К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

OFF: Рынок труда программистов 1С пошел в рост? Можно ли подписывать ТД заранее?

0 - 06.05.2016 - 08:38
Вот здесь навело на мысли

Думал, что показалось. Ан нет, не один я вижу повышение спроса на одинесников. Что думаете? В чем причина?
И еще интересная тема возникла: никто не пробовал трудовой договор подписывать ДО увольнения с предыдущего места работы?



1 - 06.05.2016 - 09:25
(0) а кто / что мешает до ? Особо ушлые в отпуске на испытат срок выходят )))
banned
2 - 06.05.2016 - 09:26
Цитата:
Сообщение от iMoxa Посмотреть сообщение
никто не пробовал трудовой договор подписывать ДО увольнения с предыдущего места работы?
- Все психически адекватные люди именно так всегда и делают.
Это называется Job Offer.
3 - 06.05.2016 - 09:34
(1) При официальном трудоустройстве такое не прокатит.
(2) Джоб оффер можно свернуть в трубочку. В ТК такого понятия нет.
101
4 - 06.05.2016 - 09:48
можно подписывать "намерения" чтобы будущий работодатель был отчасти успокоен )))) хотя это тоже не дает никаких гарантий, опять же испытательный срок - увольнение хоть щаз как гритса
+ опять же- заяву на увал по почте с уведомлением содержимого
5 - 06.05.2016 - 09:54
(4) Испытательный срок по ТК - это не хухры-мухры. Официально, чтобы уволить человека на испытательном сроке, надо обосновать невыполнение им установленного испытания. Пока на это смотрят сквозь пальцы. Но, судя по тенденциям проверок, будет именно так.

Я все-таки не про намерения, а про ТД.
6 - 06.05.2016 - 10:00
А в чем проблема подписать ТД? Совершенно неважно, до увольнения, во время увольнения, после увольнения, вместо увольнения.

Законодательство не запрещает иметь несколько мест работы(и, соответственно, несколько ТД), просто основным будет одно место, а остальные - совместительствами.
7 - 06.05.2016 - 10:07
никакая религия не запрещает взять трудовую с одного места работы, сделать в ней запись о втором месте работы.
зы:
Потом, при увольнении с первого (основного) места, второе место становится основным, и легко формально реализуется доп.соглашением к ТД.
8 - 06.05.2016 - 10:14
(6) Проблема в том, что я что-то за последние лет 25 не припомню, чтобы хоть один работодатель на это пошел. Всегда говорили так: придешь устраиваться, подпишем. Заранее нельзя. А вдруг ты с предыдущего места не уволишься, что делать будем?
9 - 06.05.2016 - 10:16
(7) Мешает. Трудовая должна храниться по текущему месту работы до увольнения. Но речь не про трудовую.
10 - 06.05.2016 - 10:23
Цитата:
Сообщение от iMoxa Посмотреть сообщение
я что-то за последние лет 25 не припомню, чтобы хоть один работодатель на это пошел
не пори чушь, ей больно.
читай статью Трудового Кодекса про совместительство.
и не болтай ерундой, что ты ни разу не слышал про внешнего совместителя.

По пунктам -
- оформляешь на второй работе совместительство. подписываешь ТД. Делаешь запись в трудовой книжке.
- на первой работе пишешь заявление об увольнении. Можно уйти в отпуск с последующим увольнением (если отпустят). Вместо отгуливания отпуска можешь сразу начинать работать на второй работе, если условия не терпят твоего временного ожидания.
- после увольнения на первой работе переоформляешь на второй работе совместительство на основную работу.
11 - 06.05.2016 - 10:24
(8) ты с таким же успехом можешь им сказать, а вдруг я уволюсь, а вы передумаете.
можешь сказать устраиваюсь, трудовую позже принесу, например .
12 - 06.05.2016 - 10:25
9-iMoxa >Храниться - да. А вот сделать запись о втором месте работы - имеешь право.
13 - 06.05.2016 - 10:30
(10) Какое нахрен совместительство? Не хочу вносить в обсуждение хитровыкруженные схемы.
(12) Ну вообще нехочу говорить про трудовую книжку. Ну вот совсем.
(11) Конечно могу. Даже знаю нескольких челов, которые на этом погорели: уволились со старой работы, пришли устраиваться, а там облом.
14 - 06.05.2016 - 10:32
Цитата:
Сообщение от iMoxa Посмотреть сообщение
А вдруг ты с предыдущего места не уволишься, что делать будем?
Если тебя так ждут на втором месте, они с удовольствием пойдут тебе навстречу в вопросе временного (на период увольнения) совместительства и с не меньшим удовольствием сделают тебе запись в трудовой о втором (их) месте работы.
15 - 06.05.2016 - 10:36
(14) Это там, где рынок труда неразвит.
16 - 06.05.2016 - 10:36
(14) я даже больше скажу : если в тебе заинтересованы - выходишь и работаешь, потом приносишь трудовую , когда будешь готов.
подруга гл бух постоянно так делает и трудовую приносит, только через месяц два, когда точно понятно , что не дебилы.
Если отношения нейтральные и схемы неинтересны, то и делай всё как надо, сначала увольняйся, потом устраивайся
17 - 06.05.2016 - 10:41
Цитата:
Сообщение от iMoxa Посмотреть сообщение
Не хочу вносить в обсуждение хитровыкруженные схемы.
какие схемы? Еще раз по слогам - законодательство не запрещает иметь несколько мест работы и несколько трудовых договоров. И это никакие не хитровыкруженные схемы. Это четкие статьи в Трудовом Кодексе.
Точка.
Вопрос о том, можно ли подписывать трудовой договор в другом месте, работая по одному месту - считаю некорректно сформулированным и оттого тупым.
Естественно, можно.

