К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Если работник "зарывается"?

Гость
0 - 27.11.2012 - 20:27
Представьте, что вы руководитель и у вас в отделе есть ценный работник. Он хорошо зарекомендовал себя и обладает уникальными умениями. Но раз в год требует повышения з/п. Если откажете, то уволится. Заменить его будет можно, но сложно. Как сэкономить на зарплате такому работнику, но чтобы он не уволился?


Гость
1 - 27.11.2012 - 20:28
Работник уже хочет больше своего начальника получать (сейчас получает всего на 2 тыс. меньше).
Гость
2 - 27.11.2012 - 20:36
заключите с ним контракт на определённых условиях на 5-10 лет
или сделайте партнёром
если заменить можно, то он может уйти, открыть своё ооо, перетянуть клиентов и составить конкуренцию
Гость
3 - 27.11.2012 - 20:48
ну так он хочет сам уже быть начальником, и правильна хочет раз толка от него больше, чем от начальника. на месте начальника, в целях устранения угрозы, выгнал бы его нахрен со своими требованиями чтоб не подсидел рано или поздно, а то ведь у начальника небось есть свое начальство, а что у него в голове хз...
Гость
4 - 27.11.2012 - 20:56
Дык если работник умнее и опытнее насяльника,так мож насяльника не на своем месте? Пусть насяльника идет на место работника, набирается опыта,умнеет и потом требует себе зарплату большую ,чем у работника.))
Гость
5 - 27.11.2012 - 21:21
Работник - узкий спец, хорошо только свою работу знает.
banned
6 - 27.11.2012 - 21:44
Ну попробуйте регулярно искать ему альтернативу. Вроде как незаменимых людей не бывает, старая аксиома. Если не сможете найти - значит он правильно требует. Если сможете найти замену - тогда еще проще - поставите его на место вот и все...
Гость
7 - 27.11.2012 - 21:45
6)Работник - узкий спец, хорошо только свою работу знает.- найдите другого спеца, подешевле...
Гость
8 - 27.11.2012 - 21:49
7) спецов нет! требуется обучение и "въезжание" в тех.процессы минимум год.
Думаю, может быть взять ему "помощника" (ученика) вместо повышения з/п, и чтобы он этого помощника обучил, таким образом конкуренцию и возможную замену сам себе взрастит.
9 - 27.11.2012 - 22:03
если он приносит выгоду - повышайте
если нет - так и нет...
:0)
10 - 28.11.2012 - 07:55
8-amste > Бери помошника, будет ему за пивом ходить и черную работу выполнять, а опыт он ему хрен передаст. Так как видно что работник не олух :)
А вообще согласен с предудущими мнениями. Если приносит прибыль и действительно специалист то повышайте ЗП. Ну и что что она больше будет, чем у начальника? Это всё ваши комплексы. Вы и сами из-за этого не растете. Глядишь станете получать меньше подчиненных, так появится мотивация для развития.
Гость
11 - 28.11.2012 - 08:34
Ежегодное повышение зп ценному специалисту - это не зарывается, это нормально.... станьте тоже ценным и тоже требуйте у своего начальства.... а повышать надо... обязательно....
Гость
12 - 28.11.2012 - 10:30
0-amste > огласите примерный порядок зп. а то может там диапазон 18-25 тыс. так и говорить не о чем. повышайте.

либо чтоб не повышать, пропишите премии с условиями (вы вроде как и навстречу работнику пойдете, и просто так повышение он не получает).

ну а вообще с учетом общего роста цен повышение зп раз в год нормальное явление.
Гость
13 - 28.11.2012 - 10:57
Одно из правил переговоров - давайте то что просят но на своих условиях. Например обяжите повысить результат и скажем не требовать повышение еще год ))) или не увольняться три года или еще что. А то что больше начальника так то не так уж редко бывает
Гость
14 - 28.11.2012 - 12:53
0-amste > Железная логика.. Если этот работник хорошо знает и выполняет свою работу, при этом замену ему найти можно, но очень сложно и не факт, что замена через год не сбежит/заболеет/забеременеет и т.д.., то почему бы этому спеу и не приподнять ЗП раз в год? Вы что ему каждый год ЗП в 2 раза увеличиваете?) Вообще дурацкая, я б сказал даже идиотская логика думать, что у начальника заработок должен быть больше, чем у подчиненного специалиста. КПД хоть у кого выше то будет? Держу пари, что у второго. =)
Коненчо, если этот спец ведет себя борзо, постоянно шантажирует и никого ни во что не ставит, то тут другой разговор. Ищите помощника, пусть рядом сидит бумажки перекладывает, что то да все-равно изучит, запомнит, поймет. А для этого суперспеца будет лишний повод поумерить свой пыл и войти в гармонию с коллегами. Но, если чел в адеквате и всего раз в год просит повышения уровня доходов, и вы при этом надумаете взять в помощь бойца, то будьте уверены, что вы поселите в его толковом мозгу червоточину о подсиживании и ждите в скором времени подвоха.
В конце-концов просто прикиньте, что если этот спец вот прям сейчас уволится, что произойдет в вашей фирме?
-Она разорится,
-потеряет доход,
-сработает в ноль,
-останется в плюсе,
-ничего не потеряет, а просто получит гемор с поиском толкового спеца.
Если первые 3 случая, то стоит серъезно подумать над его просьбой, скорее всего она обоснованна. Если последние 2 случая, то постарайтесь дипломатично договориться, предложите свои варианты, выслушайте его предложения.
Гость
15 - 28.11.2012 - 14:21
Интересно, а что это за уникальная и очень узкая специализация такая??? Аж интересно... Токарь-ювелир?
В какой области хоть намекните...
16 - 28.11.2012 - 14:35
Цитата:
Сообщение от Tailor_93 Посмотреть сообщение
Интересно, а что это за уникальная и очень узкая специализация такая??? Аж интересно... Токарь-ювелир? В какой области хоть намекните...
Автор же написал:
Цитата:
Сообщение от amste Посмотреть сообщение
Представьте,
Тоесть это игра воображения.
Все фамилии вымышлены, совпадения случайны...
:0)
Гость
17 - 28.11.2012 - 14:56
Один работник спустя 2 (!) месяца начала работы попросил повысить зарплату в 1.5 раза!
Поддался уговорам и повысил. Потом прогнал его и всю подпольную картель, которую он сделал из других сотрудников.
Лучше бы не поддавался и выгнал сразу.
Гость
18 - 28.11.2012 - 18:55
А Вы наверное хотите в идеале вообще никогда не повышать зп работникам ? :) Пущай с голоду дохнут и живут на улице? :)
Гость
19 - 28.11.2012 - 19:51
Да, я считаю нормальным повышать з/п каждый год. У нас каждый год происходит индексация на 15 - 20% всем сотрудникам одновременно. Но этот товарищ требует все 30 - 40%.
Гость
20 - 28.11.2012 - 19:52
17) "Один работник спустя 2 (!) месяца начала работы попросил повысить зарплату в 1.5 раза!"

КоРоль, так ты нанимаешь людей на 18 тыс. на должность, где з/п от 30-ки только начинаются, а потом удивляешься, когда они повышения требуют :)
21 - 28.11.2012 - 20:39
Цитата:
Сообщение от amste Посмотреть сообщение
У нас каждый год происходит индексация на 15 - 20%
а у Вас это где?
чем занимаетесь?
22 - 28.11.2012 - 21:09
15-Tailor_93 > представь себе, есть и у меня такие спецы, одни единственные на весь край, а судя по заказам, и на весь ЮФО (сейчас уже пошли заказы из Сибири, Центра, и даже Мурманска). Они получают з/п 40-55 т.р. на руки, при этом их начальники по 18 т.р., а директор 30 т.р. (не считая премий). Благодаря им являемся монополистами в этой области, соответственно и цены гнем.

19-amste > похоже прибыль прет, раз такая индексация.
Гость
23 - 28.11.2012 - 21:39
Да, не тем занимаются наши бизнес-тренеры - мотивация, обучение, а нужно то, как супер спецу на зарплате сэкономить… )) Приехали…
24 - 29.11.2012 - 07:24
Вообще-то при социализме хороший работник ВСЕГДА получал больше начальника. На мебельной фабрике,где я работала, моя зарплата была 280 рублей, иногда 360(правда очень редко),а начальник цеха - 120-150р.
25 - 29.11.2012 - 07:30
А если ещё уникальный специалист!!! То вообще...
Видимо проблема в человеческих качествах. Если борзеет, хамит, издевается, то уволить нафик и искать другого. ИМХО
Гость
26 - 29.11.2012 - 10:37
amste - вы все таки озвучьте название специальности или работы которую выполняет этот специалист.. .. или это плод воспаленного мозга?!!!
Гость
27 - 29.11.2012 - 11:01
контракт на долгосрок с прописанной индексацией и санкциями при досрочном расторжении. + обязательно растить второго спеца. Раз он научился, то и другой сможет. Может чуть хуже, но сможет. А этот мотивирован только деньгами. Перекупят и все равно уйдет. Кстати, уходить то ему есть куда ? Может со своей узкой специализацией он и не нужен больше никому по такой цене.
Гость
28 - 29.11.2012 - 13:20
я бы просто работнику навязал ученический договор на прохождение квалификационных курсов, который требовал бы или отработать (допустим 3 года) или выплатить стоимость обучения (заранее завышенную во много раз в документах).
v
29 - 29.11.2012 - 14:30
2-ЭлитАльянс2 >он может уйти, открыть своё ооо, перетянуть клиентов и составить конкуренцию
Именно! Я бы еще и ключевых сотрудников перетянул.
Гость
30 - 29.11.2012 - 14:45
Цитата:
Сообщение от v Посмотреть сообщение
2-ЭлитАльянс2 >он может уйти, открыть своё ооо, перетянуть клиентов и составить конкуренцию Именно! Я бы еще и ключевых сотрудников перетянул.
Самый лучший варик :))
Гость
31 - 29.11.2012 - 16:12
Цитата:
Сообщение от passat Посмотреть сообщение
представь себе, есть и у меня такие спецы, одни единственные на весь край, а судя по заказам, и на весь ЮФО (сейчас уже пошли заказы из Сибири, Центра, и даже Мурманска). Они получают з/п 40-55 т.р. на руки, при этом их начальники по 18 т.р., а директор 30 т.р. (не считая премий). Благодаря им являемся монополистами в этой области, соответственно и цены гнем.
мля, [*****] какая крутая контора!! гнете цены не по децки. манапалисты, чо
Гость
32 - 29.11.2012 - 17:08
40-55 тыр - вообще-то скромная зарплата для единственного на весь край спеца. бросит он вас...
33 - 29.11.2012 - 17:48
Цитата:
Сообщение от Gologramma Посмотреть сообщение
40-55 тыр - во
а это смотря по чём он спец.
34 - 29.11.2012 - 21:26
32-Gologramma > не, идти некуда. Нет такого оборудования.
Гость
35 - 01.12.2012 - 00:21
вы, господа, конечно, извините, но самая большая глупость - рассчитывать на одного-единственного спеца; а если он завтра взял и умер, ну или заболел месяца на три. Любая самая сложная (даже тем более если сложная) работа должна быть пошагово прописана, должны быть рабочие инструкции, технические параметры всякие-разные, методы учета, контроля и прочего всякого. Никогда не должен ни один участок работы зависеть от кого-то одного.
Гость
36 - 03.12.2012 - 22:16
Я бы на вашем месте забил бы на подобного рода радости жизни. Или вы тут собрались чтобы поделиться идеями как можно кинуть работника который зарвался, господа начальники?
Гость
37 - 03.12.2012 - 23:01
Этот работник все правильно делает!!! другой ХОРОШИЙ работник будет вести себя также.
Рассмотрим вариант... Вы его уволили, чтоб найти альтернативу пройдет время а гарантий нет что вы ее найдете. Тем временем вы несете затраты!!! И Ваш бывший сотрудник работает на конкурентов!!!

Я считаю если он хочет получать больше то пусть и работает больше, "ПОВЫСЬТЕ ПЛАН!!!" НО есть такой момент у каждого человека есть определенная планка "Главное чтоб он не сломался".
Если у него есть задатки лидера отправьте его в поле, пусть откроет филиал от Вас. Спасибо.
Гость
38 - 04.12.2012 - 14:41
у нас в предприятии каждый работник обладает уникальными умениями. и у каждого работника есть дубль. если что случись есть кому поддержать. зарплату поднимаем сами. периодичность и уровень поднятия зависит от доходов предприятия. есть интересная закономерность - остаются надолго и качественно работают те, кто не требует повышения зп, а относит это на совесть работодателя.
Гость
39 - 04.12.2012 - 14:43
Цитата:
Сообщение от 967 313 22 78 Посмотреть сообщение
Если у него есть задатки лидера отправьте его в поле, пусть откроет филиал от Вас. Спасибо.
хорошо сказал!


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены