| 0
- 27.11.2012 - 20:27
|
Представьте, что вы руководитель и у вас в отделе есть ценный работник. Он хорошо зарекомендовал себя и обладает уникальными умениями. Но раз в год требует повышения з/п. Если откажете, то уволится. Заменить его будет можно, но сложно. Как сэкономить на зарплате такому работнику, но чтобы он не уволился?
    | | ||
| 1
- 27.11.2012 - 20:28
| Работник уже хочет больше своего начальника получать (сейчас получает всего на 2 тыс. меньше). | | ||
| 2
- 27.11.2012 - 20:36
|
заключите с ним контракт на определённых условиях на 5-10 лет или сделайте партнёром если заменить можно, то он может уйти, открыть своё ооо, перетянуть клиентов и составить конкуренцию | | ||
| 3
- 27.11.2012 - 20:48
| ну так он хочет сам уже быть начальником, и правильна хочет раз толка от него больше, чем от начальника. на месте начальника, в целях устранения угрозы, выгнал бы его нахрен со своими требованиями чтоб не подсидел рано или поздно, а то ведь у начальника небось есть свое начальство, а что у него в голове хз... | | ||
| 4
- 27.11.2012 - 20:56
| Дык если работник умнее и опытнее насяльника,так мож насяльника не на своем месте? Пусть насяльника идет на место работника, набирается опыта,умнеет и потом требует себе зарплату большую ,чем у работника.)) | | ||
| 5
- 27.11.2012 - 21:21
| Работник - узкий спец, хорошо только свою работу знает. | | ||
| 6
- 27.11.2012 - 21:44
| Ну попробуйте регулярно искать ему альтернативу. Вроде как незаменимых людей не бывает, старая аксиома. Если не сможете найти - значит он правильно требует. Если сможете найти замену - тогда еще проще - поставите его на место вот и все... | | ||
| 7
- 27.11.2012 - 21:45
| 6)Работник - узкий спец, хорошо только свою работу знает.- найдите другого спеца, подешевле... | | ||
| 8
- 27.11.2012 - 21:49
|
7) спецов нет! требуется обучение и "въезжание" в тех.процессы минимум год. Думаю, может быть взять ему "помощника" (ученика) вместо повышения з/п, и чтобы он этого помощника обучил, таким образом конкуренцию и возможную замену сам себе взрастит. | | ||
| 9
- 27.11.2012 - 22:03
|
если он приносит выгоду - повышайте если нет - так и нет... :0) | | ||
| 10
- 28.11.2012 - 07:55
|
8-amste > Бери помошника, будет ему за пивом ходить и черную работу выполнять, а опыт он ему хрен передаст. Так как видно что работник не олух :) А вообще согласен с предудущими мнениями. Если приносит прибыль и действительно специалист то повышайте ЗП. Ну и что что она больше будет, чем у начальника? Это всё ваши комплексы. Вы и сами из-за этого не растете. Глядишь станете получать меньше подчиненных, так появится мотивация для развития. | | ||
| 11
- 28.11.2012 - 08:34
| Ежегодное повышение зп ценному специалисту - это не зарывается, это нормально.... станьте тоже ценным и тоже требуйте у своего начальства.... а повышать надо... обязательно.... | | ||
| 12
- 28.11.2012 - 10:30
|
0-amste > огласите примерный порядок зп. а то может там диапазон 18-25 тыс. так и говорить не о чем. повышайте. либо чтоб не повышать, пропишите премии с условиями (вы вроде как и навстречу работнику пойдете, и просто так повышение он не получает). ну а вообще с учетом общего роста цен повышение зп раз в год нормальное явление. | | ||
| 13
- 28.11.2012 - 10:57
| Одно из правил переговоров - давайте то что просят но на своих условиях. Например обяжите повысить результат и скажем не требовать повышение еще год ))) или не увольняться три года или еще что. А то что больше начальника так то не так уж редко бывает | | ||
| 14
- 28.11.2012 - 12:53
|
0-amste > Железная логика.. Если этот работник хорошо знает и выполняет свою работу, при этом замену ему найти можно, но очень сложно и не факт, что замена через год не сбежит/заболеет/забеременеет и т.д.., то почему бы этому спеу и не приподнять ЗП раз в год? Вы что ему каждый год ЗП в 2 раза увеличиваете?) Вообще дурацкая, я б сказал даже идиотская логика думать, что у начальника заработок должен быть больше, чем у подчиненного специалиста. КПД хоть у кого выше то будет? Держу пари, что у второго. =) Коненчо, если этот спец ведет себя борзо, постоянно шантажирует и никого ни во что не ставит, то тут другой разговор. Ищите помощника, пусть рядом сидит бумажки перекладывает, что то да все-равно изучит, запомнит, поймет. А для этого суперспеца будет лишний повод поумерить свой пыл и войти в гармонию с коллегами. Но, если чел в адеквате и всего раз в год просит повышения уровня доходов, и вы при этом надумаете взять в помощь бойца, то будьте уверены, что вы поселите в его толковом мозгу червоточину о подсиживании и ждите в скором времени подвоха. В конце-концов просто прикиньте, что если этот спец вот прям сейчас уволится, что произойдет в вашей фирме? -Она разорится, -потеряет доход, -сработает в ноль, -останется в плюсе, -ничего не потеряет, а просто получит гемор с поиском толкового спеца. Если первые 3 случая, то стоит серъезно подумать над его просьбой, скорее всего она обоснованна. Если последние 2 случая, то постарайтесь дипломатично договориться, предложите свои варианты, выслушайте его предложения. | | ||
| 15
- 28.11.2012 - 14:21
|
Интересно, а что это за уникальная и очень узкая специализация такая??? Аж интересно... Токарь-ювелир? В какой области хоть намекните... | | ||
| 16
- 28.11.2012 - 14:35
| Цитата:
Цитата:
Все фамилии вымышлены, совпадения случайны... :0) | | ||
| 17
- 28.11.2012 - 14:56
|
Один работник спустя 2 (!) месяца начала работы попросил повысить зарплату в 1.5 раза! Поддался уговорам и повысил. Потом прогнал его и всю подпольную картель, которую он сделал из других сотрудников. Лучше бы не поддавался и выгнал сразу. | | ||
| 18
- 28.11.2012 - 18:55
| А Вы наверное хотите в идеале вообще никогда не повышать зп работникам ? :) Пущай с голоду дохнут и живут на улице? :) | | ||
| 19
- 28.11.2012 - 19:51
| Да, я считаю нормальным повышать з/п каждый год. У нас каждый год происходит индексация на 15 - 20% всем сотрудникам одновременно. Но этот товарищ требует все 30 - 40%. | | ||
| 20
- 28.11.2012 - 19:52
|
17) "Один работник спустя 2 (!) месяца начала работы попросил повысить зарплату в 1.5 раза!" КоРоль, так ты нанимаешь людей на 18 тыс. на должность, где з/п от 30-ки только начинаются, а потом удивляешься, когда они повышения требуют :) | | ||
| 21
- 28.11.2012 - 20:39
| Цитата:
чем занимаетесь? | | ||
| 22
- 28.11.2012 - 21:09
|
15-Tailor_93 > представь себе, есть и у меня такие спецы, одни единственные на весь край, а судя по заказам, и на весь ЮФО (сейчас уже пошли заказы из Сибири, Центра, и даже Мурманска). Они получают з/п 40-55 т.р. на руки, при этом их начальники по 18 т.р., а директор 30 т.р. (не считая премий). Благодаря им являемся монополистами в этой области, соответственно и цены гнем. 19-amste > похоже прибыль прет, раз такая индексация. | | ||
| 23
- 28.11.2012 - 21:39
| Да, не тем занимаются наши бизнес-тренеры - мотивация, обучение, а нужно то, как супер спецу на зарплате сэкономить… )) Приехали… | | ||
| 24
- 29.11.2012 - 07:24
