[quote=SonyTZ3;31320975]судя по вашей регистрации - вы тролль![/quote]

Да хоть горшком назовите! Цель у меня другая!

Вы по теме можете ,что нибудь добавить?

80, подумал)
кувалда - это инструмент для рук сотрудника
руки - инструмент его головы
голова сотрудника - инструмент для головы работодателя
сможешь оспорить?

82 +
не хочу ждать твоего ответа, ибо хочу спать, да все равно ниче путнего не скажешь, потому тебе домашнее задание на утро)

вводим в задачу объект приложения энергии кувалда+работник, пусть это будет кирпичная стена, которую нужно снести
цена вопроса - 100руб
стоимость аренды фирменной кувалды - 50руб
сколько должен получить работник на руки в зависимости от условия ниже?
а. у него есть своя кувалда
б. он аредовал ее на фирме-заказчике
в. он попросил ее у соседа
г. у него нет кувалды вообще
е. у него есть очень дорогой отбойный молоток макита
ж. у него есть экскаватор личный
з. он арендовал гаубицу у вояк за 300руб
и. он не имеет проездной на трамвай, чтобы доехать до обхекта
к. у него в кармане трудовой кодекс россии

выбери любимый пункт и обозначь только число)
можно даже без комментов

[quote=Boltas;31321377]сколько должен получить работник на руки в зависимости от условия ниже?[/quote]

Опять х с пальцем путаешь.
Ты тему хоть понял?Мы не зарплату обсуждаем.
Речь идёт о дурной хотелке пользоваться на ХАЛЯВУ
чужой вещью АВТОМОБИЛЕМ?

Что там не понятного написано?

Слово ОБЯЗАННОСТЬ не знаешь?
Т.е машину от работодателя и другой инструмент должен
требовать работник.

[quote=SonyTZ3;31320162]Очень многое в жизни подчиняется законам бизнеса. [/quote]

Т.е на законы РФ вы х ложили ?

Работодатель если он нищеброд может вежливо попросить
заключить договор аренды с экипажем ( ГК РФ ).
И больше не вякать ,что он работодатель.

[quote=VTB;31323961]Работодатель если он нищеброд может вежливо попросить заключить договор аренды с экипажем ( ГК РФ ). И больше не вякать ,что он работодатель.[/quote]
он так же может вежливо попросить работника воспользоваться своим правом воспользоваться личным авто и не заключать договор аренды, и продолжать вякать что он работодаааатеееель!
:0)

84-VTB >[quote=Boltas;31321377] да все равно ниче путнего не скажешь[/quote]

когда читаешь чужие посты, пробуй вникнуть в суть написанного... ну конешно, если тебе это дано природой

[quote=Ядрёный;31324577]он так же может вежливо попросить работника воспользоваться своим правом воспользоваться личным авто[/quote]

Может!!! За деньги! И это порядочный работодатель
должен сразу указать в объявлении.

Т.е дожен указать в цифирках:

- размер компенсации
-размер амортизации (износа) авто
- готовность оплачивать ТО и эксплутационные расходы,
включая мойку.
- готовность оплачивать страховку включая КАСКО
- готовность оплачивать расходы ГСМ по факт, а не по нормам Минтранса.

+ Оплачивать все другие расходы связанные с использованием авто.
+ указать примерный ежемесячный пробег,что бы
соискатель х к носу прекинул.

+ готовность прописать это всё в Трудовом договоре.

Машина это дорогая игрушка!

Но 98% так называемых работодателей хотят платить
только за ГСМ ( и тоне по факту!) и пользоваться
авто на халяву!

[quote=Boltas;31321377]вводим в задачу объект приложения энергии кувалда+работник, пусть это будет кирпичная стена, которую нужно снести[/quote]

Ты даже здесь х с пальцем путаешь, ты что хочешь на работу человека взять или заключить договор подряда?

89: Это же какой золотой сотрудник должен быть если ему хотя бы половину из этого списка оплатят))) Хотя в больших компаниях это не редкость. Но такое отношение надо заработать. А абы кому, считающим себя мега супер продавцом, а по факту не умеющим уже с готовой базой работать и 1000 рублей жалко. Потому что я хочу получить готового сотрудника, который с первого дня будет работать на благо фирмы и себя, а не дятла, который говорит/, чтоему бы еще вникнуть надо, ассортимент подучить и тд.

90, а какая по сути разница?
подумай сам, вникни в вопрос чуть глубже... мож поймешь, что это одно и тоже, только по разному называется

[quote=VTB;31325222]Машина это дорогая игрушка! Но 98% так называемых работодателей хотят платить только за ГСМ ( и тоне по факту!) и пользоваться авто на халяву![/quote]
проезд в общественном транспорте ещё более дорогая игрушка
а 99% работодателей не имеют вахт и не хотят оплачивать работникам их прибытие "на" и убытие "с" рабочего места.
-это, как его... волюнтаризм (с)
:0)

Вот у вас споров должен не должен )). Положено ешь не положено не ешь ))).
В свое время работал в компании где даже на бензин компенсации не хватало (поэтому ездил на газе))). Но этот опыт позволил устроится в компанию где выдают служебную машину. Перебирал бы харчами так и ходил бы пешком ))).
А служебная машина это хорошо ))) приятно и удобно ))

[quote=Boltas;31324955]когда читаешь чужие посты, пробуй вникнуть в суть написанного... ну конешно, если тебе это дано природой[/quote]

Но ты же не вникаешь.

1.Ты тему беседы видел?Мои посты читал?

2.ТК читал хоть раз? Так и не понял что инструмент

должен предоставлять работодатель, по х что это будет
кувалда,компьютер или машина.

3.Пока ты не прочтёшь ТК РФ и ГК РФ, ты тупить будешь
постоянно.

4. На основании чего человек должен бесплатно предоставлять своё имущество другому человеку ?

5. Ты с чего за быдло-говнюков пишеся? Единоросс?

[quote=XLS;31328691]В свое время работал в компании где даже на бензин компенсации не хватало (поэтому ездил на газе))).[/quote]

Многие работодатели считают это тоже неайёпкой.

Ты же скрывал это от них ?

[quote=XLS;31328691]А служебная машина это хорошо ))) приятно и удобно ))[/quote]

Это прежде всего выгодно для нормального работодателя!
Он платит только за трудовую функцию работника.

[quote=SonyTZ3;31325592]Это же какой золотой сотрудник должен быть если ему хотя бы половину из этого списка оплатят)))[/quote]

Да обычный сотрудник.Дешевле служебная машина.

Как ,на основании чего работодатель может требовать от работника предоставить авто?

Исполнить свою трудовую функцию - пожалуйста!

Давайте орудие производства.

Т.е пока работодатель не обеспечит работника необходимыми инструментами и материалами, он ничего
требовать не может.

Если вы рабочему не дадите станок,не обеспечите его материалами , как он изготовит продукт?

[quote=Ядрёный;31327634]проезд в общественном транспорте ещё более дорогая игрушка[/quote]

Не утрируй!

[quote=Boltas;31325825] 90, а какая по сути разница? подумай сам, вникни в вопрос чуть глубже... мож поймешь, что это одно и тоже, только по разному называется [/quote]

Да нет разница большая !!!

1.Т.е для тебя х и палец одно и тоже?

2. Трудовой Кодекс и Гражданский тоже ?

Обоснуй?Ты же все книжки читаешь?

3. Т.е ты не понимаешь даже слова работодатель.

Ведь ты не отличаешь трудовой договор от гражданско-правового.

Не знаешь определения слова договор?

Ты наверно когда проститутку заказываешь,тоже наверно
думаешь что ты работодатель.
Ты ведь ей платишь деньги? Это твоя логика?

[quote=SonyTZ3;31325592]Но такое отношение надо заработать.[/quote]
Да ладно!!! Т.е машину Вы нахаляву хотите!

А платить за её пользование не хотите ?

Тогда и не пользуйтесь .

Т.е для Вас законы бизнеса (прибыль) важнее законов
государства.

Т.е на ТК РФ вы ложите с прибором?

[quote=SonyTZ3;31325592]Это же какой золотой сотрудник должен быть[/quote]

Это ж какой золотой работодатель должен быть,чтобы предоставить ему на халяву авто?

100-VTB > а ещё сотовая связь - они ж, работодатели-гады платят тока за минуты разговоров, а за амортизацию телефона - не хотят.
жлобыыыы!
:0)

а телефоны щас у некоторых менеджерофф, иногда подороже автомобиля будут
:0)

[quote=SonyTZ3;31325592]Это же какой золотой сотрудник должен быть если ему хотя бы половину из этого списка оплатят[/quote]

1.Кстати а что в этом списке Вы считаете необоснованным?

2. Халявы в этой жизни не бывает,бесплатного сыра тоже

3. Сотрудник действительно должен быть хороший,на х
брать плохого.
Но если Вы его взяли на работу=купили,он значит хороший!


4.Если авто ломается,а сотруднику платят только ГСМ ?

Он обязан чинить авто за свой счёт?

Вы как оплачиваете авто ваших сотрудников ?

Если сотрудник использует газ, а берёт деньги на бензин считаете ли Вы это обманом ?

[quote=Ядрёный;31329486]а ещё сотовая связь - они ж, работодатели-гады платят тока за минуты разговоров, [/quote]

Не со связью Усё нормально! Так что не утрируй!

[quote=Ядрёный;31327634]-это, как его... волюнтаризм (с)[/quote]

"Не волнуйтесь, товарищ директор.
Народ хочет разобраться, что к чему.
- Это естественно!
- Законно!
- Дело для нас новое, неосвоенное.
- Точно, неосвоенное."

[quote=Ядрёный;31329486] а ещё сотовая связь - они ж, работодатели-гады платят тока за минуты разговоров, а за амортизацию телефона - не хотят.[/quote]
5 баллов! За изнашивание сотрудником одежды в рабочее время работодатель тоже должен платить амортизацию )

[quote=SonyTZ3;31325592]Это же какой золотой сотрудник должен быть [/quote]

А если это должность просто водителя а не манагера?

Вы согласны ,что тогда логичнее заключить договор аренды автомобиля с экипажем?

Т.е хочешь машину плати!!!

[quote=web112;31329770]5 баллов! За изнашивание сотрудником одежды в рабочее время работодатель тоже должен платить амортизацию )[/quote]

Т.е ещё один не читавший ТК РФ.Читай там усё написанно
что должен работодатель!
Не тянешь! Не х им называться!

Не нравятся законы нашего государства? Иди тогда на х из страны!На х нужны такие граждане?

[quote=web112;31329770] За изнашивание сотрудником одежды в рабочее время работодатель тоже должен платить амортизацию[/quote]

Если это одежда для работы, это спецодежда!
Спецодежду предоставляет работодатель, читайте ТК.

Если Вам закон по х,как Анне Миносьян, обоснуйте своё
мнение.

[quote=Ядрёный;31329502]а телефоны щас у некоторых менеджерофф, иногда подороже автомобиля будут[/quote]
Так купи ему простую трубку!

103> ахаха Но если Вы его взяли на работу=купили,он значит хороший!

109> хорошо. в договоре будет прописано, что этим телефоном нельзя пользоваться по вопросам, не связанным с работой.
что еще? по пунктам, пожалуйста и в одном сообщении. а то ваши гневные комментарии как-то лень читать.

[quote=VTB;31329751]Не со связью Усё нормально! Так что не утрируй![/quote]
как нормально?
связь же для работы, а телефон работника.
минуты компенсируют, а сам телефон нет.
он же амортизируется.
нада договор аренды - телефон с оператором и
Гражданский кодекс шоб и всё честь по чести....
:0)

[quote=VTB;31330022] Цитата: Сообщение от Ядрёный а телефоны щас у некоторых менеджерофф, иногда подороже автомобиля будут Так купи ему простую трубку! [/quote]
это ты Миллеру скажи, он себе планшетку заказал за 120млн рублей.
Говорит жить без планшетки не могу, вот Газпром ему и заказал.
Хороший работодатель Газпром, всем бы таких...
:0)

112> раз на то пошло, уж и мысля появилась. как насчет компенсации туалета работодателю? ну работник, он ведь пользуется водой там, бумагой туалетной, мылом. пусть издержки на это компенсирует работодателю. а че - все законно, и в трудовом кодексе не прописано))))

107, надюшка, не быкуй)

[quote=j721;31330621]как насчет компенсации туалета работодателю?[/quote]
на счет туалета не в курсе, а вот питьевая вода в кулерах вполне реально облагается подоходным налогом.
выпил сотрудник 1литр такой воды - плати налог с дохода.
:0)

[quote=j721;31330621]как насчет компенсации туалета работодателю?[/quote]
Обоснуй? На основании чего? Думай когда пишешь?
Ты туалет как определяешь?

[quote=Boltas;31330624]Boltas 115 - Сегодня - 15:16 107, надюшка, не быкуй)[/quote]
Заткись дефективный!

[quote=VTB;31329909]Т.е ещё один не читавший ТК РФ.Читай там усё написанно что должен работодатель![/quote]
Читаю. Сотрудник должен в рабочее время РА-БО-ТАТЬ.
А ты почему сейчас не работаешь?

Тогда это ВАМ:
[quote=VTB;31329909]Не нравятся законы нашего государства? Иди тогда на х из страны!На х нужны такие граждане?[/quote]

))

[quote=j721;31330322]Но если Вы его взяли на работу=купили,он значит хороший![/quote]

А как по Вашему? Вы же договор=сделку заключаете?

Договор – соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Договор – это юридический факт, являющийся сделкой, в которой участвуют две или более стороны.

Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом,

по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку (графику) !!!!,

а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.