разводилово от социальной аптеки_осторожно
 

это на хантере [url]http://krasnodar.hh.ru/vacancy/13706614[/url]

по их телефону кадровик говорит что такой вакансии нет и никогда не было

теперь и на хантере можно на лохотрон напороться

0-naib > А если кадровик просто не в курве размещенной вакансии? Мало ли не этот человек размещал и тупо не знает о ней?

я несколько лет назад так в икс-фит названивал, вешали вакансию, звонишь, а ее нет, через месяц опять появляется, опять звонишь, и уже сам их посылаешь.

1-Смайл > ну поскольку мне было очень интересно, то кадровик при мне зашёл на HH и зачитал все вакансии кроме этой. и заверил нет-нет-нет. такой вакансии нет. разве что HH придумал как ограничивать кадровиков в правах :)

короче аптека торгует непонятно чем и кадровики фуфло толкают.

Простите, так и не понял в чем лохотрон заключается? Лохтрон обычно подразумевает от'ем денег или ещё каких материальных или нематериальных благ, а тут что?

То krotov: Весьма распространенная практика в наше время. Причем болезнь в т.ч. весьма крупных контор (замечены и МТС, и Тандер). "HRюша" делает вид, что работает. Якобы ищет усиленно кого-то и где-то. А зп платят, стажик идет и на улицу не просят. Ведь работает же, ищет :)) И так - из месяца в месяц..
Лохотрон обоюдный: работадателя разводят на деньги (ФОТ кадровика, соцналоги на него же, содержание рабочего места, накладные расходы,оплата объяв на том же hh), соискателей - ложное представление, что кого-то ищут (люди уделяют время, отсылают резюме, звонят и выясняют про вакансии, нервы и время не восстановимы).
Как-то так..

5-Тень КГБ >у Тандер такой лохотрон поставлено на поток. есть даже подозрение что у них идёт как бизнес процесс.

если честно меня в качестве вакансии не интересовала эта контора. другой был интерес. как не странно попутно выяснился и этот момент.

[quote=Тень КГБ;39419504]люди уделяют время, отсылают резюме, звонят и выясняют про вакансии, нервы и время не восстановимы[/quote]
Что за чушь? Думали вам работу на блюдечке принесут и уговаривать будут чтобы ни дай бог
[quote=Тень КГБ;39419504]нервы и время[/quote]
не потратил замечательный соискатель?

Я, кстати, присоединяюсь к вопросу. В чем гешефт?
Ладно бы вас позвали на собеседование, отказали, а потом бы вы узнали, что нет никакой ложки.
Тогда - да. Можно было бы говорить о потерянном времени соискателя, нагревании воздуха работодателем, даже что кто-то собирает базу данных...
Но когда отказали прямо сразу - это обыкновенное раздолбайство. Просто кто-то не разобрался в личном кабинете hh.ru и нажал не ту кнопку.

кстати, по крайней мере 3 года назад по крайней мере для ИТ-отдела Тандера(когда я там работал) это было неправда.
Там висела куча актуальных вакансий и людей регулярно набирали. Даже здесь была очень холиварная ветка, где Тандер искал людей.

То Смайл: Вы пост 7 вообще зачем написали? К чему?
Еще раз, для тех, кто в танке,в таких объявлениях не "несут работу на блюдечке и уговаривают". Этих вакансий вообще нет. В оч. редких случаях это - т.н. "мониторинг рынка", от которого человеку, который работу ищет, не холодно и не жарко, только трата времени.
В большинстве же случаев - создание бурной деятельности отдельной HRюшей в отдельной конторе.
Вот и все

То Добрых дел мастер: Все тоньше, у каждого в подобной ситуации - своя ложка :)
Для HRюши доводить дело до беседы - и опасно и лишние движения. Т.к. отмазка "нет кандидатов" прокатит быстрее, чем отмазка "кандидат не подошел". Проще отсеивать по неким формальным признакам, чем по результатам беседы. Видимость работы есть и в том и в другом случае.
P.S. Вы, наверное, не видели интерфейс HH со стороны работадателя. Там для размещения объявления о вакансии нужно совершить достаточно осознанных действий. И нажать не на ту кнопку не получится.

2Тень КГБ. Вы пишете осознанно? Вы HR?
Просто у меня нет возможности оценить, пишете вы факты, или собственные заблуждения. И я не знаю, как использовать эту информацию.
Мне пока-что все это кажется бессмысленным. Как HR может развить видимость бурной деятельности, если от других отделов нет заявок на людей (или если от директора есть запрет на трудоустройство). А если заявка есть, а запрета нет - почему бы тогда человека не взять?
P.S. Да, я не видел этот интерфейс. А там есть функция "автопродления вакансии"? Или другие функции, которые могут автоматически опубликовать старые вакансии?

кстати, сейчас, наверное, только глухой не слышал про массовые сокращения. И в этой ситуации сказать "кандидатов нет", имхо, значит расписаться в собственной нулевой квалификации (или еще хуже - в саботаже).

кстати, про массовые сокращения. у кого в конторе повально косят народ?

То 12, 13: Дмитрий (если не ошибаюсь), поясню. Опыт работы over 15 лет в т.ч. на руководящих должностях (людей искал, беседовал, и, сожалею, даже увольнял), опыт быть "с обеих сторон баррикад" как-то давал повод понаблюдать, подумать и делать выводы.
Если HR в ситуации кризиса (нет заявок от отделов, заморозка найма) не найдет повода показать свою нужность - она (а, скорее всего, это - она) окажется на улице. Ибо перераспределить обязанности по кадровому учету между теми же девочками из бухгалтерии - дело получаса. И справятся. Не один раз и не в одной конторе наблюдал.
Следовательно HRюше нужно разбиться, но доказать, что она нужна, она работает. И вообще.. Оттуда бред в объявлениях про "кадровый резерв", "мониторинг рынка", "подбор команды под планируемый в Вашем регионе проект" и т.д. Кстати, пару месяцев назад сам нарвался на последний пункт (КА Анкор, Питер).
Кстати, про Тандер. Подтверждаю, да, 3 года назад так и было. Сейчас ситуация иная. Свой пример - откликнулся за последние полгода примерно на 7 вакансий в головном офисе (не ИТ). Из 7 откликов просмотрели только 2. ДВА! Естественно без реакции. Остальные объявления о вакансиях, на которые откликался - так и висят, автообновляются

То 14: naib, МТС. Отдел, связанный с абонентским обслуживанием. За раз 19 человек на выход (около 2.5 мес. назад). Хотя сам Ласкавый клятвенно заявлял, что сокращений не будет..

2Тень КГБ. Похоже, вы меня знаете. Представьтесь пожалуйста (хотя бы в личку). Намного приятнее общаться со старым знакомым, чем с анонимусом.
[quote=Тень КГБ;39421873]Следовательно HRюше нужно разбиться, но доказать, что она нужна, она работает. [/quote]
Объясните, как это доказать? Вот совсем не понимаю.
Если, например, я начну совершать никому не нужные действия - врядли мне за это премию дадут. Либо есть заявка на людей (и тогда их ищут), либо нет (и тогда мне вообще не понятно, как можно развить видимость работы).
[quote=Тень КГБ;39421873] Оттуда бред в объявлениях про "кадровый резерв", "мониторинг рынка", "подбор команды под планируемый в Вашем регионе проект" и т.д.[/quote]
А вот тут совсем просто.
Обычное составление кадровой базы данных. А ее можно продать.
[quote=Тень КГБ;39421873]Свой пример - откликнулся за последние полгода примерно на 7 вакансий в головном офисе (не ИТ). Из 7 откликов просмотрели только 2. ДВА[/quote]
Так, может, вы просто не подходите? Может просто начальник отдела решил, что вас незачем собеседовать?

То 17: Добрых дел мастер, в личку отправил. Но форум глючит.
В том то и дело, что доказать это - вопрос только времени. Говорю же, тоньше все.
Если у вашего заказчика легла СХД и вы, как сервис-инженер, не восстановили работоспособность - результат виден сразу.
В подборе персонала такого нет. Можно сколько угодно не отвечать кандидату (ссылаясь на что угодно), можно отбирать самые негодные резюме по вакансии, чтобы показать, какой шлак откликается на вакансию. Много вариантов.
И только время вскроет проблему. Если у такой HRюши 6-9 месяцев плачевно все - только тогда будет понятно что да как..
До этого - уверения в адском труде, приложении всех усилий и прочее. Кстати, с маркетологами практически такая же ситуация.
В наше время кадровая база данных - анахронизм, не используется даже в крупных КА. Кроме "экзекутив серч", но это - не про рядовой персонал.
Про себя и ситуацию с вакансиями Тандера. Как я могу не подойти, если мое резюме не смотрели даже? :))) Я знаю, хороший вопрос :)

Чего-то звучит как-то параноидально

То 19, krotov: Вы спросили - я ответил. Зачем спрашивали, если сразу диагнозы ставите?

[quote=Тень КГБ;39422266] Если у такой HRюши 6-9 месяцев плачевно все - только тогда будет понятно что да как[/quote]
А вы думаете, кризис на рынке труда продлится меньше?
Мне кажется, что лишние 6-9 зарплат не стоят такой плохой репутации. Лучше в такой ситуации сразу искать другую работу. Тем более, сейчас появилась активность со стороны зарубежных компаний по трудоустройству людей из РФ (за последние пол-года у меня трое коллег уехали в США. Да и меня с нового года 3 раза звали в Сан Франциско работать). Из-за падения рубля, разница в ЗП стала сильно заметной, так что появился шанс перетянуть ценные кадры. И местные кадровики с базами данных могут быть очень полезны в этом нелегком деле.

А откуда вы знаете, что его не смотрели? Просто интересно.

То 21: Движок HH и того же Суперджоба в случае просмотра резюме отрабатывает автоматом. Приходит уведомление на почту, в мобильный клиент. Так же появляется маркер в личном кабинете на сайте.
Плохая репутация - я Вас умоляю :) Вон РТК на работу в салоны берет людей с несколькими судимостями, в т.ч. - непогашенными. В офисе Билайна на Длинной персонал зигует на фоне витрины с фирменной символикой и по поводу увольнения этих персонажей в Краснодар приезжает сам Слободин. В Меге - тоже мутная водичка..
Какая репутация? А ведь это - сильно не маленькие конторы.
И сравнивать работу на зарубежную компанию и местный разлив - как-то не корректно. С квалификацией Вашего уровня нарваться на неадекват - на порядок меньше шансов, но это не значит, что неадеквата нет. Его полно.
И, кстати, ИТшникам сильно везет, т.к. в этой сфере его сильно меньше, чем в других отраслях

Господа, за сим - удаляюсь. Ибо создается впечатление, что ни кому не интересно что происходит на рынке труда и как оно на самом деле за пределами тесного мирка кабинета ИТ-отдела отдельно взятой конторы.

22-Тень КГБ > попробуйте просмотреть свое резюме с установленным NoScript, и посмотреть на счетчик, может все проще?

То gloomymen: Поясните, пожалуйста. И если браузер - не Огнелис, то что?

25-Тень КГБ > что именно вам пояснить?
как поставить дополнение, настроить, зайти на hh и затем проконтролировать счетчик, или что-то другое?

а если не ff, то для начала, попробуйте все же проверить эту версию)

[quote=Тень КГБ;39422724]Плохая репутация - я Вас умоляю :) Вон РТК на работу в салоны берет людей с несколькими судимостями, в т.ч. - непогашенными[/quote]
Я уверен, это не те должности, на которых хочется работать. Когда пытаешься устроиться на действительно вкусную должность - тут все имеет значение. Даже поведение в социальных сетях и на этом форуме (тут я себе карму порядком подпортил, конечно).
Какая разница, каким нужно быть, чтобы устроиться грузчиком? Вам ведь хочется быть (для примера) директором?
[quote=Тень КГБ;39422724]С квалификацией Вашего уровня нарваться на неадекват - на порядок меньше шансов[/quote]
Ну, не такая уж у меня и квалификация. Нимб пока-что в дверь проходит. Но это совсем не значит, что я не был молодым и начинающим. Просто, как говорится, "в одно окно смотрели двое". Я всегда старался брать пример с тех, кто лучше, а то, как делают те, кто хуже, вообще не брать в расчет.

То 26: Например объяснить, как дополнение к браузеру влияет на отображение счётчика на hh

о, вы уже определитесь, пояснить, или объяснить
и, если вы собираетесь махать половыми принадлежностями, особенно если тупо, то чесслово - устал

То gloomymen: Вы вообще в себе?

эх, вот опять начинается соплежуйство а-ля ДДМ, у вас там что ли конвейер?

[quote=gloomymen;39424751] о, вы уже определитесь, пояснить, или объяснить и, если вы собираетесь махать половыми принадлежностями, особенно если тупо, то чесслово - устал [/quote]
чего на людей кидаетесь? Сегодня в меню спирт?

скорее валерьянка :)

Тень КГБ > откуда инфа что берут с судимостями? или в интернетах так кто-то написал?

[quote=Тень КГБ;39421456]Этих вакансий вообще нет. В оч. редких случаях это - т.н. "мониторинг рынка", от которого человеку, который работу ищет, не холодно и не жарко, только трата времени.[/quote]
Ну так ты хочешь сидеть и не тратить время и работа сама найдется? Не сильно ли барин обнаглел?

То 34, naib: От сотрудников. В один из краснодарских салонов взяли. Это тело с первых же дней за привычное принялось. Если не соврали - пошел детальками направо/налево торговать. Остальное уже потом выяснили, по факту

35-Смайл > казус не в том что человек ничего не хочет делать и хочет чтобы работа нашлась. он вообще её не ищет.
казус в том что естьу многих работодателей отдел кадров который напаивает и работодателей и соискателей. уж молчу про всякие типа кадровые агенства.

[quote=naib;39428398]отдел кадров который напаивает и работодателей и соискателей. [/quote]
т.е. вы хотите так же, но вас туда не берут и вы завидуете, что доедаете последний орган и тот без соли ? Или я тогда не пойму вашей зависти...

[em]воруют[/em] (цэ) Карамзин