| Вообще-то при социализме хороший работник ВСЕГДА получал больше начальника. На мебельной фабрике,где я работала, моя зарплата была 280 рублей, иногда 360(правда очень редко),а начальник цеха - 120-150р. | | ||
| 25
- 29.11.2012 - 07:30
|
А если ещё уникальный специалист!!! То вообще... Видимо проблема в человеческих качествах. Если борзеет, хамит, издевается, то уволить нафик и искать другого. ИМХО | | ||
| 26
- 29.11.2012 - 10:37
| amste - вы все таки озвучьте название специальности или работы которую выполняет этот специалист.. .. или это плод воспаленного мозга?!!! | | ||
| 27
- 29.11.2012 - 11:01
| контракт на долгосрок с прописанной индексацией и санкциями при досрочном расторжении. + обязательно растить второго спеца. Раз он научился, то и другой сможет. Может чуть хуже, но сможет. А этот мотивирован только деньгами. Перекупят и все равно уйдет. Кстати, уходить то ему есть куда ? Может со своей узкой специализацией он и не нужен больше никому по такой цене. | | ||
| 28
- 29.11.2012 - 13:20
| я бы просто работнику навязал ученический договор на прохождение квалификационных курсов, который требовал бы или отработать (допустим 3 года) или выплатить стоимость обучения (заранее завышенную во много раз в документах). | | ||
| 29
- 29.11.2012 - 14:30
|
2-ЭлитАльянс2 >он может уйти, открыть своё ооо, перетянуть клиентов и составить конкуренцию Именно! Я бы еще и ключевых сотрудников перетянул. | | ||
| 30
- 29.11.2012 - 14:45
| Цитата:
| | ||
| 31
- 29.11.2012 - 16:12
| Цитата:
| | ||
| 32
- 29.11.2012 - 17:08
| 40-55 тыр - вообще-то скромная зарплата для единственного на весь край спеца. бросит он вас... | | ||
| 33
- 29.11.2012 - 17:48
| Цитата:
| | ||
| 34
- 29.11.2012 - 21:26
| 32-Gologramma > не, идти некуда. Нет такого оборудования. | | ||
| 35
- 01.12.2012 - 00:21
| вы, господа, конечно, извините, но самая большая глупость - рассчитывать на одного-единственного спеца; а если он завтра взял и умер, ну или заболел месяца на три. Любая самая сложная (даже тем более если сложная) работа должна быть пошагово прописана, должны быть рабочие инструкции, технические параметры всякие-разные, методы учета, контроля и прочего всякого. Никогда не должен ни один участок работы зависеть от кого-то одного. | | ||
| 36
- 03.12.2012 - 22:16
| Я бы на вашем месте забил бы на подобного рода радости жизни. Или вы тут собрались чтобы поделиться идеями как можно кинуть работника который зарвался, господа начальники? | | ||
| 37
- 03.12.2012 - 23:01
|
Этот работник все правильно делает!!! другой ХОРОШИЙ работник будет вести себя также. Рассмотрим вариант... Вы его уволили, чтоб найти альтернативу пройдет время а гарантий нет что вы ее найдете. Тем временем вы несете затраты!!! И Ваш бывший сотрудник работает на конкурентов!!! Я считаю если он хочет получать больше то пусть и работает больше, "ПОВЫСЬТЕ ПЛАН!!!" НО есть такой момент у каждого человека есть определенная планка "Главное чтоб он не сломался". Если у него есть задатки лидера отправьте его в поле, пусть откроет филиал от Вас. Спасибо. | | ||
| 38
- 04.12.2012 - 14:41
| у нас в предприятии каждый работник обладает уникальными умениями. и у каждого работника есть дубль. если что случись есть кому поддержать. зарплату поднимаем сами. периодичность и уровень поднятия зависит от доходов предприятия. есть интересная закономерность - остаются надолго и качественно работают те, кто не требует повышения зп, а относит это на совесть работодателя. | | ||
| 39
- 04.12.2012 - 14:43
| Цитата:
| |
