| 0
- 18.06.2013 - 11:14
|
Зуп последняя.. Кадры хотят одного сотрудника перевести на основное место работы без увальнения и нового приема, можно в программе такое сделать??
    | |
| 41
- 11.07.2013 - 18:49
| Так,хорошо. А какие последствия в учете влечет схема увольнение-прием? "потеряется" средний - можно забить ручками, потеряются данные для больничного за пред.два года - можно тоже забить ручками. В принципе для пары разовых случаев терпимо.НДФЛ вроде бы по физлицу считается, оно здесь одно и тоже.Что я еще упустил? | |
| 42
- 11.07.2013 - 19:10
|
41-kupreeff > Отпуск. Течение счета на право отпуска начнется по новой. Льготы, зависящие от стажа... | |
| 43
- 11.07.2013 - 19:10
| "потеряется" средний - можно забить ручками с чего бы это вдруг? при увольнении ты обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Точка. В дальнейшем средний (для отпусков, командировок etc) должен считаться заново. С момента приема. данные для больничного за пред.два года - можно тоже забить ручками Это да. Тем более, если он у тебя работал совместителем, значит, где то работал по основному месту и тебе по-любому заработок от другого работодателя забивать. | |
| 44
- 11.07.2013 - 19:15
|
(43) ну а если посмотреть на все это с формальной т.з., т.е. увольнение-прием использовать лишь для смены вида занятости? (42)можно пояснить по поводу льгот? | |
| 45
- 11.07.2013 - 19:26
|
44-kupreeff > ну а если посмотреть на все это с формальной т.з., уже :))) ты не одинок :))) см. PS: в (15) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
