| 0
- 22.01.2012 - 09:14
|
Всем здравствуйте! Работодатель сменил название своей организации и предлагает сторуднице,нвходяшейся в декретном отпуске (ребёнку 1,1месяц),уволиться по собственному желанию.Как поступить?
    | |
| 1
- 22.01.2012 - 09:22
| Предлагает, потому что не имеет права сам уволить. Родов наименования организации не может служить основанием увольнения. Поэтому совет: не пишите заявление по собственному желанию. | |
| 2
- 22.01.2012 - 09:23
| Родов =смена, извиняюсь за режим т9 на телефоне | |
| 3
- 22.01.2012 - 09:58
| 2,3-дайте обоснованный совет как поступить? | |
| 4
- 22.01.2012 - 10:03
| предложите ему в замен на увольнение выплатить вам все пособия до 3х лет единовременно, иначе в чем ваша выгода такого предложения?)), если вы после работать там не собираетесь. | |
| 5
- 22.01.2012 - 10:04
| Для начала подробно напишите что же там на самом деле? Смена наименования или все же смена собственника? Или может вообще та организация в которой вы являетесь работником, ликвидирована, и создано совершенно иное юридическое лицо? | |
| 6
- 22.01.2012 - 10:05
| Уторчняю: фирма ликвидировалась, а в новую фирму(ту же самую, но с другим названием) брать декретниц не хотят, предлагают написать заявление по собств. желанию. | |
| 7
- 22.01.2012 - 10:06
| 6-та организация в которой вы являетесь работником, ликвидирована, и создано совершенно иное юридическое лицо | |
| 8
- 22.01.2012 - 10:10
| 5-а какие пособия еще до 3 лет? пособие по уходу за ребенком оплачивается до 1,5 лет | |
| 9
- 22.01.2012 - 10:25
|
Ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Кроме того о предстоящем увольнении Вас обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца. Если же Вы напишете заявление по собственному желанию, вы лишаетесь указанных гарантий. | |
| 10
- 22.01.2012 - 10:44
| Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет вот похожая тема. :) | |
| 11
- 22.01.2012 - 18:00
|
1818 9 - Сегодня - 07:10 - а какже 50 руб в месяц от 1,5 до 3 лет?))), Вы об этом не знали? | |
| 12
- 22.01.2012 - 18:00
| 10-agr11 > там скорее всего ликвидация путем слияния через смену собственника. новым собственником будет какой-нибудь бомж, которого вряд ли смогут привлечь к ответственности за незаконное увольнение. и взыскивать с этой конторы будет нечего. | |
| 13
- 23.01.2012 - 00:35
| Говаривала мне когда-то на заре моей туманной юности ста-а-а-а-аренькая кадровичка, прошедшая и Крым и Рым: запомни, если от тебя требуют что-то написать, с тобой поступают НЕЗАКОННО. Когда с тобой поступают ПО ЗАКОНУ, тебе вручают приказ в 2 вариантах (один - тебе) - ознакомьтесь мол и распишитесь. И ВСЕ!!! Прошло почти 20 лет, и ни разу слова этой тетеньки (хотя ее самой, наверно, уже и в живых-то нет(() меня не подводили. | |
| 14
- 23.01.2012 - 10:58
| 11-спасибо, сотрудники с одной фирмы | |
| 15
- 23.01.2012 - 12:06
| Все действия (слияние, разделение) руководителя должны быть подтверждены письменным решением учредителя (собственника имущества)организации. Если ликвидация произошла, то с Вами должны были поступить в соответствии со ст.178 ТК РФ. Если юридическое лицо до сих пор существует, то возможен вариант с переводом (п.5 ст.77 ТК РФ). Напишите письменное заявление о переводе на имя бывшего руководителя, с просьбой о переводе во вновь образованное юр.лицо в 2-х экз (зарегистрируйте в орг-ции, одно оставьте у себя) и ждите реакции директора. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
