Хотят уволить..
 

Добрый день. Такая ситуация.
Работаю системным админом на предприятии.У хозяина есть еще один бизнес не связный никак с нашим предприятием(база отдыха на Черном море).Я ему там делал систему видеонаблюдения(бесплатно!!) , что в мои ДИ не входило.Уже 2 недели я на больничном с сильным ушибом ноги. У него там что-то сломалось и я должен был поехать и починить, но повредил ногу и , собственно, не поехал. Сейчас он мне звонит и говорит что будет искать себе нового админа, мол я олень, не делаю свою работу. Внимание, вопрос: кто же в этой ситуации олень? Официальных причин увольнять меня у него нет(кроме его собственных), на меня нет ни одной докладной, ничего, порочащего мою честь))Если же он все равно поставит меня перед фактом, то что грозит в этой ситуации мне и ЕМУ?Потому что оставлять это безнаказанным очень неохота

не смотрите на ник, я мужчина))

Вы на больничном?

сейчас да, в среду на работу

вообще у меня с ним с самого начала сложилась интересная ситуация.Когда уже уволился с предыдущего места работы и пришел на нынешнюю в должности сисадмина, на меня вдруг повесили должность начальника охраны(!!!) хотя при приеме об этом никто не заикался.

в таком случае оснований для Вашего увольнения нет. Если будет предлагать написать заявление по собственному желанию, не соглашайтесь. Иных оснований у него нет.

Я знаю что, админам приходится делать многое, но контролировать дубаков, это уже даже смешно))

ну а если все же они найдут какую-нибудь статью, или например захотят сократить меня?

если захотят сократить, то должны уведомить не менее чем за два месяца до сокращения и выплатить потом выходное пособие.

если "найдут какую-нибудь статью", то либо жалоба в трудовую инспекцию, либо в суд о незаконном увольнении и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.

спасибо большое за подробный ответ.

только, если все таки произойдет увольнение, не тяните с иском, там сокращенные сроки

ага, спасибо

5-Маргарита_М > Фигею просто... Вместо того, чтоб с самого начала грамотно и без скандалов разрулить "интересную ситуацию", герой субжа начал вопить только тогда, когда Хозяин(!) решил поставить его в коленно-локтевую позицию.

ну во-первых не хозяин,а работодатель!а будет так себя вести его самого поставят в коленно-локтевую,если конечно автор официально работает на предприятии

"...Уволить работника элементарно можно без потерь для работодателя..."
Продам брошурку "руководство для работодателя", выше привел выдержку из него. НЕДОРОГО!

(0)автор, договариваться надо с хозяином,
в противном случае все равно житья вам на этом рабочем месте не будет.
//

Работаю я официально.
Мой работодатель человек пожилой, 67 лет. бывший депутат.Пытается всех и всегда нагинать. Он считает, что что работник должен делать все(причем при минимальных затратах). Напомню еще раз - я делал ему видеонаблюдени(проектирование и монтаж своими руками) на отдельном объекте, ни коим образом не связанным с производством где я устроен.Ни копейки мне не заплатили, хотя там за работу подрядчик с него взял бы 130-180т. Теперь у него там что-то стряслось(нет электричества в вагончике, где стоит все оборудование), и он хочет меня уволить, потому что я видите ли сижу на больничном и ничего ему не починил. Я просто хренею, дорогая редакция.Я то скорее всего уволюсь, так как он всех, включая и меня постоянно нагибает. У нас уже в офисе каждый работник работает по двум должностям.Просто пускай в моем небольшом городе найдут линуксового админа на ту зп, которую мне платили...

to Akvilon Меня поставили перед фактом тогда, когда я уже уволился с предыдущего места, и устроился на нынешнее. Так что пырхать мне было поздно, да и 3 года назад зп в 40к чистыми меня вполне устраивала. Правда год назад я отказался от должности нач. охраны, и с меня сняли 15 к(((

to andrey333
Пусть меня "элементарно уволят без потерь".Я же админ, потом он будет "элементарно" платить, чтобы у него опять все заработало)

Даааа))) С айтишниками не надо ссориться ))))).
Знаю приняли одного айтишника в крупную компанию ... так он за неделю всю базу скопировал и конкурентам слил... ШУМУ БЫЛО!))))))

нет, сливать ничего не буду, это дело подсудное..

Лучше теневую бухгалтерию налоговикам сливать :D

Извините, что влезаю в Вашу тему, но может тут подскажут. Ситуация следующая - начальница постоянно унижает, подкалывает, вообщем издевается, хотя прямых оскорблений нет. Можно ли написать коллективную жалобу на нее и если да, то куда и что ей за это будет? Предприятие муниципальное.

А ответить ей тем же-никак? Что, неужели и слов таких не знаете?

С сисадминами ссориться чревато :))) Уходя могут бяку подложить :)

18-Маргарита_М >
Во-первых, не надо называть работодателя хозяином. Хозяин бывает, например, у собаки. Это так, на будущее.
Во-вторых, странно, что сисадмин не в состоянии нагнуть работодателя, бо возможностей у админа собрать компромат(начиная с бухгалтерии) - валом. Кроме того, админ спокойно может сотворить большую недоказуемую бяку. :-)
В-третьих, трудовую инспекцию в случае незаконного увольнения у нас никто не отменял. :-)
В-четвертых, человек, который умеет только "всех нагибать", начинает думать только тогда, когда нагибают его самого. Тут все зависит от твоей воли, захочешь ли в контру пойти супротив подлеца. :)

[quote=Маргарита_М;24202070] нет, сливать ничего не буду, это дело подсудное.. [/quote]
И еще)) Знал о преступлении и не донес: вполне конкретная статья УК. :)))

to Akvilon 1.Хозяин он не мне, а на предприятии. У нас же не крепостное право.
2. Компромат я не собираюсь собирать, ибо могут пострадать хорошие люди.
3. Хозяина фирмы и так уже нагибали на приличные суммы, но он твердолобый и очень эгоистичный человек, прямо пуленепробиваемый.Плохо учится на своих ошибках.Думает что во всем всегда прав, и хочет чтобы всегда было так, как он сказал.Своим бизнесом не умеет управлять, хоть и поднимал его 20 лет

27-Akvilon >
кстати, о каком преступлении идет речь?

Маргарита М, а травму где получил?

30-Правильный > на работе

автор, вот я стесняюсь спросить, а она, такая работа вам вообще напуркуа?? что, не найдете себе другой что ли, зачем так нервничать? хочет -пусть увольняет!

Так что ж Вы сидите, бегом на 1 Заречную, 17 и заяву о скрытии расследования НС. Работодатель будет "рад". Травма "легкая", скорее всего по Приказу Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 160
"Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве". Вообщем в ГИТ на 1 Заречную и там Вам подскажут. Мысль об увольнении у работодателя отпадет

[quote=Правильный;24217499]о скрытии расследования НС.[/quote]читать как "скрытие НС"

Уволится успеет, но правда должна присутствовать. Депутат в 67 лет всегда прав, вот и автор свои права должен отстоять. Речь уже идет не о ДИ, увольнении и т.п., а о сокрытии НС.
Дата НС? Место НС? Время НС? При выполнении задания депутата 67 лет получил травму?

ст. 229.3 ТК РФ, читаем

29-Маргарита_М > Разговор выше шел о сливе "теневой" бухгалтерии и подсудности за это деяние. Ее наличие - это уже преступление. Твое недонесение о совершенном преступлении(о котором ты узнал) в компетентные органы, с формальной точки зрения карается вполне конкретной статьей. ;)
31-Маргарита_М > А почему производственную травму не оформил??? Я шизею уже, во народ пошел...

ст. 15.34 КоАП РФ, но там штрафы ни о чем, но зато справедливо будет

37-Akvilon >ну он же не бухгалтер, так что не доказать, что он понимает какая там бухгалтерия- белая, черная или в цветочек.

да и нет у нас ответственности за недоносительство