| 0
- 22.02.2012 - 08:12
|
Кто в курсе . Какие штрафные санкции ( если имеются таковые) применяются к работодателю при приеме на работу работника без регистрации . Имеет ли он на это право . Если состав преступления и какое наказание
    | | |
| 1
- 22.02.2012 - 08:16
| регистрация не ограничивает возможность работать. | | |
| 2
- 22.02.2012 - 08:35
| Поподробнее если можно! | | |
| 3
- 22.02.2012 - 08:44
| ну нет законеа, в котором написано- без регистрации не брать (если только не гастарбайтер) | | |
| 4
- 22.02.2012 - 08:45
|
Korotin 3 - Сегодня - 09:35 - куда еще подробней? нет никакой ответственности за прием на работу лица без регистрации. А вот отказ а вот отказ в приеме на работу по такому основанию незаконен | | |
| 5
- 22.02.2012 - 08:46
|
Проблем нет, имеешь право нанимать жителей России и Белорусси - без ограничений. Всех остальных (хитроумных хохлов, задумчивых молдаван или трудолюбивых узбеков) - после регистрации и получения доков в ФМС (если ты ИП - узбеку достаточно даже патента). С 2013-го года планируется ввести закон о перечислении НДФЛ по месту регистрации, но пока не принят такой закон. | | |
| 6
- 22.02.2012 - 08:50
| Всем ответившим ,большое спасибо ! | | |
| 7
- 22.02.2012 - 17:04
|
Верховный суд России запретил требовать при приеме на работу регистрацию, а также определил, что является дискриминацией. К такому выводу пришел пленум Верховного суда, разъясняя порядок применения трудового законодательства. Работодатель может требовать и указывать в объявлении, что работник должен быть гражданином РФ. Однако отказ в заключении трудового договора с россиянином по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства или по месту нахождения работодателя является незаконным. Это, по мнению суда, нарушает право граждан на свободу передвижения, гарантированное Конституцией. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г. | | |
| 8
- 19.08.2015 - 22:12
| Здравствуйте, вопрос старый в теме, но для меня актуальный. Если принимать на работу гражданку РФ с пропиской на Севере (нет у нее возможности сделать временную регистрацию)с какими трудностями я могу столкнуться как работодатель? ИНН и пенсионный у нее есть. Заранее спасибо. | | |
| 9
- 20.08.2015 - 12:03
| 8-Umra > ни с какими трудностями Вы не столкнетесь. А вот отказать в приеме на работу по мотиву отсутствия местной регистрации Вы не вправе. | | |
| 10
- 21.08.2015 - 11:32
| Спасибо | | |
| 11
- 21.08.2015 - 11:43
| 5) А казахстана и Киргизстана - нет? | | |
| 12
- 25.08.2015 - 10:40
| Цитата:
| |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
