ЗИК: С внутреннего в штат
 

Сотрудница была по одной должности на основной работе и на другой по внутреннему совместительству. С первой должности увольняется, по второй остается. Как бы теперь сделать, чтоб был статус "Штатный" и сохранился средний заработок по второй должности?

[quote=Buhta;37439835]на другой по внутреннему совместительству[/quote]

Точно по внутреннему?

Со второй увольняем, первой - кадрОвое изменение.
Дитям цветы, бабе млроженое.

1-Секвестр >[em]Точно по внутреннему?[/em]
Т.е. ты подозреваешь, что могут быть варианты? :)
я вот никогда не могла принять сотрудника, который уже работает по основной работе, на [b][em]внешнее[/em] [/b]совместительство. Научи, а? :)

2-VZ > ага, вот только в (0) маленькая загвоздка - [em]и сохранился средний заработок [/em]..

[quote=Блондинка в шок;37440377]Т.е. ты подозреваешь, что могут быть варианты? :)[/quote]

Я уже ничему не удивляюсь. Народ иногда такие перлы выдаёт....

:)

2-VZ > тогда средний по другой должности будет

(0) это противоречит трудовому законодательству... не может заработок по одному трудовому договору учитываться в расчёте среднего по другому трудовому договору...

4-Блондинка в шок > Не тупи.
6-Buhta > Не тупи.
7-Гена > Не тупи.

7-Гена >А в чем противоречие?
Автору нужно, чтобы остался сотрудник по второму трудовому договору и средний по нему же (второму).
Надо всего лишь, чтобы статус поменялся с "сотрудник по внутреннему совместительству" на "сотрудник по основному месту работы".
Мы же уже обсуждали тут вроде на территории, что для перевода сотрудника с совместительства на основное место разрывать прежний трудовой договор и заключать новый не обязательно?

вот тут:
[url]http://forums.kuban.ru/f1040/vneshnij_sovmestitel-_na_osnovnoe-4368115.html[/url]


зы:8-VZ > ну.. я не спорю, может и туплю, ну поясни тогда, в чем именно туплю?

10-Блондинка в шок > :)
Нет такой сущности "Среднее по должности". Это продукт конфликта левого полушария мозга с правым.
И не может быть физически, когда по "основному месту" человек пьет пиво на пляже, и пристает к женщинам, а по "совместительству" машет ломом. Наоборот тоже.
Так же болеют оне совместно. Как бы это не было удивительно, но у них один организм на двоих, даже если в приказе о приеме на работу записано иное.
Потому нет у "внутренних совместителей" больничного листа. И отпуска отдельного нет.
И алиментов они не платят.
И НДФЛ.
И сборы в ПФ.
Сволочи, однозначно.
P.S. В ЗиКе при расчете "среднего" подбираются начисления по физлицу.

11-VZ >[em]Потому нет у "внутренних совместителей" больничного листа.[/em]
угу, нету. по больничным листам согласна.

11-VZ >[em]И отпуска отдельного нет.[/em]
вот черт.
а у меня каждый год такая картина - отпуск по основному месту есть, а по совместительству - нету отпуска. одни невыходы.
и не только у меня - у всей страны так. у учителей отпуск два месяца. а у пионервожатых - один месяц. вот незадача, когда учитель в отпуске, а пионервожатая - в невыходах. И да, физлицо при этом одно. И да, это физлицо в одном экземпляре пьет пиво на пляже.
А вот по должностям увы - по одной должности он получает по-среднему на время дополнительного отпуска, а под другой должности - неоплачиваемые невыходы.
так что сущее отпуск "по должности" - оно таки есть.

и при расчете среднего для отпуска (не для больничного) ЗиК таки подбирает начисления не по физлицу в целом, а таки раздельно. Для учителя и пионервожатой.

12-Блондинка в шок > У тебя "бюджет"? Тогда не удивительно ;)
В "хозрасчете" все нормально.

13-VZ > и не в бюджете. тут тоже, хоть и не бюджет, по одной положено 56, по другой 28. И системы оплаты совершенно разные. КНО платят по расчету по должности, с которой увольняется, хотелось бы, чтоб и расчет дальнейших отпускных по другой остался в норме

14-Buhta > Именно в бюджете. Это там все привязывается к "источникам финансирования", хотя на самом деле НДФЛ имеет "источником" карман сотрудника, а больничный - ФСС (изначально).
В хозрасчете это совсем не так. И если пораженные в мозг пишут для себя правила !как при Сталине было" - то это их проблема.
А "КНО платят по расчету по должности" - чистое беззаконие, живущее исключительно по правовой неграмотности травоядных ушастиков.

