Если работник "зарывается"?
 

Представьте, что вы руководитель и у вас в отделе есть ценный работник. Он хорошо зарекомендовал себя и обладает уникальными умениями. Но раз в год требует повышения з/п. Если откажете, то уволится. Заменить его будет можно, но сложно. Как сэкономить на зарплате такому работнику, но чтобы он не уволился?

Работник уже хочет больше своего начальника получать (сейчас получает всего на 2 тыс. меньше).

заключите с ним контракт на определённых условиях на 5-10 лет
или сделайте партнёром
если заменить можно, то он может уйти, открыть своё ооо, перетянуть клиентов и составить конкуренцию

ну так он хочет сам уже быть начальником, и правильна хочет раз толка от него больше, чем от начальника. на месте начальника, в целях устранения угрозы, выгнал бы его нахрен со своими требованиями чтоб не подсидел рано или поздно, а то ведь у начальника небось есть свое начальство, а что у него в голове хз...

Дык если работник умнее и опытнее насяльника,так мож насяльника не на своем месте? Пусть насяльника идет на место работника, набирается опыта,умнеет и потом требует себе зарплату большую ,чем у работника.))

Работник - узкий спец, хорошо только свою работу знает.

Ну попробуйте регулярно искать ему альтернативу. Вроде как незаменимых людей не бывает, старая аксиома. Если не сможете найти - значит он правильно требует. Если сможете найти замену - тогда еще проще - поставите его на место вот и все...

6)Работник - узкий спец, хорошо только свою работу знает.- найдите другого спеца, подешевле...

7) спецов нет! требуется обучение и "въезжание" в тех.процессы минимум год.
Думаю, может быть взять ему "помощника" (ученика) вместо повышения з/п, и чтобы он этого помощника обучил, таким образом конкуренцию и возможную замену сам себе взрастит.

если он приносит выгоду - повышайте
если нет - так и нет...
:0)

8-amste > Бери помошника, будет ему за пивом ходить и черную работу выполнять, а опыт он ему хрен передаст. Так как видно что работник не олух :)
А вообще согласен с предудущими мнениями. Если приносит прибыль и действительно специалист то повышайте ЗП. Ну и что что она больше будет, чем у начальника? Это всё ваши комплексы. Вы и сами из-за этого не растете. Глядишь станете получать меньше подчиненных, так появится мотивация для развития.

Ежегодное повышение зп ценному специалисту - это не зарывается, это нормально.... станьте тоже ценным и тоже требуйте у своего начальства.... а повышать надо... обязательно....

0-amste > огласите примерный порядок зп. а то может там диапазон 18-25 тыс. так и говорить не о чем. повышайте.

либо чтоб не повышать, пропишите премии с условиями (вы вроде как и навстречу работнику пойдете, и просто так повышение он не получает).

ну а вообще с учетом общего роста цен повышение зп раз в год нормальное явление.

Одно из правил переговоров - давайте то что просят но на своих условиях. Например обяжите повысить результат и скажем не требовать повышение еще год ))) или не увольняться три года или еще что. А то что больше начальника так то не так уж редко бывает

0-amste > Железная логика.. Если этот работник хорошо знает и выполняет свою работу, при этом замену ему найти можно, но очень сложно и не факт, что замена через год не сбежит/заболеет/забеременеет и т.д.., то почему бы этому спеу и не приподнять ЗП раз в год? Вы что ему каждый год ЗП в 2 раза увеличиваете?) Вообще дурацкая, я б сказал даже идиотская логика думать, что у начальника заработок должен быть больше, чем у подчиненного специалиста. КПД хоть у кого выше то будет? Держу пари, что у второго. =)
Коненчо, если этот спец ведет себя борзо, постоянно шантажирует и никого ни во что не ставит, то тут другой разговор. Ищите помощника, пусть рядом сидит бумажки перекладывает, что то да все-равно изучит, запомнит, поймет. А для этого суперспеца будет лишний повод поумерить свой пыл и войти в гармонию с коллегами. Но, если чел в адеквате и всего раз в год просит повышения уровня доходов, и вы при этом надумаете взять в помощь бойца, то будьте уверены, что вы поселите в его толковом мозгу червоточину о подсиживании и ждите в скором времени подвоха.
В конце-концов просто прикиньте, что если этот спец вот прям сейчас уволится, что произойдет в вашей фирме?
-Она разорится,
-потеряет доход,
-сработает в ноль,
-останется в плюсе,
-ничего не потеряет, а просто получит гемор с поиском толкового спеца.
Если первые 3 случая, то стоит серъезно подумать над его просьбой, скорее всего она обоснованна. Если последние 2 случая, то постарайтесь дипломатично договориться, предложите свои варианты, выслушайте его предложения.

Интересно, а что это за уникальная и очень узкая специализация такая??? Аж интересно... Токарь-ювелир?
В какой области хоть намекните...

[quote=Tailor_93;27914527] Интересно, а что это за уникальная и очень узкая специализация такая??? Аж интересно... Токарь-ювелир? В какой области хоть намекните... [/quote]
Автор же написал:
[quote=amste;27903891]Представьте,[/quote]
Тоесть это игра воображения.
Все фамилии вымышлены, совпадения случайны...
:0)

Один работник спустя 2 (!) месяца начала работы попросил повысить зарплату в 1.5 раза!
Поддался уговорам и повысил. Потом прогнал его и всю подпольную картель, которую он сделал из других сотрудников.
Лучше бы не поддавался и выгнал сразу.

А Вы наверное хотите в идеале вообще никогда не повышать зп работникам ? :) Пущай с голоду дохнут и живут на улице? :)

Да, я считаю нормальным повышать з/п каждый год. У нас каждый год происходит индексация на 15 - 20% всем сотрудникам одновременно. Но этот товарищ требует все 30 - 40%.

17) "Один работник спустя 2 (!) месяца начала работы попросил повысить зарплату в 1.5 раза!"

КоРоль, так ты нанимаешь людей на 18 тыс. на должность, где з/п от 30-ки только начинаются, а потом удивляешься, когда они повышения требуют :)

[quote=amste;27919665]У нас каждый год происходит индексация на 15 - 20%[/quote]
а у Вас это где?
чем занимаетесь?

15-Tailor_93 > представь себе, есть и у меня такие спецы, одни единственные на весь край, а судя по заказам, и на весь ЮФО (сейчас уже пошли заказы из Сибири, Центра, и даже Мурманска). Они получают з/п 40-55 т.р. на руки, при этом их начальники по 18 т.р., а директор 30 т.р. (не считая премий). Благодаря им являемся монополистами в этой области, соответственно и цены гнем.

19-amste > похоже прибыль прет, раз такая индексация.

Да, не тем занимаются наши бизнес-тренеры - мотивация, обучение, а нужно то, как супер спецу на зарплате сэкономить… )) Приехали…

Вообще-то при социализме хороший работник ВСЕГДА получал больше начальника. На мебельной фабрике,где я работала, моя зарплата была 280 рублей, иногда 360(правда очень редко),а начальник цеха - 120-150р.

А если ещё уникальный специалист!!! То вообще...
Видимо проблема в человеческих качествах. Если борзеет, хамит, издевается, то уволить нафик и искать другого. ИМХО

amste - вы все таки озвучьте название специальности или работы которую выполняет этот специалист.. .. или это плод воспаленного мозга?!!!

контракт на долгосрок с прописанной индексацией и санкциями при досрочном расторжении. + обязательно растить второго спеца. Раз он научился, то и другой сможет. Может чуть хуже, но сможет. А этот мотивирован только деньгами. Перекупят и все равно уйдет. Кстати, уходить то ему есть куда ? Может со своей узкой специализацией он и не нужен больше никому по такой цене.

я бы просто работнику навязал ученический договор на прохождение квалификационных курсов, который требовал бы или отработать (допустим 3 года) или выплатить стоимость обучения (заранее завышенную во много раз в документах).

2-ЭлитАльянс2 >[em]он может уйти, открыть своё ооо, перетянуть клиентов и составить конкуренцию[/em]
Именно! Я бы еще и ключевых сотрудников перетянул.

[quote=v;27931658] 2-ЭлитАльянс2 >он может уйти, открыть своё ооо, перетянуть клиентов и составить конкуренцию Именно! Я бы еще и ключевых сотрудников перетянул. [/quote]
Самый лучший варик :))

[quote=passat;27920871]представь себе, есть и у меня такие спецы, одни единственные на весь край, а судя по заказам, и на весь ЮФО (сейчас уже пошли заказы из Сибири, Центра, и даже Мурманска). Они получают з/п 40-55 т.р. на руки, при этом их начальники по 18 т.р., а директор 30 т.р. (не считая премий). Благодаря им являемся монополистами в этой области, соответственно и цены гнем.[/quote] мля, [filolog]охуеть[/filolog] какая крутая контора!! гнете цены не по децки. манапалисты, чо

40-55 тыр - вообще-то скромная зарплата для единственного на весь край спеца. бросит он вас...

[quote=Gologramma;27934374]40-55 тыр - во[/quote]
а это смотря по чём он спец.

32-Gologramma > не, идти некуда. Нет такого оборудования.

вы, господа, конечно, извините, но самая большая глупость - рассчитывать на одного-единственного спеца; а если он завтра взял и умер, ну или заболел месяца на три. Любая самая сложная (даже тем более если сложная) работа должна быть пошагово прописана, должны быть рабочие инструкции, технические параметры всякие-разные, методы учета, контроля и прочего всякого. Никогда не должен ни один участок работы зависеть от кого-то одного.

Я бы на вашем месте забил бы на подобного рода радости жизни. Или вы тут собрались чтобы поделиться идеями как можно кинуть работника который зарвался, господа начальники?

Этот работник все правильно делает!!! другой ХОРОШИЙ работник будет вести себя также.
Рассмотрим вариант... Вы его уволили, чтоб найти альтернативу пройдет время а гарантий нет что вы ее найдете. Тем временем вы несете затраты!!! И Ваш бывший сотрудник работает на конкурентов!!!

Я считаю если он хочет получать больше то пусть и работает больше, "ПОВЫСЬТЕ ПЛАН!!!" НО есть такой момент у каждого человека есть определенная планка "Главное чтоб он не сломался".
Если у него есть задатки лидера отправьте его в поле, пусть откроет филиал от Вас. Спасибо.

у нас в предприятии каждый работник обладает уникальными умениями. и у каждого работника есть дубль. если что случись есть кому поддержать. зарплату поднимаем сами. периодичность и уровень поднятия зависит от доходов предприятия. есть интересная закономерность - остаются надолго и качественно работают те, кто не требует повышения зп, а относит это на совесть работодателя.

[quote=967 313 22 78;27992873]Если у него есть задатки лидера отправьте его в поле, пусть откроет филиал от Вас. Спасибо.[/quote]
хорошо сказал!