Вот вопрос о том, можно ли иметь два основных места работы - будет более корректным.
Но ведь автор ничего не говорит об основных местах работы, автор всего лишь спрашивает - можно ли подписывать трудовые договора?
Да, можно. Если эти трудовые договора удовлетворяют требованиям трудового законодательства в части работы в нескольких местах.
18 - 06.05.2016 - 10:45
(16) Если контора работает вбелую и у нее развита кадровая служба, то тебя к работе без оформления не допустят.
(17) Я про основные места работы.

Задолбали немного спорить об околокосмических проблемах. Вопрос конкретен. Уточню только, что речь об основных местах работы, если из контекста это неясно.
19 - 06.05.2016 - 10:47
Теперь про два основых места работы одновременно.
Как ни странно, в законодательстве ничего не говорится о более чем одной трудовой книжке. Т.е. если завести вторую трудовую книжку и устроиться на вторую основную работу в другой организации с непересекающимися графиками (например, одна основная работа в день, вторая основная работа в ночь) и ничего не сообщать в обе организации - то никаких наказаний законодательством не предусмотрено.
Как ни странно, за два паспорта наказать могут, а за две трудовые - не предусмотрено :)))
20 - 06.05.2016 - 10:50
(19) Еще раз. Мне пофигу, что происходит с трудовой книжкой. Это отдельная песТня.
Меня интересуют ответы на 2 вопроса в нулевом посте.
21 - 06.05.2016 - 10:56
Цитата:
Сообщение от iMoxa Посмотреть сообщение
Уточню только, что речь об основных местах работы, если из контекста это неясно.
это очень важное уточнение.
Естественно, два основных места работы одновременно быть не может. да хотя бы просто физически - рабочее время пересекается.
Но ведь можно подписать договор с определенной датой начала. Дата подписания договора не идентична дате начала действия договора.
Поэтому, ЕСЛИ в тебе заинтересованы на второй работе, то например, подписываешь во второй организации договор с датой начала действия через две недели. Что-то типа "приступить к работе с...".
За две недели увольняешься с первого места и приступаешь.
Таким образом, страхуешь себя со стороны второго работодателя.
Конечно, если не заинтересованы и не пойдут навстречу, тогда увы.. не знаю..
22 - 06.05.2016 - 10:56
(20) ответы уже даны. Дальше идут твои рассуждения , о том как должно быть - ну и делай как должно тогда)))
23 - 06.05.2016 - 10:59
(21)(22) Вопрос был не в том, можно или нельзя. Однозначно можно подписывать заранее.
Вопрос был в том, делал ли кто-нибудь в реале так? Если ли у кого живой пример, когда ему, его знакомому, подруге с ее другом и т.д. так заранее подписали ТД?
24 - 06.05.2016 - 11:00
+(23) Есть ли живой прецедент?
25 - 06.05.2016 - 11:04
+(23) Точнее, что теперь понятно, что подписывать заранее можно. Осталось подождать живых подписантов.
26 - 06.05.2016 - 11:08
24-iMoxa > у меня были живые преценденты, когда уходили в отпуск с последующим увольнением но вместо отпуска тут же приступали к работе во второй организации. На это время (отпуска с последующим увольнением) во второй организации были оформлены, как совместители.
27 - 06.05.2016 - 11:09
а вот чтобы подписывать ТД с пролонгированным сроком начала действия - такого не было.
28 - 06.05.2016 - 11:15
(26)(27) Сэнкс.
banned
29 - 06.05.2016 - 11:54
Цитата:
Сообщение от iMoxa Посмотреть сообщение
Джоб оффер можно свернуть в трубочку.
В табачных ларьках, ХЗ...
Может быть, и можно...
Не знаю, там не работал...

В серьёзных конторах - к такому документу относятся ответственно.
30 - 06.05.2016 - 12:01
(29) Официальные российские исполнительные и судебные органы имеют другое мнение.
banned
31 - 06.05.2016 - 12:08
30-iMoxa > Именно об этом я тебе и говорю.
С трёх раз не доходит?
Ну, ты тууугоооооой....
32 - 06.05.2016 - 12:36
(31) В случае чего твоя серьезная контора, ответственно относящаяся к этому документу, свернет его в трубочку.
Гость
33 - 06.05.2016 - 12:37
Рынок труда программистов 1С пошел в рост.
Оборжаться.
Уже 2 человека на место ...
banned
34 - 06.05.2016 - 12:40
32-iMoxa > Её потом саму свернут.
И не Государство Российское, а банально журналисты, конкуренты и владельцы этого бизнеса.
Гость
35 - 06.05.2016 - 12:53
У одних офшоры открыли, у других - Доширак остыл ...
36 - 06.05.2016 - 14:24
(34) Ой, всё!
37 - 06.05.2016 - 14:48
(23) еще раз : если в тебе заинтересованы - найдут как оформить. Про подругу гл буха уже писал : все конторы крупные, белые, иностранные
38 - 06.05.2016 - 14:58
(37) Возможно. Но меня интересует совсем другое.
39 - 06.05.2016 - 15:30
А тем временем ... Apple и SAP превратят iPhone и iPad в инструмент для бизнеса


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены