[quote=VZ;24833193]И, наконец, имеешь право почапать в родную НИ, и потребовать перерасчет налога :D [/quote]Не получится. Ибо в 2-НДФЛ отпускные будут указаны как доход. Его ведь не сторнировали. И как-то странно слышать от корифея, что НДФЛ компенсируется взносами на будущую когда-то пенсию (а будет ли она у этого человека вообще?). И при чём тут "серый учёт"? Вот вполне законная ситуация, когда отпуск предоставился авансом, как прописано в ТК РФ, а работник в отпуске заболел и по окончании больничного через два месяца уволился по инвалидности. И попробуйте отнять у работодателя право на удержание отпускных.
[quote=VZ;24834552]Компенсацию-то за не отгуляный отпуск надо отдать? Надо. В размере тех же "сторнированных"[/quote]Если компенсация положена, отпускные и сторнировать не надо, они и будут компенсацией. Проблема когда удержать нужно лишние. [quote=Блондинка в шок;24834497]проблема только с отражением в персучете по периоду действия или по периоду регистрации. Если бы ПФР внятно и недвусмысленно по этому поводу высказался...[/quote]А он ясно и недвусмысленно выразился в 212-ФЗ, что начисляются взносы только по периоду регистрации (день начисления). Частный случай в сабже только выявил глобальную проблему, что обычное бухгалтерское сторнирование начислений, с успехом применявшееся ранее, теперь применять можно только с о-о-очень большой оглядкой. И корректирующие формы здесь ни при чём, они нужны только для исправления ошибок в прошлых периодах (проверяющие рулят).

[quote=VZ;24834869]А отпуск - часный случай. Нефиг давать авансом[/quote]Ага, т.е. есть предложение сразу и повсеместно нарушать ТК РФ, в котором чётко прописано, что отпуск предоставляется в любое время текущего рабочего года, а не в конце или после его окончания. Т.е. как правило, всегда авансом.

79-VZ > ну молодец, что предупредил:) я тоже предупредила и даже настояла на наказании рублем некоторых нерадивых табельщиков. однако, не все от них зависит. напр., ситуация (0) у нас повторяется регулярно, т.к. у большинства сотров отпуск 56 дней и обычно в "граничный" период с конца июня по конец августа - обязательно хоть кто-нибудь да заболеет...

82-GSokolov > "отпуск предоставляется в любое время" - цитатку на стол. И ни одно слово пальчиком не загораживать.
Может, тогда заимеешь привычку, прежде чем возражать, с материалом ознакомится.

(84)=VZ> "ст.122 "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя." Где завовыка?

85-GSokolov > В слове "может".
Которое сразу обессмысливает запальчивое "Ага, т.е. есть предложение сразу и повсеместно нарушать ТК РФ" ;)

86-VZ > Так весь ТК а такой манере написан. "Может" даёт право работодателю предоставлять в любое время в течение рабочего года (а не то, что может предоставляться, а может и не предоставляться, ведь ещё есть требование, что отпуск u]должен[/u] предоставляться ежегодно), но это вовсе не значит, что возможно так составить график отпусков, чтобы у всех отпуск был в конце рабочего года каждого работника. Чаще всего так не получается, особенно, если большинство (если не все в новом предприятии) работников приняты в одно время, приходится распределять отпуска в соответствии с условиями производства. И "не фиг..." не рулит, особенно, если трудинспектор въедливый.