Делать надо вот как, тем кто не ропщет ЗП поднять, тому кто поднял буду ЗП уменьшить или же уволить. И делать так все время

41-Фантоци >просто гениально! так Вы просто будете поощрять штрейкбрехеров (так кажется называли таких работников)
А не думаете, что кто не ропщет, тот и не работает

33-Шурале >неееет я возражу. У нас на Севере тоже есть магазины вашего олигарха-Магнит, так вот там цены растут, как на дрожжах. А зарплата, как думаете? Да в соседней ветке тема...90% предпринимателей гребут к себе в карман. То есть они в выигрыше при росте цен, а покупатели и наемные работники должны своим карманом им это компенсировать, красота!
Вы скажете-не нравится идите в другой магазин, да правильно большинство так и делает

42! Так будет искореняться бунт. А толковый работник знающий себе цену вопросы с зп будет решать с директором непосредственно без участия коллектива

44-Фантоци >а вот это уже походит на шантаж)))
а тот кто не может управлять бунтом (конфликтами в коллективе) не может быть руководителем...

[quote=Ядрёный;42657080] значит выдумана... [/quote]Ну вам виднее, конечно ))

25-ИBИ > у нас так уволился рабочий, поссорился с другим, плюнул и ушел. Таких спецов больше нигде в ЮФО нет. Работа стала, приходится клиентам отказывать.

47-passat > какая связь рабочий поссорился с рабочим с темой сабжа ? Руководитель тут каким боком ?

Дополню По теме зарплат : если Руководитель фирмы потомственный кубаноид и платит по принципу чем меньше тем лучше и пока не просят поднять- значит работягам и так хватает , то бизнес свой он полюбому просрет. Правильный Руководитель всегда справедливо будет делить и прибыль и наценку и фот между сотрудиками пропорционально их вкладу в общее дело .

У нас бунтом реально может управлять 0,1 процента руководителей, остальным просто кажется что они руководители. Так вот у меня в памяти, я был свидетелем одной забастовки, работники попытались навязать свое мнение главному, так тот недолго думая наорал, за то что не раб.местах и пообещал если не разойдутся и не начнут работать то завтра все будут уволены. на...х...Умники потоптались и вернулись на свои раб. места. А людей собралось бунтовать 500-600 человек.

[quote=ИBИ;42658785] 47-passat > какая связь рабочий поссорился с рабочим с темой сабжа ? Руководитель тут каким боком ? Дополню По теме зарплат : если Руководитель фирмы потомственный кубаноид и платит по принципу чем меньше тем лучше и пока не просят поднять- значит работягам и так хватает , то бизнес свой он полюбому просрет. Правильный Руководитель всегда справедливо будет делить и прибыль и наценку и фот между сотрудиками пропорционально их вкладу в общее дело . [/quote] Ага.. опять понаехи приперлись и начали учить кубаноидов пизнесом заниматься и руководить )) Бугагашеньки ))) Руководитель должен быть адекватным и реально смотреть на положение дел. Если сотрудник ценный и приносит много денег - можно ему платить и больше,а если это - секретарша Маша, которая хочет прибавку - итак перебьется.. ))

49-Фантоци > это было в ЗИП/ РИП в 90е ?

Было в Краснодаре, на другом заводе

52-Фантоци >и горлопан успокоил 500 мужиков? Он экстрасенс и гипнотизер)) с трудом верю, либо слабое, неорганизованное и неуверенное в требованиях стадо было с другой стороны

[quote=Амадео;42659186]Если сотрудник ценный и приносит много денег - можно ему платить и больше,а если это - секретарша Маша, которая хочет прибавку - итак перебьется.. ))[/quote]
Дык процент и оклад, дык на растущем рынке и на падающем
как говорится две большие разницы....
:0)

[quote=Oilman;42661936]и горлопан успокоил 500 мужиков? [/quote]
да запросто, ибо горлопанило там человек 5, а стальные 495 собрались поглазеть что и как, кто кого...

Чет я не слышал у вас, и не видел у нас забастовок работников Магнита...а зарплата те же 25 в среднем, это на Севере

Руководитель, который не ценит кадры уходит с рынка.
Руководитель, который идёт на поводу у кадров, уходит туда же.
Необходимо найти баланс между мастерством работника, его хотелками, конкуренцией и своими возможностями
Просто надо думать, а не амбициями брызгать

Если работники хотят пересмотра своей з.п. без ультиматума "или поднимай или уволюсь", то почему нет. Сядьте пересмотрите бюджет зп, это отличный повод замотивировать сотрудников. Хотят +5%, да отлично, продавайте по плану +20% и вы получите от этого + еще 5. Не ставьте никогда верхнюю планку, если человек уверен в своих силах что заработает, замечательно - вы заработаете вместе с ним. Но ультиматумы я не приемлю, на самом деле не заменимых людей нет. Да, некоторых заменить трудно, особенно со стороны работника так кажется, но и если руководитель выезжает только за счет 1го работника, то это уже проигрыш.

[quote=sv_sv;42666833] Не ставьте никогда верхнюю планку, если человек уверен в своих силах что заработает, замечательно - вы заработаете вместе с ним[/quote]
"...
-Товарищ Сталин, мы делаем всё возможное...
- Я вас не ограничиваю, можете делать и невозможное.
..."
Ну а на счет верхних планок
Одолеете планку "сутки=24часа"...?
:0)

автор- что за сфера деятельности?

57-Менада >+1000

Еще есть вариант,мв некоторых видах бизнеса, что у работников % ниже, чем у конкурентов, но у них есть левые доходы 100%, руководство об этом знает. Этими доходами они компенсируют низкий процент.
Но когда они приходят потом и просят его еще и повысить?
Но тут , где есть левые доходы , просить повышения процента нет никакой надобности, так как работник сам регулирует свою зарплату. Бывает и такое.
Официальный процент с дохода 25.
Работник показывает только 50 % выполненных работ,
таким образом его итоговый процент поднимается до 75%.
Т.е. одного клиента он показывает, а другого берет чисто себе.

[quote=Охота;42678339]Т.е. одного клиента он показывает, а другого берет чисто себе.[/quote]
это ровно украсть у работодателя! в СССР несунами называли
воровать в любом виде не хорошо!

Дано: В июле 2016 года продажи новых легковых и легких коммерческих автомобилей в России упали на 16,6%.
Вопрос: Как на падающем спросе увеличить ЗП сотрудникам?

64-Ядрёный >
1.цены то растут у всех без исключения брендов, соответственно прибыль упала не на это значение, правда? Кроме того скажу по секрету у некоторых производителей продажи выросли почти на четверть, то есть опять все в среднем по больнице
2. Сокращение штата, оставшимся можно даже увеличить продажи (самым лучшим ессно) дабы стимулировать их и соответственно увеличить продажи.
" Нет неразрешимых проблем, есть непопулярные (неприятные) решения"...(с)

65-Oilman > ладно давай конкретно:
Ты продаешь Митсубиши (-54% в этом году) и сотрудник тебе говорит, надо мне поднять процент ЗП, хочу ЗП шоб как у соседей продающих Лифан (+49% в этом году).
Ваш ответ сотруднику?

[quote=Охота;42647807]И вот он приходит и говорит вам, что неплохо бы повысить процент в полтора раза. [/quote]
и сразу идет за расчетом. в свете кризиса вообще дикая ситуация.[quote=Охота;42647807] но за 1-2 месяца, работодатель думает их найти можно. [/quote] за неделю найдет. сейчас такие кадры работу ищут...

reo: "и сразу идет за расчетом. в свете кризиса вообще дикая ситуация." да да именно так я и открыл те же самые услуги подносом у своего бывшего начальника, и в первый же месяц заработал больше чем получал у него. а сейчас уже он за процент подкидывает мне работу которую не могут сделать у них.

вообще не просил никакой прибавки, в феврале +15%, в августе +7% Просить стыдно, т.к. и так получаю дох по отношению к сделанному плюс бизнес - особо не нуждаюсь. Во всяком случае, на месте работодателя я бы себе так не платил. Оказывается, конкуренты начали переманивать наших спецов высокими зп и нам решили превентивно поднять до их предложения перехода :) на что конкуренты решили цуко дать служебными машинами кроссоверы среднеразмерные по 2млн. Я куею, дорогая редакция :) Жду, когда предложат X5 - тогда свой продам, буду ездить на служебке, а не ныкаться :)

[quote=k0t;42713948] вообще не просил никакой прибавки, в феврале +15%, в августе +7% Просить стыдно, т.к. и так получаю дох по отношению к сделанному плюс бизнес - особо не нуждаюсь. Во всяком случае, на месте работодателя я бы себе так не платил. Оказывается, конкуренты начали переманивать наших спецов высокими зп и нам решили превентивно поднять до их предложения перехода :) на что конкуренты решили цуко дать служебными машинами кроссоверы среднеразмерные по 2млн. Я куею, дорогая редакция :) Жду, когда предложат X5 - тогда свой продам, буду ездить на служебке, а не ныкаться :) [/quote] Где такая работа? :0)

limit power, молодец твой начальник. Правильно он тебя выгнал.

70-Ядрёный > да он понтуется просто, не бывает такой работы по найму

[quote=Охота;42647807]что неплохо бы повысить процент в полтора раза. Аргументируя , что в аналогичных компаниях процент даже чуть больше, которого они хотят.[/quote]
Отдал бы трудовую книжку,и отправил бы в ту компанию,где платят чуть больше,с предупреждением:
обратно не возьму,не просись!

66-Ядрёный >извините за позднюю реакцию был в отпуске)
Ответ примерно такой-не сотруднику, Вам. Из компаний типа Мицубиши или Хонда народ сам разбегается, у меня знакомый как прознал про уход Опеля, первый свалил-теперь ходит в галстуке красного цвета, продает Ниссаны и Финики и не просит прибавки-хватает))
А чтоб понять что ответить сотруднику еще раз внимательно прочтите мой пост. Лично я как руководитель рассмотрел бы персонально. Сократил двоих из трех, оставив лучшего

[quote=Амадео;42651367]Они и раньше столько же получали. Просто этот получал чуть больше, а сейчас получает намного больше. Но он и продуктивнее в 4 раза.[/quote]есть у меня такой пример на работе... хозяину надули в уши про суперспециалиста (зам тянет своего человека), по итогу у суперспециалиста зарплата в 2,5 раза больше тех, кто за него делает основную работу...

[quote=ИBИ;42655263]Всех недовольных любыми условиями труда (зарплата, режим, нагрузка) - сразу увольнять ,[/quote]

Ну уволить то раз плюнуть, вопрос где новых взять

Если у дателя действительно шикарные условия и мотивация, як натабачке например то увольнять можно смело,ишь прибавку захотели

[quote=Трезвость норма жизни;42883772]есть у меня такой пример на работе... хозяину надули в уши про суперспециалиста (зам тянет своего человека), [/quote](с)

Если ДАТЕЛЬ ЛОХ,то грех этим не воспользоваться

Работодатели ведь пользуются ситуацией ,ездят на работниках

А по факту отношения между дателем и работником,это СДЕЛКА=ДОГОВОР

Кто на ,что договорился,то должен и получить

[quote=Охота;42647807]Чтобы бы вы сделали? [/quote]

Если оплата труда в %, то это продажники.

Если оплата в %,то генератором продажи является сам продажник, а не товар или работодатель.

Если Вы иного мнения,и человек не занимается поиском клиентов , прямыми продажами ,то смело увольняйте

Найти консультанта-продавца не проблема

[quote=cvet;42656947]А уйдет к конкурентам, так и проиграть можно![/quote]

+Работая у Конкурентов ,у него будет офистипинительный бизнес сделать своего бывшего дателя,и поверьте многие делают

[quote=aracl;42682626]воровать в любом виде не хорошо![/quote]

Так , а если сам ДАТЕЛЬ плут и МОШЕНнИК?

Не, Я не толстовец

С джентльменом я всегда стараюсь быть в полтора раза большим джентльменом, а с мошенником я стараюсь быть в полтора раза большим мошенником.(с)