15-VZ >да??? а как еще? по увольняемой должности было заработка в 5 раз выше, но дней в 2 раза меньше. как считать прикажешь КНО?

16-Buhta > Прочти ТК. Прочти ПП по расчету среднего. То что напечатано, а не карандашиком на полях прописано.

17-VZ >[em]Прочти ТК. Прочти ПП по расчету среднего.[/em]
ну, ни ТК, ни 922п не делают разницы между внутренним и внешним совместительством.
но
в 922п сказано :" 19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением."

а также:
"[em]4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,[/em]"
осталось понять, что подразумевает законодатель под фактически начисленной зарплатой работника - все суммы всех выплат по физическому лицу в целом или же суммы, выплачиваемые по конкретному трудовому договору?
а бюджет здесь ни при чем.
мало ли в каких отраслях количество календарных дней отпуска по одному месту работы (должности) отличается от количества по другому месту работы (должности).
отпуск физически в программе не может быть один, просто потому что количество оплачиваемых календарных дней разное для разных должностей. Есть тако

Есть такой реквизит - дата окончания.
И программа требует, чтобы дата окончания у учитея и пионервожатой (или у шахтера и по совместительству охранника) дата окончания была разной.

17-VZ > а сам-то читал? ну больничный да, нельзя одновременно болеть и не болеть, а с отпуском запросто:) одна должность копает, другая подметает. не хочу сейчас копать, хочу только в пол силы подметать. по "копательству" возьму отпуск. что, запрещено? где это написано? при штатном и внешнем совместительстве - обычная практика и никто никогда не скажет, что ты там где-то (не знаем даже где) в отпуске, поэтому изволь валяться на пляже:) а чем внутреннее от внешнего так дискриминированно? [quote=VZ;37441726]В ЗиКе при расчете "среднего" подбираются начисления по физлицу.[/quote]
да??? и для отпуска? странно, что никто, кроме тебя не заметил... и может в ЗУПе тоже? может вообще там зазря отдельный справочник сотрудников и физ. лиц? а "работник", что конкретно означает - сотрудник или физ. лицо? если физ., то давайте везде все данные по физ. собирать со всех работодателей и др. на каждый трудовой договор прописаны свои условия. почему, если ученый по совместительству был дворником, он при "завязывании" с ученостью должен получить КНО по ставке дворника, а ученого кадровым перемещением вдруг в дворники перевели?

7-Гена > вот в том и дело...

[quote=Buhta;37445924]одна должность копает, другая подметает[/quote]ДЛя отпуска не должности копают-подметают, а сотрудники в рамках трудового договора. Можно подметать по совместительству, а можно и по совмещению. По совместительству отпуск считается отдельно и от должности его принцип расчета не зависит. Договор заключен по совместительству - он и останется по совместительству, только оно станет не внутренним, а внешним, и эти виды совместительства ничем в правовом смысле не отличаются, только наличием или отсутствием у этого работодателя основного места.
В ЗиК 7.7 особых проблем с увольнением по основному месту и продолжением работы по совместительству не вижу, разве что НДФЛ и сальдо будут продолжать считаться у бывшего основного, это в ЗиК 7.7 как бы физлицо.

Если же нужно оставить по основному месту, то нужно преместить на другую должность по этому основному, VZ абсолютно прав. Все правовые отношения останутся в рамках этого трудового договора, т.е. право на отпуск, средний заработок и пр. Хотите оставить права как были по совместительсву - оставляйте работать по совместительству, увольняйте с основного.

23-GSokolov > [em]нужно оставить по основному месту, то нужно преместить на другую должность по этому основному[/em]
не понял тут. казалось, что если трудовой договор завершён, то именно он и завершён. ни о каких перемещениях по должностям вроде не было речи.

а по НДФЛ и среднему всё таки разница весьма существенная между внутренним и внешним совместительством.
я считаю, если сотрудник увольняется, то целиком, и с совместительства также. а затем уже принимается заново, если захочет. нечего с полумерами за ним бегать и себе голову забивать неразрешимыми проблемами.

(0) сотрудница ЗиК-ершей была?
ЗЫ откуда такие слова знает
ЗЫЫ ни чего не понятно