| 0
- 06.02.2019 - 17:49
|
Ржем всем отделом и обновляемся на hh. Восьмидесятые возвращаются. А как у вас дела?     | | |||
| 1
- 06.02.2019 - 19:13
| ахахахах ))) | | |||
| 2
- 06.02.2019 - 19:16
|
iMoxa, каждый раз, как ты снова меняешь работу, я всё жду и надеюсь, что уж в этот раз ты найдёшь себе не совсем уж наглухо отстреленных чудаков и каждый раз ты остаёшься верен себе | | |||
| 3
- 06.02.2019 - 23:55
|
1) Кто? - вводит нормы на количество строк кода в месяц 2) Для кого? - офиц. наименование должности(-тей), продолжительность занятия 3) Чем? - наименование распоряжения, документа.. не устно же; и последнее пожелание: вот бы было хорошо, ознакомить всех нас с буквальным текстом такого введения.. в целях обсуждения, критики или напротив конструктивных дополнений, уточнения и пр. Ожидать? | | |||
| 5
- 07.02.2019 - 07:34
|
(3) 1. Руководство компании. 2. Для программистов 1С. 3. Документ в процессе подготовки. | | |||
| 6
- 07.02.2019 - 07:37
| Кртиковать и обсуждать можно. Суть проста: руководство хочет иметь простые понятные количественные показатели работы всех сотрудников. Для программистов 1С нашелся только один такой - количество строк кода. Восьмидесятые возвращаются!!! | | |||
| 7
- 07.02.2019 - 08:59
|
Показатели работы - сдача работ в срок и беспроблемная работа пользователей. Показатель - количество строк кода. говорит о качестве вашего руководства. Может и в 1С тоже платят по количеству строк, судя по их коду ) Ну наклепаете строк, в чем проблема то ?) Но ваш то непосредственный начальник (или это Вы ?) не можете верхним боссам объяснить, что это чушь ? Что надо сдавать работу, а не строки кода? И приложение тем качественнее, чем меньше строк кода. В 80-х не пракатически не было никаких баз данных и на фортране или на алголе возможно этот критерий и был как-то оправдан (хотя у меня был один знакомый, который просто писал без подпрограмм, копируя куски кода). А так ситуация очень схожа со сбербанковской, когда высшее руководство открытым текстом говорило, что они не понимают чем программисты занимаются. Но надо всести с ними образовательную работу | | |||
| 8
- 07.02.2019 - 09:14
| Цитата:
Желание руководства понятно. При этом я так же понял руководство, если бы платили премии за минимизацию строк кода. В любой конфигурации есть множество полезных "общих" функций и процедур (ответственные лица или кадровые данные, например). Применение этих функций экономит количество строк. С другой стороны все эти данные можно получить и самостоятельно (ctr c + ctr v). Это я к тому что, данная политика руководства приведет к неоправданному разрастанию кода. К тому же как считать "переписки" рабочего кода. Можно подправить а можно переписать полностью. Чем хуже ты навоял в первый раз - тем больше получишь за строчки во второй. | | |||
| 9
- 07.02.2019 - 09:15
| Кстати, а как они будут считать объекты метаданных, формы, макеты ?) Предложите тогда им файлы на вес принимать, на 1ГИГ сдал, сумму получил ) И как они новый код от старого будут отличать ?) | | |||
| 10
- 07.02.2019 - 10:09
| Согласен со всеми ораторами. Объяснения на уровне принятия этого решения слушать не хотят. | | |||
| 11
- 07.02.2019 - 10:10
| (0) Выгружаешь конфигу в файлы, а потом добавляешь в отчет о проделанной работе строчки xml-файлов добавленных объектов метаданных. Ты же с формами работаешь, а как иначе эту работу в отчете выразить? | | |||
| 12
- 07.02.2019 - 10:35
|
(11)Та в форму добавил 1 реквизит и выгрузил всю ) Я бы предложил автору, чтобы у них поставили клавиатурные шпионы и считали символы клавиатуры. А заодно бы узнали, чем подчиненные еще занимаются ) (0)а много вас там в отделе и какие задачи решаете ?) | | |||
| 13
- 07.02.2019 - 15:06
| 12-USSR > ясно, какие задачи - пишут строки кода | | |||
| 14
- 07.02.2019 - 15:11
| (12) Народу не очень много. Разработки разрабатываем, ошибки исправляем, тестируем. | | |||
| 15
- 07.02.2019 - 19:34
|
Пошутил кто-то i = i + 1; i = i + 1; ... | | |||
| 16
- 07.02.2019 - 19:53
|
Всем привет! Вечная проблема! Еще с прошлого веку тянется, а может и с Петровских времен, кто знает….?! Производительность! Помнится, в прошлом веке, во времена СССР, был такой журнал ЭКО (экономика) и там на полном сурьёзе экономисты обсуждали, чем мерить эту самую производительность… Мне запомнился один, самый эффективный - это измерять производительность и работу отдельного работника по мере потребления им кислорода! По мнению автора, эксперименты показали, что кто больше и интенсивнее работает, то потребляет и больше кислорода!!! Так вот - по потреблению кислорода, естественно, можно оценивать и вклад в общее дело отдельного сотрудника! Рядом с сотрудником поставить газовый анализатор на СО2 и измерять испорченный им воздух. Кто больше испортил – тому и премия! :) | | |||
| 17
- 08.02.2019 - 06:40
| А если он занимается йогой, и приучил себя дышать мало? Рискуете обидеть работника (причём хорошего). | | |||
| 18
- 08.02.2019 - 07:00
|
Говорить про абсурдность подобного нормирования даже не интересно. Интересно, а кто будет выступать в качестве эксперта при изучении кода? Руководство планирует это делать своими силами или привлекать кого-то со стороны? Если со стороны, то здесь вырисовывается "откатная" схема. Плюс дополнительные затраты. Что-то вроде налоговой оптимизации. | | |||
| 19
- 08.02.2019 - 08:37
| думаю, Моха просто сочинил всё это и вбросил на вентилятор, как уже неоднократно бывало (не хватит пальцев на руке, чтобы пересчитать все драматические и слёзные истории про своих работодателей, которые он здесь постил) | | |||
| 20
- 08.02.2019 - 08:46
| Цитата:
Цитата:
Цитата:
Тот, кто потребляет много кислорода, должен выделять много метана и сероводорода. Согласен что нужен анализатор, но не на СО2, а на вышеуказанные газы. На проходной при входе каждому вставляется в дупу анализатор, на выходе снимается. В форму Т-13 к коду Я добавляется код газа и количество выделенного газа (каждого !) в этот день. Далее в ЗУП 3 создается выстреливающее премиальное начисление по коду и количеству газа. Прогресс зарплатных конфигурации превращает давние мечты экономистов в реальность !!! | | |||
| 21
- 08.02.2019 - 11:26
| Цитата:
Также и автор может скопировать подобные функции себе в отдельный файлик. Надо создать внешнюю печатную форму для конфигурации. Сначала копируешь "стандартные" функции из заветного файлика. Затем копируешь функцию печати из документа. Заменяешь обращение к функциям общего модуля на "свои" функции. И все. И вообще читайте классиков. Продажа картины. Тут одной древесины кубов 40. https://www.youtube.com/watch?v=GADU_O_dAoM Во общем Уже все давно описано. Если не у классиков, так в УК . | | |||
| 22
- 08.02.2019 - 11:30
| +21 И менеджеры будут довольны и руководство. Продать печатную форму с километром кода гораздо приятнее, чем с единственной скопированной функцией и подправленным макетом. | | |||
| 23
- 08.02.2019 - 12:08
| а комментарии к коду тоже учитываются или по отдельному тарифу? | | |||
| 24
- 08.02.2019 - 13:00
|
(19) Ситуация реальная. (21) Мы работаем над этим. (23) Хз. Хотим учитывать. | | |||
| 25
- 08.02.2019 - 14:28
|
Видел как-то самописную конфу (для учета какой-то строительной документации). Меня поразило, что почти все функции и процедуры имели копии, например функция "ПроверкаНалицияЧегоТоТам": ПроверкаНалицияЧегоТоТам_1, ПроверкаНалицияЧегоТоТам_2, ПроверкаНалицияЧегоТоТам_3... ПроверкаНалицияЧегоТоТам_78. Спросил, для чего это - автор нетленки объяснил, что мол он при внесении изменений, просто присваивает рабочей процедуре "ПроверкаНалицияЧегоТоТам" (которая без суффикса) очередной номер, и создает новую рабочую, куда и вносит изменения. Типа, сохраняет все версии "для истории"... Но у них за объем кода не платили... | | |||
| 26
- 09.02.2019 - 19:43
|
дак шо там у топикстартера, сколько строк в месяц норма? 600 ? | | |||
| 27
- 09.02.2019 - 20:18
|
1000 строк. И еще от результата работы всего холдинга делают зависимость. Не выполнили работяги план - хренак часть премии. Все как в СССР. | | |||
| 28
- 09.02.2019 - 20:28
| 1000 строк 1с- ного кода это смешно. Любая ВПФ больше. Вот если бы 1000 строк в час) | | |||
| 29
- 09.02.2019 - 20:36
|
Бородатый анекдот в тему: Принимают на работу секретаршу: — Сколько слов в минуту вы можете печатать? — Примерно 100 — А 150? — Могу — А 200 сможете? — Могу, но, знаете, такая фигня получается! | | |||
| 30
- 10.02.2019 - 21:18
| Цитата:
А что скрывается за магическими словами "результат работы всего холдинга"? По каким критериям он будет оцениваться? Или все сведется к следующему: Захотят премию скосить на 25%, скажут, что результат работы холдинга плохой. Захотят премию скосить на 50%, скажут, что результат работы холдинга очень плохой. Захотят премию скосить на 75%, скажут, что результат работы холдинга безобразный. Правда, последнее правильней было бы идентифицировать, как экономия за счет фонда заработной платы... | | |||
| 31
- 10.02.2019 - 21:26
|
(30) основной результат - отгрузка продукции в рублях. (28) это если дают разжеванное задание на совсем новую функциональность. в день можно норму выполнить. а если коррекировка поведения документа или процесса, то может 25 строк за неделю не набраться. | | |||
| 32
- 10.02.2019 - 21:39
| Цитата:
| | |||
| 33
- 11.02.2019 - 00:46
| (32) а это имеет значение? не очень хочу раскрывать отрасль | | |||
| 34
- 11.02.2019 - 05:59
| Наверное печенье с кокаином ) | | |||
| 35
- 11.02.2019 - 06:34
| 33-iMoxa > Просто, хотелось понять, каким образом программисты 1С в состоянии влиять на объем отгрузки продукции... | | |||
| 36
- 11.02.2019 - 06:52
| (35)и слабо верится, чтобы у серьезного предприятия был такой неоднозначный и примитивный критерий. Любой лавочник хочет не только отгрузить, но и денежку получить ) | | |||
| 37
- 11.02.2019 - 08:37
|
27-iMoxa >Ну с этого надо было начинать Если делать зависимость от количества кода просто глупо, то привязываться к результату всего холдинга - прямой обман. Вас тупо хотят наё...вать на деньги. С какой стати работники должны участвовать в круговой поруке за весь холдинг ? | | |||
| 38
- 11.02.2019 - 09:37
|
Почему бы не http://fit4brain.com/9584 ? | | |||
| 39
- 11.02.2019 - 10:53
| Цитата:
| | |||
| 41
- 12.02.2019 - 06:59
|
(37) По слухам для прогеров вроде отменили зависимость от результата работы холдинга. Посмотрим. Но такое было еще в советское время: премия инженера зависела от выполнения плана завода, отдела, группы, личного плана. Отредактировано iMoxa; 12.02.2019 в 07:02. Причина: исправление синтаксической ошибки | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
