К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Хотят уволить..

Гость
0 - 26.03.2012 - 15:56
Добрый день. Такая ситуация.
Работаю системным админом на предприятии.У хозяина есть еще один бизнес не связный никак с нашим предприятием(база отдыха на Черном море).Я ему там делал систему видеонаблюдения(бесплатно!!) , что в мои ДИ не входило.Уже 2 недели я на больничном с сильным ушибом ноги. У него там что-то сломалось и я должен был поехать и починить, но повредил ногу и , собственно, не поехал. Сейчас он мне звонит и говорит что будет искать себе нового админа, мол я олень, не делаю свою работу. Внимание, вопрос: кто же в этой ситуации олень? Официальных причин увольнять меня у него нет(кроме его собственных), на меня нет ни одной докладной, ничего, порочащего мою честь))Если же он все равно поставит меня перед фактом, то что грозит в этой ситуации мне и ЕМУ?Потому что оставлять это безнаказанным очень неохота



Гость
1 - 26.03.2012 - 15:57
не смотрите на ник, я мужчина))
AGR
Модератор
2 - 26.03.2012 - 16:01
Вы на больничном?
Гость
3 - 26.03.2012 - 16:02
сейчас да, в среду на работу
Гость
4 - 26.03.2012 - 16:06
вообще у меня с ним с самого начала сложилась интересная ситуация.Когда уже уволился с предыдущего места работы и пришел на нынешнюю в должности сисадмина, на меня вдруг повесили должность начальника охраны(!!!) хотя при приеме об этом никто не заикался.
AGR
Модератор
5 - 26.03.2012 - 16:07
в таком случае оснований для Вашего увольнения нет. Если будет предлагать написать заявление по собственному желанию, не соглашайтесь. Иных оснований у него нет.
Гость
6 - 26.03.2012 - 16:09
Я знаю что, админам приходится делать многое, но контролировать дубаков, это уже даже смешно))
Гость
7 - 26.03.2012 - 16:11
ну а если все же они найдут какую-нибудь статью, или например захотят сократить меня?
AGR
Модератор
8 - 26.03.2012 - 16:15
если захотят сократить, то должны уведомить не менее чем за два месяца до сокращения и выплатить потом выходное пособие.

если "найдут какую-нибудь статью", то либо жалоба в трудовую инспекцию, либо в суд о незаконном увольнении и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.
Гость
9 - 26.03.2012 - 16:18
спасибо большое за подробный ответ.
AGR
Модератор
10 - 26.03.2012 - 16:19
только, если все таки произойдет увольнение, не тяните с иском, там сокращенные сроки
Гость
11 - 26.03.2012 - 16:37
ага, спасибо
Гость
12 - 26.03.2012 - 19:02
5-Маргарита_М > Фигею просто... Вместо того, чтоб с самого начала грамотно и без скандалов разрулить "интересную ситуацию", герой субжа начал вопить только тогда, когда Хозяин(!) решил поставить его в коленно-локтевую позицию.
Гость
13 - 26.03.2012 - 21:52
ну во-первых не хозяин,а работодатель!а будет так себя вести его самого поставят в коленно-локтевую,если конечно автор официально работает на предприятии
14 - 26.03.2012 - 22:00
"...Уволить работника элементарно можно без потерь для работодателя..."
Продам брошурку "руководство для работодателя", выше привел выдержку из него. НЕДОРОГО!
15 - 26.03.2012 - 22:03
(0)автор, договариваться надо с хозяином,
в противном случае все равно житья вам на этом рабочем месте не будет.
//
Гость
16 - 26.03.2012 - 22:15
Работаю я официально.
Мой работодатель человек пожилой, 67 лет. бывший депутат.Пытается всех и всегда нагинать. Он считает, что что работник должен делать все(причем при минимальных затратах). Напомню еще раз - я делал ему видеонаблюдени(проектирование и монтаж своими руками) на отдельном объекте, ни коим образом не связанным с производством где я устроен.Ни копейки мне не заплатили, хотя там за работу подрядчик с него взял бы 130-180т. Теперь у него там что-то стряслось(нет электричества в вагончике, где стоит все оборудование), и он хочет меня уволить, потому что я видите ли сижу на больничном и ничего ему не починил. Я просто хренею, дорогая редакция.Я то скорее всего уволюсь, так как он всех, включая и меня постоянно нагибает. У нас уже в офисе каждый работник работает по двум должностям.Просто пускай в моем небольшом городе найдут линуксового админа на ту зп, которую мне платили...
Гость
17 - 26.03.2012 - 22:19
to Akvilon Меня поставили перед фактом тогда, когда я уже уволился с предыдущего места, и устроился на нынешнее. Так что пырхать мне было поздно, да и 3 года назад зп в 40к чистыми меня вполне устраивала. Правда год назад я отказался от должности нач. охраны, и с меня сняли 15 к(((
Гость
18 - 26.03.2012 - 22:21
to andrey333
Пусть меня "элементарно уволят без потерь".Я же админ, потом он будет "элементарно" платить, чтобы у него опять все заработало)
19 - 26.03.2012 - 22:38
Даааа))) С айтишниками не надо ссориться ))))).
Знаю приняли одного айтишника в крупную компанию ... так он за неделю всю базу скопировал и конкурентам слил... ШУМУ БЫЛО!))))))
Гость
20 - 26.03.2012 - 22:43
нет, сливать ничего не буду, это дело подсудное..
21 - 26.03.2012 - 23:31
Лучше теневую бухгалтерию налоговикам сливать :D
Гость
22 - 26.03.2012 - 23:48
Извините, что влезаю в Вашу тему, но может тут подскажут. Ситуация следующая - начальница постоянно унижает, подкалывает, вообщем издевается, хотя прямых оскорблений нет. Можно ли написать коллективную жалобу на нее и если да, то куда и что ей за это будет? Предприятие муниципальное.
Гость
23 - 27.03.2012 - 00:21
А ответить ей тем же-никак? Что, неужели и слов таких не знаете?
24 - 27.03.2012 - 10:53
С сисадминами ссориться чревато :))) Уходя могут бяку подложить :)
Гость
25 - 27.03.2012 - 11:27
18-Маргарита_М >
Во-первых, не надо называть работодателя хозяином. Хозяин бывает, например, у собаки. Это так, на будущее.
Во-вторых, странно, что сисадмин не в состоянии нагнуть работодателя, бо возможностей у админа собрать компромат(начиная с бухгалтерии) - валом. Кроме того, админ спокойно может сотворить большую недоказуемую бяку. :-)
В-третьих, трудовую инспекцию в случае незаконного увольнения у нас никто не отменял. :-)
В-четвертых, человек, который умеет только "всех нагибать", начинает думать только тогда, когда нагибают его самого. Тут все зависит от твоей воли, захочешь ли в контру пойти супротив подлеца. :)
Гость
26 - 27.03.2012 - 11:30
Цитата:
Сообщение от Маргарита_М Посмотреть сообщение
нет, сливать ничего не буду, это дело подсудное..
И еще)) Знал о преступлении и не донес: вполне конкретная статья УК. :)))
Гость
27 - 27.03.2012 - 14:50
to Akvilon 1.Хозяин он не мне, а на предприятии. У нас же не крепостное право.
2. Компромат я не собираюсь собирать, ибо могут пострадать хорошие люди.
3. Хозяина фирмы и так уже нагибали на приличные суммы, но он твердолобый и очень эгоистичный человек, прямо пуленепробиваемый.Плохо учится на своих ошибках.Думает что во всем всегда прав, и хочет чтобы всегда было так, как он сказал.Своим бизнесом не умеет управлять, хоть и поднимал его 20 лет
Гость
28 - 27.03.2012 - 14:53
27-Akvilon >
кстати, о каком преступлении идет речь?
Гость
29 - 27.03.2012 - 15:11
Маргарита М, а травму где получил?
Гость
30 - 27.03.2012 - 15:16
30-Правильный > на работе
Гость
31 - 27.03.2012 - 15:17
автор, вот я стесняюсь спросить, а она, такая работа вам вообще напуркуа?? что, не найдете себе другой что ли, зачем так нервничать? хочет -пусть увольняет!
Гость
32 - 27.03.2012 - 15:19
Так что ж Вы сидите, бегом на 1 Заречную, 17 и заяву о скрытии расследования НС. Работодатель будет "рад". Травма "легкая", скорее всего по Приказу Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 160
"Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве". Вообщем в ГИТ на 1 Заречную и там Вам подскажут. Мысль об увольнении у работодателя отпадет
Гость
33 - 27.03.2012 - 15:20
Цитата:
Сообщение от Правильный Посмотреть сообщение
о скрытии расследования НС.
читать как "скрытие НС"
Гость
34 - 27.03.2012 - 15:22
Уволится успеет, но правда должна присутствовать. Депутат в 67 лет всегда прав, вот и автор свои права должен отстоять. Речь уже идет не о ДИ, увольнении и т.п., а о сокрытии НС.
Дата НС? Место НС? Время НС? При выполнении задания депутата 67 лет получил травму?
Гость
35 - 27.03.2012 - 15:24
ст. 229.3 ТК РФ, читаем
Гость
36 - 27.03.2012 - 15:25
29-Маргарита_М > Разговор выше шел о сливе "теневой" бухгалтерии и подсудности за это деяние. Ее наличие - это уже преступление. Твое недонесение о совершенном преступлении(о котором ты узнал) в компетентные органы, с формальной точки зрения карается вполне конкретной статьей. ;)
31-Маргарита_М > А почему производственную травму не оформил??? Я шизею уже, во народ пошел...
Гость
37 - 27.03.2012 - 15:25
ст. 15.34 КоАП РФ, но там штрафы ни о чем, но зато справедливо будет
38 - 27.03.2012 - 15:34
37-Akvilon >ну он же не бухгалтер, так что не доказать, что он понимает какая там бухгалтерия- белая, черная или в цветочек.
AGR
Модератор
39 - 27.03.2012 - 15:37
да и нет у нас ответственности за недоносительство


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены