К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

ОФФ. Разве нельзя в ТД прописать изменение оклада по окончании испытательного срока?

0 - 31.05.2016 - 08:43
Да и вообще любых условий принудительно через какой-либо срок?
В программах типа ЗУП это делается легко. Просто вводятся изменения кадровыми документами на заранее известную дату.



41 - 31.05.2016 - 14:21
(39) А если дифференциация окладов определяется не сдельщиной?
42 - 31.05.2016 - 15:26
Цитата:
Сообщение от Чучундер Посмотреть сообщение
а что мешает перевести всех на сдельщину - и никакой уравниловки?
Это не манагеры. Это производство. Например станочника можно перевести на сдельщину. Но ремонтника-эксплуатационщика нельзя, иначе он начнет в станки стружку подсыпать, чтоб у него фронт работ был больше. Да и среди станочников тоже чистая сделка вопрос сложный. операции отличаются сложностью и расценками - кому давать самые выгодные операции выполнять? Вот и получается палка о двух хвостах...
43 - 31.05.2016 - 15:27
Цитата:
Сообщение от iMoxa Посмотреть сообщение
А если дифференциация окладов определяется не сдельщиной?
Цветом штанов?
44 - 31.05.2016 - 16:18
(43) Как вариант. Сварщик более высокого разряда всегда имел более высокую тарифную ставку.
Гость
45 - 31.05.2016 - 16:56
Давным-давно, еще в совдепии, для меня было потрясением узнать, что "там" форма такая оплаты, как "сделка" почти не применяется (из вольных бесед с одним специалистом Минтруда СССР). Суть в следующем: нанимается, например, каменщик. Для определенной квалификации профсоюзом строительных рабочих определена норма выработки (напр. 10000 стандартных кирпичей за смену), и минимальная оплата (она же и реальная, ибо с благотворителями ныне дефицит). Профсоюз зорко следит за тем и тем. За переработку рабочего могут из профсоюза выкинуть. За недоплату работодателя угостят забастовкой (и не обязательно "классической", есть разные формы...).
В результате рабочий получает в конце недели всегда одинаковую сумму. Независимо ни от чего. Нет кирпича? Проблема администрации, рабочий за те же деньги "козла" забивает. Но если для работы все есть - изволь дать норму. За определенное время. "Голова во вчерашнем состоянии" никого не волнует. Больничный тоже: есть страховые компании для этого. Договор, само-собой, личный.
Зато любое здание возводится за точно просчитанный строк. И не надо совещаний, когда приходить отделочникам.
И т.д., до укладчиков газона.

И ЗУП не нужен.
46 - 31.05.2016 - 17:20
(45) У тамошних риэлторов так же?
Прим. Еще представил М.Джексона, забивающего козла. Йу-хууууууу!
47 - 31.05.2016 - 17:23
Профсоюз (он же мафия) бессмертен. В СССР профсоюзы были взрощены как придаток системы, а не оппозиционная мафиозная структура.
48 - 31.05.2016 - 17:34
Цитата:
Сообщение от VZ Посмотреть сообщение
И ЗУП не нужен.
Это не наш метод!
Куда девать тысячи светлых голов одинэсников!
Итак уже голодаем, денег не хватает на икру. На ипотеку наскрести всё тяжелее!
Моха вон на Костинское кладбище был вынужден переселиться.
Цитата:
Сообщение от iMoxa Посмотреть сообщение
Могу кого-нибудь забрать в субботу 13-го утром на Костинском кладбище
Гость
49 - 31.05.2016 - 17:34
47-iMoxa > Не читай советских газет по утрам. По вечерам - точно так же.
50 - 31.05.2016 - 20:06
39-Чучундер > график должен быть прописан однако. иначе это не штатный сотрудник, а ДГПХ - сделка на конкретный объём конкретной работы.
51 - 31.05.2016 - 20:09
44-iMoxa > и не только ставку, но и допуск к определённым работам.
52 - 31.05.2016 - 20:13
с разрядами электриком прикольно быть. бюджетники в тендерах строго следят за наличием всех точек над "и". то есть в штате у подрядчика должен быть электрик соответствующий. хотя по факту сами работы проводят всё равно люди, привыкшие к свету от солнца, а не от лампочки.
53 - 31.05.2016 - 20:19
всё как бы решается обязанностями прописанными в трудовом договоре. имхо, можно запросто прописать, что после испытательного срока обязанности увеличиваются и оклад тоже.
54 - 31.05.2016 - 20:25
можно должности по разному называть, а ля:
- программист
- программист-администратор
- программист-бухгалтер
- программист систем автоматизации
- программист 1С

можно одни и те же должности с немного разными обязанностями присовокуплять в подчинение разным отделам (например подчинение непосредственно начальнику управления ИТ, или начальнику одного из отделов ИТ(хотя бы и к сисадминам), или вообще не ИТ). соответственно, с разными окладами.

при этом все понимают, что даже будучи формально подчинённым ГБ, от заданий ИТ-директора, или генерального директора скажем - не отвертеться. причину увольнения придумают.
55 - 31.05.2016 - 20:29
можно прописать оклад+премию ежемесячную. которую, премию - прям так в ТД и прописать, начинают платить после успешного прохождения испытательного срока и качественного и своевременного выполнении всех присущих должности обязанностей(после "и" - чтобы таки иметь работодателю возможность не платить премию, а там и уволить человека за несоответствие занимаемой должности - ибо не качественно выполняет и/или не своевременно).
56 - 31.05.2016 - 20:33
вообще трудовой инспекции глубоко пофик на всё это дело. они нарушения ищуь другие - чёрная ЗП, работа без оформления, сотры-нелегалы, невыплаты каких-нить отпускных или увольнительных, сверхнорматичный рабочий день... тока сотру надо крепко-крепко подумать - это дело всей его жизни или он просто подуется, да и найдёт быстро работу лучше этой, не тратя здоровье и кучу времени своего на разборки.
57 - 31.05.2016 - 20:35
ибо доказать черную ЗП - нереально.
получит компенсацтю по белой ЗП - ну скажем оформлены вы на полставки от минимальной ЗП по региону, пусть по мск = полминималки это около 7500 руб/мес. при этом вы подписывали все ведомости на эту зп - соответственно она выплачена и компенсации вам от неё. либо не подписывали ведомости - тогда ещё и хрен докажете что вообще работали.
58 - 31.05.2016 - 20:38
токо это надо кучу времни тратить на трудинспекторов, следователей, суды, крики, оры и психологическое давление со стороны работодателя (или его СБ, хотя она может вам и не представиться).
либо вы идёте и находите ЗП на 80 тыров в месяц за неделю поисков, попивая пивко за монитором дома.
59 - 31.05.2016 - 20:41
нигде не соврал вроде бы?
60 - 31.05.2016 - 20:46
пример психологического давления, некто ненавязчиво звонит вам в домофон или на дом или сотовый телефон в 2 часа ночи, дышит в трудку и кладёт её. ии там скажет типа "пипипи пипипи я тебя пипипи пипипипи" периодически.
61 - 01.06.2016 - 04:57
Цитата:
Сообщение от Зелёный тролль Посмотреть сообщение
можно прописать оклад+премию ежемесячную
Прочитай еще раз посты.
62 - 01.06.2016 - 05:07
Еще для меня неким откровением стало то, что само наличие вилки оклада говорит о недолжном ведении штатного расписания. А ШР должно быть и должно быть утверждено.
По сути трудовой инспекции даже не надо искать нарушителей. Заходи на работные сайты, выбирай фирму с вакансией с вилкой, требуй ШР, наказывай. ::)))))))))))) Интересно, когда же будет команда "Фас!".


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены