К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Прием на работу без регистрации

Гость
0 - 22.02.2012 - 08:12
Кто в курсе . Какие штрафные санкции ( если имеются таковые) применяются к работодателю при приеме на работу работника без регистрации . Имеет ли он на это право . Если состав преступления и какое наказание


1 - 22.02.2012 - 08:16
регистрация не ограничивает возможность работать.
Гость
2 - 22.02.2012 - 08:35
Поподробнее если можно!
3 - 22.02.2012 - 08:44
ну нет законеа, в котором написано- без регистрации не брать (если только не гастарбайтер)
AGR
Модератор
4 - 22.02.2012 - 08:45
Korotin
3 - Сегодня - 09:35 - куда еще подробней? нет никакой ответственности за прием на работу лица без регистрации. А вот отказ а вот отказ в приеме на работу по такому основанию незаконен
5 - 22.02.2012 - 08:46
Проблем нет, имеешь право нанимать жителей России и Белорусси - без ограничений.
Всех остальных (хитроумных хохлов, задумчивых молдаван или трудолюбивых узбеков) - после регистрации и получения доков в ФМС (если ты ИП - узбеку достаточно даже патента).
С 2013-го года планируется ввести закон о перечислении НДФЛ по месту регистрации, но пока не принят такой закон.
Гость
6 - 22.02.2012 - 08:50
Всем ответившим ,большое спасибо !
D N
7 - 22.02.2012 - 17:04
Верховный суд России запретил требовать при приеме на работу регистрацию, а также определил, что является дискриминацией. К такому выводу пришел пленум Верховного суда, разъясняя порядок применения трудового законодательства.

Работодатель может требовать и указывать в объявлении, что работник должен быть гражданином РФ. Однако отказ в заключении трудового договора с россиянином по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства или по месту нахождения работодателя является незаконным. Это, по мнению суда, нарушает право граждан на свободу передвижения, гарантированное Конституцией.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г.
Гость
8 - 19.08.2015 - 22:12
Здравствуйте, вопрос старый в теме, но для меня актуальный. Если принимать на работу гражданку РФ с пропиской на Севере (нет у нее возможности сделать временную регистрацию)с какими трудностями я могу столкнуться как работодатель? ИНН и пенсионный у нее есть. Заранее спасибо.
AGR
Модератор
9 - 20.08.2015 - 12:03
8-Umra > ни с какими трудностями Вы не столкнетесь. А вот отказать в приеме на работу по мотиву отсутствия местной регистрации Вы не вправе.
Гость
10 - 21.08.2015 - 11:32
Спасибо
Гость
11 - 21.08.2015 - 11:43
5) А казахстана и Киргизстана - нет?
12 - 25.08.2015 - 10:40
Цитата:
Сообщение от D N Посмотреть сообщение
отсутствия у него регистрации по месту жительства или по месту нахождения работодателя является незаконным
Может и так, только закон о воинской обязанности требует, чтобы человек, кот будет находиться более 3-х месяцев в населенном пункте обязан стать на воинский учет (временный) по месту пребывания. А для этого нужна регистрация по месту пребывания. А требовать её не обязаны. Какой-то круговорот


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены