центр Бухгалтерских Услуг". Новороссийская компании. Разработчики ПО "Курьер", спецоператоры и удостоверяющий центр. В задачи входила организации подразделения, формирование отдела продаж и отдела по работе с налогоплательщиками, управление и контроль ОП. На тот момент у меня были свежие знания в области бухгалтерского и налогового учета. В декретном отпуске я вела несколько фирм, в том числе по ВЭД, на дому. Штат в ОП до 6 человек. Обороты компании писать не буду (комм.тайна). План выполнялся на 100%. Выше прыгать не хотела, т.к. была в положении беременной вторым ребенком. Меня все устраивало. В отпуске по уходу за вторым ребенком самостоятельно прошла обучение и стала тренером в области продаж. В настоящее время вышла на работу руководителя отдела продаж в компанию "Деловое решение"-представитель удостоверяющего центра спецоператора "Тензор". Компания занимается продажей и обслуживанием программного обеспечения для передачи отчетности в гос.органы "СБиС++". В задачи входит администрирование, организация отдела продаж, управление и контроль подразделения в Краснодаре. Компания Волгоградская. В подчинении 5 человек. Что не устраивает? Низкая з\п. Плюс работа в компании с численностью до 50 человек. | | |
| 22
- 05.07.2014 - 18:50
|
21-Флорида > красава ! :))) а к рекрутам обращалась ? | | |
| 23
- 05.07.2014 - 18:55
|
Флорида Позвольте поинтересоваться. Начиная с какой суммы мадемуазель рассматривает вакансии? | | |
| 24
- 05.07.2014 - 19:40
|
22-36и6 >неа. 23-Дон Пэдро >от 50 т.р. | | |
| 25
- 05.07.2014 - 22:08
| Цитата:
| | |
| 26
- 05.07.2014 - 22:20
|
уПРАВЛЯТЬ чьим то бизнесом прикольно...прокакал и ничего... А как же амбиции?Ведь надо прогибаться под хозяина...или все средства хороши...но судя по Вашим опусам -Вы ищете превосходства над...Собственники крупных компаний выбирают верных,проверенных,не самоуверенных... | | |
| 27
- 06.07.2014 - 05:57
|
26-ДМ2009 >что значит прокакал и ничего? встает вопрос с КЕМ работать. Для меня это всегда было немаловажно. Я намерена встретить КОМАНДУ грамотных управленцев и прибиться к стае. Готова для этого учиться, работать, стараться. Именно поэтому завелу тему. Кто такие грамотные управленцы в моем понимании? Это люди, которые работают по принципу: все четко. Концепция бизнеса, алгоритмы и взаимосвязи, структура и лояльность. Для меня приемлем стиль управления: демократический. Я-не революционер. Хотя, в принципе, рождена революционеркой. Выбираю партнерство, конкурентов не душу, а плавно подвигаю. Те собственники компаний, которые выбирают не самоуверенных людей к себе в команду, мне триста лет не нужны. Я даже менеджеров по продажам беру только амбициозных и уверенных. Иначе кранты такому бизнесу в конечном итоге. Не, он, конечно, может существовать засчет других резервов, но мне это не интересно. Превосходства не ищу, ищу ПОНИМАНИЯ. | | |
| 28
- 06.07.2014 - 08:59
| Цитата:
| | |
| 29
- 06.07.2014 - 09:30
| Значит буду искать по всей России. | | |
| 30
- 06.07.2014 - 13:26
| 29-Флорида > не думаю, что в крупную компанию топ-менеджером возьмут вот так с улицы, по резюме и желанию... в основных случаях пестуют своих, доморощенных... выше иже писали - надо начинать с низов, с позиций руководителя младшего/среднего звена | | |
| 31
- 06.07.2014 - 13:50
| 30-Полудикий Кот >все может быть. В свое время меня приглашали в Москву парнеры. Но увы. Сглупила. Осталась. Замужество. | | |
| 32
- 06.07.2014 - 14:23
| Флорида. А нет ли у Вас самой чего-нибудь такого, чтобы самой и по управлять? Или Вы как сапожник без сапог? | | |
| 33
- 06.07.2014 - 14:44
| 32-KVD >не.. сама я не хочу управлять принципиально. У меня звезды по-другому расположены) | | |
| 34
- 06.07.2014 - 15:06
| Цитата:
| | |
| 35
- 06.07.2014 - 15:48
| 34-KVD >хочу. Но не собственной компанией. | | |
| 36
- 06.07.2014 - 15:51
| Цитата:
| | |
| 37
- 06.07.2014 - 16:08
| И че? | | |
| 38
- 06.07.2014 - 16:35
| А вот че: Если человек претендует на звание профессионала (не профессионалы никому вообще не нужны), то он владеет на правах частной собственности результатами своей профессиональной деятельности: сапожник - сапогами, строитель - домами, а уж управленцу сам Бог велел иметь кем управлять. | | |
| 39
- 06.07.2014 - 17:04
| Ну мне, видимо, Бог не велел. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
