| 0
- 24.08.2012 - 14:55
|
собственно, вопрос следующий. колво работников перевалило минимум предел, когда все это можно было вести "вручную" (персонала будем считать 60 чел, больше 1 человека на зарплатную прогу посадить нет возможности). . в конторе на данный момент - основная рабочая платформа 7.7 (ТиС, БУХ, поставка - комплексная). . если выбирать зарплатную программу - что брать? вот в чем вопрос! . проблема в том, что квалификация исполнителей - низкая. с бухией проблемы, а тут еще и зрплату... квалификации расчетчика ни у кого нет, курсов никто хотя бы - не был, проблемы со своевременностью предоставления доков. - ну короче полный букет. И если административно-организационные проблемы я еще заборю, то остальное - нипанятна! . сам я сертифицировался по ЗиК в далеком 99г, но через пару лет ЗиК бросил за излишней геморройностью, собственно по предметной области зарплаты я практически ноль. . зарплата - развесистая. все как у всех - больничные, отпуска, выходы/невыход ы, табеля, командировки (по стране + загранка), смены могут быть (переработок слав богу нет ). . что посоветуете? что ставить? как организовывать и сопровождать..? ибо даже сейчас с мотрю как начислили сисадмину отпускные - виж у кривизн у по итоговым цифрам - хотя могу ошибаться). . прошу совета по софту, куда/как отправить на учебу "расчетчика"..? или взять расчетчика на аутсорс (как вызнать/подтвердить квалификацию)..? (если что-то на 8-ке - в принципе не вопрос - можно купить) . плотное аудиторско/правовое сопровождение - есть.     | | |
| 121
- 29.08.2012 - 15:18
|
Я не против ЗУП в принципе, я против ЗУП когда: Цитата:
| | |
| 122
- 29.08.2012 - 15:58
| 120-Чучундер > летом про снеговик?;) нет уж:) | | |
| 123
- 29.08.2012 - 19:48
|
118-Чатланин > Побеждается (если юзеры на ХР) на раз-два ;) Рецепт: ставим на сервер Windows XP Mode, и перестаем смущать бабушку. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
