| 0
- 12.12.2014 - 12:02
|
Сотрудница была по одной должности на основной работе и на другой по внутреннему совместительству. С первой должности увольняется, по второй остается. Как бы теперь сделать, чтоб был статус "Штатный" и сохранился средний заработок по второй должности?
    | | |
| 1
- 12.12.2014 - 12:04
| Цитата:
| | |
| 2
- 12.12.2014 - 12:32
|
Со второй увольняем, первой - кадрОвое изменение. Дитям цветы, бабе млроженое. | | |
| 3
- 12.12.2014 - 12:39
|
1-Секвестр >Точно по внутреннему? Т.е. ты подозреваешь, что могут быть варианты? :) я вот никогда не могла принять сотрудника, который уже работает по основной работе, на внешнее совместительство. Научи, а? :) | | |
| 4
- 12.12.2014 - 12:41
| 2-VZ > ага, вот только в (0) маленькая загвоздка - и сохранился средний заработок .. | | |
| 5
- 12.12.2014 - 12:41
| Цитата:
:) | | |
| 6
- 12.12.2014 - 12:41
| 2-VZ > тогда средний по другой должности будет | | |
| 7
- 12.12.2014 - 12:56
| (0) это противоречит трудовому законодательству... не может заработок по одному трудовому договору учитываться в расчёте среднего по другому трудовому договору... | | |
| 8
- 12.12.2014 - 13:02
|
4-Блондинка в шок > Не тупи. 6-Buhta > Не тупи. 7-Гена > Не тупи. | | |
| 9
- 12.12.2014 - 13:11
|
7-Гена >А в чем противоречие? Автору нужно, чтобы остался сотрудник по второму трудовому договору и средний по нему же (второму). Надо всего лишь, чтобы статус поменялся с "сотрудник по внутреннему совместительству" на "сотрудник по основному месту работы". Мы же уже обсуждали тут вроде на территории, что для перевода сотрудника с совместительства на основное место разрывать прежний трудовой договор и заключать новый не обязательно? | | |
| 10
- 12.12.2014 - 13:23
|
вот тут: Внешний совместитель на основное зы:8-VZ > ну.. я не спорю, может и туплю, ну поясни тогда, в чем именно туплю? | | |
| 11
- 12.12.2014 - 14:17
|
10-Блондинка в шок > :) Нет такой сущности "Среднее по должности". Это продукт конфликта левого полушария мозга с правым. И не может быть физически, когда по "основному месту" человек пьет пиво на пляже, и пристает к женщинам, а по "совместительству" машет ломом. Наоборот тоже. Так же болеют оне совместно. Как бы это не было удивительно, но у них один организм на двоих, даже если в приказе о приеме на работу записано иное. Потому нет у "внутренних совместителей" больничного листа. И отпуска отдельного нет. И алиментов они не платят. И НДФЛ. И сборы в ПФ. Сволочи, однозначно. P.S. В ЗиКе при расчете "среднего" подбираются начисления по физлицу. | | |
| 12
- 12.12.2014 - 14:31
|
11-VZ >Потому нет у "внутренних совместителей" больничного листа. угу, нету. по больничным листам согласна. 11-VZ >И отпуска отдельного нет. вот черт. а у меня каждый год такая картина - отпуск по основному месту есть, а по совместительству - нету отпуска. одни невыходы. и не только у меня - у всей страны так. у учителей отпуск два месяца. а у пионервожатых - один месяц. вот незадача, когда учитель в отпуске, а пионервожатая - в невыходах. И да, физлицо при этом одно. И да, это физлицо в одном экземпляре пьет пиво на пляже. А вот по должностям увы - по одной должности он получает по-среднему на время дополнительного отпуска, а под другой должности - неоплачиваемые невыходы. так что сущее отпуск "по должности" - оно таки есть. и при расчете среднего для отпуска (не для больничного) ЗиК таки подбирает начисления не по физлицу в целом, а таки раздельно. Для учителя и пионервожатой. | | |
| 13
- 12.12.2014 - 15:00
|
12-Блондинка в шок > У тебя "бюджет"? Тогда не удивительно ;) В "хозрасчете" все нормально. | | |
| 14
- 12.12.2014 - 16:48
| 13-VZ > и не в бюджете. тут тоже, хоть и не бюджет, по одной положено 56, по другой 28. И системы оплаты совершенно разные. КНО платят по расчету по должности, с которой увольняется, хотелось бы, чтоб и расчет дальнейших отпускных по другой остался в норме | | |
| 15
- 12.12.2014 - 17:05
|
14-Buhta > Именно в бюджете. Это там все привязывается к "источникам финансирования", хотя на самом деле НДФЛ имеет "источником" карман сотрудника, а больничный - ФСС (изначально). В хозрасчете это совсем не так. И если пораженные в мозг пишут для себя правила !как при Сталине было" - то это их проблема. А "КНО платят по расчету по должности" - чистое беззаконие, живущее исключительно по правовой неграмотности травоядных ушастиков. | | |
| 16
- 12.12.2014 - 17:15
| 15-VZ >да??? а как еще? по увольняемой должности было заработка в 5 раз выше, но дней в 2 раза меньше. как считать прикажешь КНО? | | |
| 17
- 12.12.2014 - 17:19
| 16-Buhta > Прочти ТК. Прочти ПП по расчету среднего. То что напечатано, а не карандашиком на полях прописано. | | |
| 18
- 12.12.2014 - 19:06
|
17-VZ >Прочти ТК. Прочти ПП по расчету среднего. ну, ни ТК, ни 922п не делают разницы между внутренним и внешним совместительством. но в 922п сказано :" 19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением." а также: "4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев," осталось понять, что подразумевает законодатель под фактически начисленной зарплатой работника - все суммы всех выплат по физическому лицу в целом или же суммы, выплачиваемые по конкретному трудовому договору? а бюджет здесь ни при чем. мало ли в каких отраслях количество календарных дней отпуска по одному месту работы (должности) отличается от количества по другому месту работы (должности). отпуск физически в программе не может быть один, просто потому что количество оплачиваемых календарных дней разное для разных должностей. Есть тако | | |
| 19
- 12.12.2014 - 19:07
|
Есть такой реквизит - дата окончания. И программа требует, чтобы дата окончания у учитея и пионервожатой (или у шахтера и по совместительству охранника) дата окончания была разной. | | |
| 20
- 12.12.2014 - 21:14
|
17-VZ > а сам-то читал? ну больничный да, нельзя одновременно болеть и не болеть, а с отпуском запросто:) одна должность копает, другая подметает. не хочу сейчас копать, хочу только в пол силы подметать. по "копательству" возьму отпуск. что, запрещено? где это написано? при штатном и внешнем совместительстве - обычная практика и никто никогда не скажет, что ты там где-то (не знаем даже где) в отпуске, поэтому изволь валяться на пляже:) а чем внутреннее от внешнего так дискриминированно? Цитата:
| | |
| 21
- 12.12.2014 - 21:21
| 7-Гена > вот в том и дело... | | |
| 22
- 13.12.2014 - 09:32
| Цитата:
В ЗиК 7.7 особых проблем с увольнением по основному месту и продолжением работы по совместительству не вижу, разве что НДФЛ и сальдо будут продолжать считаться у бывшего основного, это в ЗиК 7.7 как бы физлицо. | | |
| 23
- 13.12.2014 - 09:40
| Если же нужно оставить по основному месту, то нужно преместить на другую должность по этому основному, VZ абсолютно прав. Все правовые отношения останутся в рамках этого трудового договора, т.е. право на отпуск, средний заработок и пр. Хотите оставить права как были по совместительсву - оставляйте работать по совместительству, увольняйте с основного. | | |
| 24
- 13.12.2014 - 11:57
|
23-GSokolov > нужно оставить по основному месту, то нужно преместить на другую должность по этому основному не понял тут. казалось, что если трудовой договор завершён, то именно он и завершён. ни о каких перемещениях по должностям вроде не было речи. | | |
| 25
- 13.12.2014 - 12:01
|
а по НДФЛ и среднему всё таки разница весьма существенная между внутренним и внешним совместительством. я считаю, если сотрудник увольняется, то целиком, и с совместительства также. а затем уже принимается заново, если захочет. нечего с полумерами за ним бегать и себе голову забивать неразрешимыми проблемами. | | |
| 26
- 13.12.2014 - 12:09
|
(0) сотрудница ЗиК-ершей была? ЗЫ откуда такие слова знает ЗЫЫ ни чего не понятно | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
