Нужны тесты для проверки кандидатов на должность программиста 1с
 

Возникла ситуация, что требуется взять человека под новый проект (были две девочки в штате, но обе срочно ушли в декрет... я не при чем...).
Так как сотрудницы проработали уже довольно долго (3 и 5 лет), вся свистопляска с подбором кадров уже подзабылась, и хочется как-то это дело формализовать. Дать кандидатам какие-то тесты пройти для начала. Один мне в отделе кадров дали - тест на внимательность (надо на странице бессмысленного текста перечеркнуть одни буквы горизонтально, а другие вертикально, за определенное время и посчитать потом число ошибок). А есть у кого какие специальные, но простые тесты? Не связанные непосредственно со знанием 1с. Что-нибудь на алгоритмическое мышление. На умение работать с цифрами и т.п.

С самого начала информатики помню:
в переменных A и B хранятся числовые значения a и b соответственно. Как добиться чтоб переменная A хранила значение b, а переменная B значение a, не выделяя память для организации промежуточной переменной?
Чуть позже:
Есть дом в N этажей (для определённости пусть будет N=100) и две стеклянные бутылки. Известно, что если сбрасывать бутылку с этажей 1....n (n<=N)- она никогда не разобьётся, а если с n+1 и выше - неминуемо разобьётся. Необходимо предложить алгоритм, для точного определения n путём постановки очереди экспериментов по сбрасыванию бутылки с этажа (не разбившуюся бутылку можно использовать повторно) и число требуемых попыток для гарантированного определения этого n

Умение работать с цифрами - "Устный счёт в народной школе". Прямо с репродукции :)

а, да, в (1) забыл требование к алгоритму - минимизировать число итераций

1-roma n >1С-ники кроме сложения и вычитания других знаков не знают, тогда А = а+в, В = а-в,В = а-в

0-bma1 >[url]http://ain.ua/2015/02/22/565794[/url]
мне понравилась 2 задача

4-GariPortman >А = а+в, В = а-в,а = а-в

Не, задачи, которые требуют для ответа более 1 минуты не годятся. Мне на собеседовании станет скучно, и я выгоню кандидата... Надо что-то попроще.

Ну задача с домом,- да нужно подумать слегка, за минуту вряд ли. А остальное - в самый раз

(0) В свое время проходил иногда подобные тесты на собеседованиях.
Они мне кажутся странными.
Ответил чел или нет, ничего не скажет о его качествах как предполагаемого прога, ИМХО.
Почему так не проверяют водителей, бухов, грузчиков и т.п.?

назовите область на букву "П" в РФ?
сколько лунных месяцев в календарном году?
сколько крыльев у стрекозы?
почему самолёты летают? а металлические корабли плавают? (они же тяжёлые)
каков возраст выхода на пенсию в РФ?

ну и т.д.

[quote=Зелёный тролль;42428064]каков возраст выхода на пенсию в РФ[/quote] при этом, если отвечает правильно, не брать- Пришел на работу до пенсии досиживать

Хотите проверить умение работать с цифрами и алгоритмами? Дайте стандартные школьные/институтские задачи, ИМХО.
Но ими вы проверите именно общее умение работать с цифрами и алгоритмами.

открываеи базу любую, просим вывести на печать список чего-нибудь. если сразу лезет в конфигуратор... - кодер. если нет - то можно брать точно.

можно начать с азов. установить платформу только 8.3 и дать дистрибутив БП 2.0 (не говоря, от какой конфы дистриб). попросить развернуть базу и вывести на печать список контрагентов.

а можно подсунуть базу с паролем на единственном юзвере. если начнёт ломать, а не спросит пароль - думать.

Город какой, кстати?

(15) Случайно уронить на пол 100 рублей и уйти за кофе. Если поднимет и не отдаст - думать.

+(17) Объявить кандидата успешным и жестко потребовать, чтобы он согласился формально трудоустроиться на должность ГБ или ГД в одно из юрлиц компании.

17-iMoxa > 100 руб отдаст или не поднимет. 100 баксов ближе к теме. или мобилу на столе оставить.

18-iMoxa >+ с ЗП на испытательный срок 3 мес = минималке по региону.
если не пошлёт матом - не брать.

кстати, если придёт DeiMos, то спрашивать только те вопросы, на которые правильный ответ - матом.

[quote=iMoxa;42428136]Но ими вы проверите именно общее умение работать с цифрами и алгоритмами.[/quote]
мне надо определить, понимает ли человек вообще, что такое алгоритм, умеет ли он составить простейший алгоритм и объяснить, как по нему надо действовать (типа как в анекдоте про программиста и чайник). А умение работать с цифрами - это умение представлять реальные предметы в виде каких-то абстракций (я помню, как бился с одной девочкой на одном из прошлых мест работы, она все хотела создать отдельные справочники под каждый вид продукции, и не могла понять, что продукция - для программиста это только номер артикула, а все остальные параметры (число бантиков, цвет тесьмы) это дополнительная информация, не влияющая на построение схемы учета). но для нее эти детали, как для женщины, были важнее общих моментов, в итоге ее самописка для модельерного салона развалилась по причине своей негибкости и не была принята заказчиком).

[quote=iMoxa;42428240]Город какой, кстати?[/quote]
Питер. Но засада, что середина года, и бюджет под новых сотрудников холдинг не выделит. Т.е. придется искать новичков и допиливать их рашпилем в ходе дальнейшей работы. Если бы девчонки просто уволились, освободились бы ставки и было бы проще, а так ставки заняты, а новые полноценные создавать в середине года не дают (а то, что у меня плановый проект в воздухе завис из-за отсутствия кадров финику до лампочки, хоть я и вопил в его кабинете как бабуин весной, пытаясь отстоять свой бюджет). Тут холдинг (центральные фирмы в Москве) на какой-то большой проект подписался, и под его финансирование сейчас со всех служб остатки бюджетов режут, т.к. проект длительный и затратный. А деньги только через год-полтора пойдут от заказчика. Короче... ж... причем круглая как луна в полнолуние...

(21) По ходу тебе надо полистать школьные/вузовские учебники и там задачки выбрать. ИМХО.
(22) Ставки не заняты. На место декретников можно временно брать людей.

[quote=iMoxa;42428566]На место декретников можно временно брать людей.[/quote]
Вот это и смущает многих кандидатов, что им предлагают устроиться временно, мол а вдруг у девушки все рассосется и она вернется, мне мол что, под зад коленом? Поэтому более-менее опытные и не идут... а идут те, у кого это первое, максимум второе место работы.

(0) Баян, конечно, но чисто для расслабона и по теме:
[url]http://xn--80aaehfbdnibse7ai3audo8byp.xn--p1ai/jumor/zadachi_po_cepochke.html[/url]

(25) Эти вопросы очень подходят, если вам скучно, кандидатов целая очередь и хочется поржать.

[quote=bma1;42427464]я н[b]Е[/b] при чем...)[/quote]
ну-да-ну-да :)))
вот если бы ты был н[b]И[/b] причем, тогда бы я поверила.
а тут.. буквы путаются (руки дрожат).. сразу оправдываться начал..
рассказывай, рассказывай...

[quote=Блондинка в шок;42429391]вот если бы ты был нИ причем, тогда бы я поверила.[/quote]
Это от моей общей бизграматнасти. У меня вечно правописание хромает, оно вообще-то хорошее, но почему-то хромает...
А во-вторых. Я, как джентельмен, на подобные инсинуации предпочитаю многозначительно не отвечать...

Алгоритм перехода улицы.
- мой любимый, позволяет оценить кандидата по многим критериям...

0-bma1 > Спросить: "Летали ли американцы на Луну?". Сразу понятно - стоит ли продолжать общение.

[quote=Чучундер;42434250]Алгоритм перехода улицы. - мой любимый, позволяет оценить кандидата по многим критериям... [/quote]
Мне идея нравится...

[quote=android;42436194]Спросить: "Летали ли американцы на Луну?". Сразу понятно - стоит ли продолжать общение. [/quote]
Тогда уж сразу: в какой руке следует держать вилку и ножик...

Чтобы тестировать кандидатов нужны не тесты.
Чтобы тестировать кандидатов нужен человек, который знает и умеет больше кандидата.
Иначе возникает известные казусы, когда при приеме на работу не проходили "тесты" люди, становившиеся впоследствии великими учеными.
Конечно, можно спросить у кандидата одинесника про Луну или про пешеходный переход, так чисто поржать от скуки, но надо понимать,
что нормальный кандидат просто покрутит пальцем у виска и уйдет - зачем ему работать с неадекватами?
А нормально пройдут эти "тесты" бездари, трепачи и бездельники.
Т.е., на самом деле, думая что они тестируют кандидатов, тестеры демонстрируют
кандидатам все убожество помойки в которую те по-незнанию попали ...

(33) Что делать, если таких людей нет, а программист нужен?
И не надо бояться не принять на работу будующего великого ученого. Надо бояться принять на работу программиста-убийцу 1С.

[quote=iMoxa;42438751]Надо бояться принять на работу программиста-убийцу 1С. [/quote]
Вот такими тестами, как раз и принимают, так что не бойся.
[quote=iMoxa;42438751]И не надо бояться не принять на работу будующего великого ученого. [/quote]
Если не нужны Эйнштейны и Эдисоны, а нужны мальчики из франча, тогда
безусловно обязательно нужны тесты для проверки кандидатов на должность
программиста 1с и автору надавали целую кучу полезных советов для этого.
Этот напринимает ...

0-bma1 >Когда ищу нового работника - беру листик бумаги и корявым почерком пишу то, что хочу от нового человека. Первым пунктом всегда порядочность. Второй пункт то же всегда занят - способность и желание к обучению. А дальше всегда все разное. Нужно брать список должностных обязанностей и в соответствии с этим списком писать свои "хотелки". Вот нужно что бу человек был коммуникабелен - или нет?. Насчет йнчштейнов вопрос спорный. Он ведь (будущий Эйнштейн ) откажется делать грязную и рутинную работу. А такой работы может быть и процентов так 99.

тесты простые - сертификаты Проф по используемым на предприятии конфигурациям
и один-два сертификата Спец.
Вот говорят, что дескать все эти сертификаты не гарантируют квалификацию, не показывают истинный уровень гениальности, и прочее бла-бла-бла.
Фигня.
Они показывают главное - умение обучаться, быть в тренде, ставить и достигать цели.
Собственно, примерно то же самое показывает диплом ВУЗа.

Вот ещё неплохое задание, тоже позволяет адекватно оценить уровень программиста.
Но его лучше выслать пораньше, за день до собеседования, чтобы кандидат принёс с собой готовое решение.
[url]https://drive.google.com/file/d/0B5F_iXSRRtzhQzVTSXBFQ05UYVk/view?usp=sharing[/url]

[quote=GariPortman;42438853]Нужно брать список должностных обязанностей[/quote]
нафига его где-то брать? Я его сам сочиню... Я сейчас и начальник и дурак в одном лице...
[quote=Мэри Сью;42439023]сертификаты Проф по используемым на предприятии конфигурациям и один-два сертификата Спец.[/quote]
Я же говорил, сейчас мне под такого человека бюджет не выделят. Максимум на бывшего студента. Вроде сегодня наметился человек в Минске, как раз нужен знающий тамошнюю кухню (с одной фирмой там партнерство собираемся замутить, уже год собираемся, наконец юристы все утрясли, и у меня как раз работа по интеграции с ними в планах на лето стоит) надо будет попробовать организовать удаленную работу по графику 5х8...