Как минимально сократить риски на собеседовании при приеме на работу???
 

Как уберечься от нечистых на руку работодателей?Какие подводные камни могут поджидать при трудоустройстве?

1-Электромеханик >развод))
но если тебя разводит профи, то тебе не судьба отвертеться))

Да, вы правы , имеется категория работодателей "профи по разводам".Как именно не попасть на них?

1-Электромеханик >
самый тяжелый и опасный камень - собственный непрофессионализм

обычно он и становится камнем преткновения потом, при разводе

как уберечься от работников, ищущих подводные камни при трудоустройстве?

Согласен, я непрофессионал по разводам, вы это имели ввиду?

3-Электромеханик >стань профи-сотрудник и вопросы отпадут

6-Димитракис >Почитайте обо мне здесь [url]http://forums.kuban.ru/showthread.php?t=2126358[/url], если недостаточно позвоните пообщаемся

7-Электромеханик >вижу, что 10 лет трудились по одной профессии. Но какое это отношение имеет к профессионализму?
Если вы считаете себя профи, к чему подобные темы создавать? Ладно, если б это студент был или потерявшийся в себе человек..
а вы так самоуверенны))

Нет вы не всё увидели, я на данный момент имею собственный бизнес, не связанный с основной профессией,неплохой доход,но хотелось бы зарабатывать и по специальности!

А в наше время всем хочется только руководить, доходит до абсурда, на одного исполнителя по три руководителя,которые не могут между собой договорится и как результат за всё отвечает стрелочник.Правда нет желания им быть? Как уйти от бюрократической схемы на производстве, при которой страдают рабочие?

9-Электромеханик >ну и извините, что не все увидела. Честно, даже не старалась.
А зачем вам зарабатывать по специальности? Боитесь квалификацию потерять?
[quote=Электромеханик;23091089]Как уйти от бюрократической схемы на производстве, при которой страдают рабочие? [/quote]
от бюрократии страдают не только рабочие. Может это вас чуть-чуть успокоит?
[quote=Электромеханик;23091089]А в наше время всем хочется только руководить, доходит до абсурда, на одного исполнителя по три руководителя,которые не могут между собой договорится и как результат за всё отвечает стрелочник.[/quote]
как вы думаете, почему всем хочется руководить, но не у всех это получается?

Подготовь список вопросов,например:куда делся предыдущий электрик?из чего будет складыватся моя зп?мои должностные обязанности?чистая нечистая зп и т д.Премии-развод,кадровые агенства-развод,от бюрократической схемы уйти-почти без вариантов.Еще важный момент-поговори с теми кто там работает.Удачи.

[quote=Вало;23091693]Подготовь список вопросов,например:куда делся предыдущий электрик?из чего будет складыватся моя зп?мои должностные обязанности?чистая нечистая зп и т д[/quote]
думаю, автор, в курсе, какие вопросы задавать надо))
его беспокоит, насколько искренне будут ответы.
Вот тут нужен опыт ОБЩЕНИЯ
так сказать вывести на чистую воду нужно работодателя))

1-Электромеханик >Врать побольше,понтов побольше.На месте сориентируешься.Честность нонче ничего не стоит и платить за нее нихто не станет.

14-_МИХАИЛ >как неожиданно это слышать именно от вас)

13-Димитракис >Да, это Вы правильно подметили.Момент истины
необходим.Как к этому прийти.

14-_МИХАИЛ >Я с вами не согласен, мои принципы не позволяют мне заниматься пустомельством!

11-Димитракис >Я считаю, что проблемма в элементарном непрофессионализме, люди находятся не на своем месте.И в моей практике много примеров,когда руководитель отдает распоряжения противоречащие не только элементарным правилам, но и зачастую здравому смыслу.Но это отступление от моей темы!

Жду новых сообщений по теме:как вывести "на чистую воду" работодателя?

я думаю, что нужно смотреть чтоб зарплата была белая (то есть все должно быть официально, без левых конвертов, налоги платили), отпуск нормальный, согласно законодательству, чтоб был оплачиваемый больничный, и тому подобное. время работы/выходные. договор должны подписывать( желательно его прочитать прежде чем его подписать :) ). задайте работодателю эти вопросы и посмотрите их реакцию :)

18-Электромеханик >[quote=Электромеханик;23092290]Я считаю, что проблемма в элементарном непрофессионализме, люди находятся не на своем месте.И в моей практике много примеров,когда руководитель отдает распоряжения противоречащие не только элементарным правилам, но и зачастую здравому смыслу.[/quote]
чтобы сильно не углубляться в вопросы профессионализма руководителей, давайте я задам вам один вопрос: каким образом, будучи не руководителем без опыта и образования, вы можете судить о компетенции руководителя? Самодуров, конечно же, никто не отменял. Прежде, чем тыкать в кого-то пальцем, нужно начать с себя.
теперь по теме.
Чтобы разговор ЛЮБОЙ получился искренним и максимально правдивым, нужно уметь ГОВОРИТЬ, СЛУШАТЬ и СЛЫШАТЬ.
Из своей практики часто встречаю людей, которые что-то не умеют делать. Например, умеют говорить, но не слышат. Или слушают, не слышат. Или слышат, но говорить не умеют. А все мы люди. Поэтому в любыхх отношения, в том числе и при трудоустройстве, необходимо обоюдное понимание, которое можно достичь умениями, описанных мною выше.
Все очень просто на самом деле)

1 - Контролировать процесс получения денег самостоятельно, не передоверяя его никому...

22-1osho1 >это к вопросу о чистоте на руку?))
ну, во общем, да, я согласна. Расписываться лично в документах и пересчитывать деньги, не отходя от кассы)))

23 - ну вообще-то я не это имел ввиду... :-)))) Это вопрос не столько юридически или экономически сколько психологиччески... Большинство людей воспринимают компанию в которой они работают как "черный ящик" в который сунул свое время, а от туда вылезли деньги, а что именно происходит внутри "ящика" и как их время превращается в деньги их не интересует...

24-1osho1 >да, психологические траблы на лицо сейчас у многих..
говорят, время такое..трабловое..

25 - эти траблы всегда были и скорее всего всегда будут...

+24 - "Люди с [u]внутренней референцией[/u] будут обращаться к своим собственным критериям и убеждениям. Они собирают информацию во внешнем мире, оценивают ее, но настаивают на самостоятельном решении, опирающемся на их собственные критерии. Такие люди с трудом поддаются управлению, часто воспринимают инструкцию или приказ только как дополнительную информацию. Они не нуждаются в управлении со стороны. Человек с ярко выраженной внутренней референцией будет сопротивляться любому чужому решению, даже если это решение в его пользу.

Люди с [u]внешней референцией[/u] будут обращаться к другим людям, чтобы узнать, на какие нормы и критерии нужно опираться. Они часто принимают решения только тогда, когда кто-то другой подтвердит его правильность. Им постоянно необходимы советы других людей, иначе они никогда не уверены в том, что поступают правильно. Это выглядит так, как будто они с трудом принимают решения. Люди с внешней референцией нуждаются в том, чтобы ими управляли, и с благодарностью передают ответственность за принятие решения другим людям."

Странный вопрос какой то....ещё и на работу не устроился,а уже нечистоплотность во всех разглядеть пытается.

28 - а что странного, все правильно... нечистоплотность нужно искать до того как устроился, после того может быть уже поздно... ;-)

29.Ну да,у нас все нечистоплотные,одни мы хорошие:)))
С поиском можно завязывать,всё равно обманут:)))

30 - хм... не понял с чего такие странные выводы, но лично мой жизненый опыт с ними согласится не позволяет... :-)

задача сотрудника: четко САМОМУ проговорить суть услышанного во время собеседования, желательно схематично изобразить это на бумаге и спросить работодателя: все правильно я понял?
ответ положительный, значит друг друга поняли.
Ответ: не совсем так, выясняем до тех пор, пока не будет положительного ответа.
После уже и сотрудник и работодатель принимают адекватное решение)
27-1osho1 >интересно, к какой категории отношусь я?)

32 - ну судя по тому, что ты этот вопрос задаешь мне, а не решаешь сама... делай выводы... ;-)

32.И что дальше? Риски сократились:)))

33-1osho1 >а если я лукавлю и специально это делаю?)) есть такая категория провокаторов-референций?))

34-Новосельцев >сократились. Потому что договорились четко и конкретно. Дальше необходимо все подписать и соблюдать договоренности)) Если кто-то из сторон не соблюдает, тот и есть нечистоплотный. И не всегда это бывает работодатель))

35 - такой вариант тоже не исключан, тогда другая... :-))) вообщем сама решай! :-Р
36 - Господи, как же хорошо жить в стране, где можно договориться о чем-то четко и конкретно, а после этого не только что-то там подписать, но еще и соблюдать это что-то... РАЙ!

37-1osho1 >
есть, есть такие отношения и в Краснодаре. Я в это верю)

38 - ты не поняла, я и не спорю что есть и в Краснодаре и в Москве... это меня после Индии нахлобучивает... ;-)

39-1osho1 >ты хочешь сказать, что в Индии такого нет????
удиивлииинааааа