Предлагают уволиться по собственному желанию
 

Всем здравствуйте! Работодатель сменил название своей организации и предлагает сторуднице,нвходяшейся в декретном отпуске (ребёнку 1,1месяц),уволиться по собственному желанию.Как поступить?

Предлагает, потому что не имеет права сам уволить. Родов наименования организации не может служить основанием увольнения. Поэтому совет: не пишите заявление по собственному желанию.

Родов =смена, извиняюсь за режим т9 на телефоне

2,3-дайте обоснованный совет как поступить?

предложите ему в замен на увольнение выплатить вам все пособия до 3х лет единовременно, иначе в чем ваша выгода такого предложения?)), если вы после работать там не собираетесь.

Для начала подробно напишите что же там на самом деле? Смена наименования или все же смена собственника? Или может вообще та организация в которой вы являетесь работником, ликвидирована, и создано совершенно иное юридическое лицо?

Уторчняю: фирма ликвидировалась, а в новую фирму(ту же самую, но с другим названием) брать декретниц не хотят, предлагают написать заявление по собств. желанию.

6-та организация в которой вы являетесь работником, ликвидирована, и создано совершенно иное юридическое лицо

5-а какие пособия еще до 3 лет? пособие по уходу за ребенком оплачивается до 1,5 лет

Ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Кроме того о предстоящем увольнении Вас обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца. Если же Вы напишете заявление по собственному желанию, вы лишаетесь указанных гарантий.

[url]http://forums.kuban.ru/showthread.php?t=2061420[/url] вот похожая тема. :)

1818
9 - Сегодня - 07:10 - а какже 50 руб в месяц от 1,5 до 3 лет?))), Вы об этом не знали?

10-agr11 > там скорее всего ликвидация путем слияния через смену собственника. новым собственником будет какой-нибудь бомж, которого вряд ли смогут привлечь к ответственности за незаконное увольнение. и взыскивать с этой конторы будет нечего.

Говаривала мне когда-то на заре моей туманной юности ста-а-а-а-аренькая кадровичка, прошедшая и Крым и Рым: запомни, если от тебя требуют что-то написать, с тобой поступают НЕЗАКОННО. Когда с тобой поступают ПО ЗАКОНУ, тебе вручают приказ в 2 вариантах (один - тебе) - ознакомьтесь мол и распишитесь. И ВСЕ!!! Прошло почти 20 лет, и ни разу слова этой тетеньки (хотя ее самой, наверно, уже и в живых-то нет(() меня не подводили.

11-спасибо, сотрудники с одной фирмы

Все действия (слияние, разделение) руководителя должны быть подтверждены письменным решением учредителя (собственника имущества)организации. Если ликвидация произошла, то с Вами должны были поступить в соответствии со ст.178 ТК РФ. Если юридическое лицо до сих пор существует, то возможен вариант с переводом (п.5 ст.77 ТК РФ). Напишите письменное заявление о переводе на имя бывшего руководителя, с просьбой о переводе во вновь образованное юр.лицо в 2-х экз (зарегистрируйте в орг-ции, одно оставьте у себя) и ждите реакции директора.