| 0
- 29.06.2015 - 15:00
|
это на хантере http://krasnodar.hh.ru/vacancy/13706614 по их телефону кадровик говорит что такой вакансии нет и никогда не было теперь и на хантере можно на лохотрон напороться     | | |||
| 1
- 29.06.2015 - 16:18
| 0-naib > А если кадровик просто не в курве размещенной вакансии? Мало ли не этот человек размещал и тупо не знает о ней? | | |||
| 2
- 29.06.2015 - 18:22
| я несколько лет назад так в икс-фит названивал, вешали вакансию, звонишь, а ее нет, через месяц опять появляется, опять звонишь, и уже сам их посылаешь. | | |||
| 3
- 29.06.2015 - 22:31
|
1-Смайл > ну поскольку мне было очень интересно, то кадровик при мне зашёл на HH и зачитал все вакансии кроме этой. и заверил нет-нет-нет. такой вакансии нет. разве что HH придумал как ограничивать кадровиков в правах :) короче аптека торгует непонятно чем и кадровики фуфло толкают. | | |||
| 4
- 29.06.2015 - 22:51
| Простите, так и не понял в чем лохотрон заключается? Лохтрон обычно подразумевает от'ем денег или ещё каких материальных или нематериальных благ, а тут что? | | |||
| 5
- 30.06.2015 - 09:26
|
То krotov: Весьма распространенная практика в наше время. Причем болезнь в т.ч. весьма крупных контор (замечены и МТС, и Тандер). "HRюша" делает вид, что работает. Якобы ищет усиленно кого-то и где-то. А зп платят, стажик идет и на улицу не просят. Ведь работает же, ищет :)) И так - из месяца в месяц.. Лохотрон обоюдный: работадателя разводят на деньги (ФОТ кадровика, соцналоги на него же, содержание рабочего места, накладные расходы,оплата объяв на том же hh), соискателей - ложное представление, что кого-то ищут (люди уделяют время, отсылают резюме, звонят и выясняют про вакансии, нервы и время не восстановимы). Как-то так.. | | |||
| 6
- 30.06.2015 - 11:19
|
5-Тень КГБ >у Тандер такой лохотрон поставлено на поток. есть даже подозрение что у них идёт как бизнес процесс. если честно меня в качестве вакансии не интересовала эта контора. другой был интерес. как не странно попутно выяснился и этот момент. | | |||
| 7
- 30.06.2015 - 12:15
| Цитата:
Цитата:
| | |||
| 8
- 30.06.2015 - 12:45
|
Я, кстати, присоединяюсь к вопросу. В чем гешефт? Ладно бы вас позвали на собеседование, отказали, а потом бы вы узнали, что нет никакой ложки. Тогда - да. Можно было бы говорить о потерянном времени соискателя, нагревании воздуха работодателем, даже что кто-то собирает базу данных... Но когда отказали прямо сразу - это обыкновенное раздолбайство. Просто кто-то не разобрался в личном кабинете hh.ru и нажал не ту кнопку. | | |||
| 9
- 30.06.2015 - 12:49
|
кстати, по крайней мере 3 года назад по крайней мере для ИТ-отдела Тандера(когда я там работал) это было неправда. Там висела куча актуальных вакансий и людей регулярно набирали. Даже здесь была очень холиварная ветка, где Тандер искал людей. | | |||
| 10
- 30.06.2015 - 12:53
|
То Смайл: Вы пост 7 вообще зачем написали? К чему? Еще раз, для тех, кто в танке,в таких объявлениях не "несут работу на блюдечке и уговаривают". Этих вакансий вообще нет. В оч. редких случаях это - т.н. "мониторинг рынка", от которого человеку, который работу ищет, не холодно и не жарко, только трата времени. В большинстве же случаев - создание бурной деятельности отдельной HRюшей в отдельной конторе. Вот и все | | |||
| 11
- 30.06.2015 - 13:00
|
То Добрых дел мастер: Все тоньше, у каждого в подобной ситуации - своя ложка :) Для HRюши доводить дело до беседы - и опасно и лишние движения. Т.к. отмазка "нет кандидатов" прокатит быстрее, чем отмазка "кандидат не подошел". Проще отсеивать по неким формальным признакам, чем по результатам беседы. Видимость работы есть и в том и в другом случае. P.S. Вы, наверное, не видели интерфейс HH со стороны работадателя. Там для размещения объявления о вакансии нужно совершить достаточно осознанных действий. И нажать не на ту кнопку не получится. | | |||
| 12
- 30.06.2015 - 13:10
|
2Тень КГБ. Вы пишете осознанно? Вы HR? Просто у меня нет возможности оценить, пишете вы факты, или собственные заблуждения. И я не знаю, как использовать эту информацию. Мне пока-что все это кажется бессмысленным. Как HR может развить видимость бурной деятельности, если от других отделов нет заявок на людей (или если от директора есть запрет на трудоустройство). А если заявка есть, а запрета нет - почему бы тогда человека не взять? P.S. Да, я не видел этот интерфейс. А там есть функция "автопродления вакансии"? Или другие функции, которые могут автоматически опубликовать старые вакансии? | | |||
| 13
- 30.06.2015 - 13:14
| кстати, сейчас, наверное, только глухой не слышал про массовые сокращения. И в этой ситуации сказать "кандидатов нет", имхо, значит расписаться в собственной нулевой квалификации (или еще хуже - в саботаже). | | |||
| 14
- 30.06.2015 - 13:25
| кстати, про массовые сокращения. у кого в конторе повально косят народ? | | |||
| 15
- 30.06.2015 - 13:35
|
То 12, 13: Дмитрий (если не ошибаюсь), поясню. Опыт работы over 15 лет в т.ч. на руководящих должностях (людей искал, беседовал, и, сожалею, даже увольнял), опыт быть "с обеих сторон баррикад" как-то давал повод понаблюдать, подумать и делать выводы. Если HR в ситуации кризиса (нет заявок от отделов, заморозка найма) не найдет повода показать свою нужность - она (а, скорее всего, это - она) окажется на улице. Ибо перераспределить обязанности по кадровому учету между теми же девочками из бухгалтерии - дело получаса. И справятся. Не один раз и не в одной конторе наблюдал. Следовательно HRюше нужно разбиться, но доказать, что она нужна, она работает. И вообще.. Оттуда бред в объявлениях про "кадровый резерв", "мониторинг рынка", "подбор команды под планируемый в Вашем регионе проект" и т.д. Кстати, пару месяцев назад сам нарвался на последний пункт (КА Анкор, Питер). Кстати, про Тандер. Подтверждаю, да, 3 года назад так и было. Сейчас ситуация иная. Свой пример - откликнулся за последние полгода примерно на 7 вакансий в головном офисе (не ИТ). Из 7 откликов просмотрели только 2. ДВА! Естественно без реакции. Остальные объявления о вакансиях, на которые откликался - так и висят, автообновляются | | |||
| 16
- 30.06.2015 - 13:37
| То 14: naib, МТС. Отдел, связанный с абонентским обслуживанием. За раз 19 человек на выход (около 2.5 мес. назад). Хотя сам Ласкавый клятвенно заявлял, что сокращений не будет.. | | |||
| 17
- 30.06.2015 - 13:48
|
2Тень КГБ. Похоже, вы меня знаете. Представьтесь пожалуйста (хотя бы в личку). Намного приятнее общаться со старым знакомым, чем с анонимусом. Цитата:
Если, например, я начну совершать никому не нужные действия - врядли мне за это премию дадут. Либо есть заявка на людей (и тогда их ищут), либо нет (и тогда мне вообще не понятно, как можно развить видимость работы). Цитата:
Обычное составление кадровой базы данных. А ее можно продать. Цитата:
| | |||
| 18
- 30.06.2015 - 14:06
|
То 17: Добрых дел мастер, в личку отправил. Но форум глючит. В том то и дело, что доказать это - вопрос только времени. Говорю же, тоньше все. Если у вашего заказчика легла СХД и вы, как сервис-инженер, не восстановили работоспособность - результат виден сразу. В подборе персонала такого нет. Можно сколько угодно не отвечать кандидату (ссылаясь на что угодно), можно отбирать самые негодные резюме по вакансии, чтобы показать, какой шлак откликается на вакансию. Много вариантов. И только время вскроет проблему. Если у такой HRюши 6-9 месяцев плачевно все - только тогда будет понятно что да как.. До этого - уверения в адском труде, приложении всех усилий и прочее. Кстати, с маркетологами практически такая же ситуация. В наше время кадровая база данных - анахронизм, не используется даже в крупных КА. Кроме "экзекутив серч", но это - не про рядовой персонал. Про себя и ситуацию с вакансиями Тандера. Как я могу не подойти, если мое резюме не смотрели даже? :))) Я знаю, хороший вопрос :) | | |||
| 19
- 30.06.2015 - 14:23
| Чего-то звучит как-то параноидально | | |||
| 20
- 30.06.2015 - 14:40
| То 19, krotov: Вы спросили - я ответил. Зачем спрашивали, если сразу диагнозы ставите? | | |||
| 21
- 30.06.2015 - 14:41
| Цитата:
Мне кажется, что лишние 6-9 зарплат не стоят такой плохой репутации. Лучше в такой ситуации сразу искать другую работу. Тем более, сейчас появилась активность со стороны зарубежных компаний по трудоустройству людей из РФ (за последние пол-года у меня трое коллег уехали в США. Да и меня с нового года 3 раза звали в Сан Франциско работать). Из-за падения рубля, разница в ЗП стала сильно заметной, так что появился шанс перетянуть ценные кадры. И местные кадровики с базами данных могут быть очень полезны в этом нелегком деле. А откуда вы знаете, что его не смотрели? Просто интересно. | | |||
| 22
- 30.06.2015 - 14:55
|
То 21: Движок HH и того же Суперджоба в случае просмотра резюме отрабатывает автоматом. Приходит уведомление на почту, в мобильный клиент. Так же появляется маркер в личном кабинете на сайте. Плохая репутация - я Вас умоляю :) Вон РТК на работу в салоны берет людей с несколькими судимостями, в т.ч. - непогашенными. В офисе Билайна на Длинной персонал зигует на фоне витрины с фирменной символикой и по поводу увольнения этих персонажей в Краснодар приезжает сам Слободин. В Меге - тоже мутная водичка.. Какая репутация? А ведь это - сильно не маленькие конторы. И сравнивать работу на зарубежную компанию и местный разлив - как-то не корректно. С квалификацией Вашего уровня нарваться на неадекват - на порядок меньше шансов, но это не значит, что неадеквата нет. Его полно. И, кстати, ИТшникам сильно везет, т.к. в этой сфере его сильно меньше, чем в других отраслях | | |||
| 23
- 30.06.2015 - 15:00
| Господа, за сим - удаляюсь. Ибо создается впечатление, что ни кому не интересно что происходит на рынке труда и как оно на самом деле за пределами тесного мирка кабинета ИТ-отдела отдельно взятой конторы. | | |||
| 24
- 30.06.2015 - 15:46
| 22-Тень КГБ > попробуйте просмотреть свое резюме с установленным NoScript, и посмотреть на счетчик, может все проще? | | |||
| 25
- 30.06.2015 - 15:51
| То gloomymen: Поясните, пожалуйста. И если браузер - не Огнелис, то что? | | |||
| 26
- 30.06.2015 - 16:05
|
25-Тень КГБ > что именно вам пояснить? как поставить дополнение, настроить, зайти на hh и затем проконтролировать счетчик, или что-то другое? | | |||
| 27
- 30.06.2015 - 16:06
| а если не ff, то для начала, попробуйте все же проверить эту версию) | | |||
| 28
- 30.06.2015 - 16:08
| Цитата:
Какая разница, каким нужно быть, чтобы устроиться грузчиком? Вам ведь хочется быть (для примера) директором? Цитата:
| | |||
| 29
- 30.06.2015 - 17:57
| То 26: Например объяснить, как дополнение к браузеру влияет на отображение счётчика на hh | | |||
| 30
- 30.06.2015 - 18:06
|
о, вы уже определитесь, пояснить, или объяснить и, если вы собираетесь махать половыми принадлежностями, особенно если тупо, то чесслово - устал | | |||
| 31
- 30.06.2015 - 19:06
| То gloomymen: Вы вообще в себе? | | |||
| 32
- 30.06.2015 - 19:29
| эх, вот опять начинается соплежуйство а-ля ДДМ, у вас там что ли конвейер? | | |||
| 33
- 30.06.2015 - 21:05
| Цитата:
| | |||
| 34
- 30.06.2015 - 22:03
|
скорее валерьянка :) Тень КГБ > откуда инфа что берут с судимостями? или в интернетах так кто-то написал? | | |||
| 35
- 30.06.2015 - 22:09
| Цитата:
| | |||
| 36
- 30.06.2015 - 22:42
| То 34, naib: От сотрудников. В один из краснодарских салонов взяли. Это тело с первых же дней за привычное принялось. Если не соврали - пошел детальками направо/налево торговать. Остальное уже потом выяснили, по факту | | |||
| 37
- 01.07.2015 - 08:14
|
35-Смайл > казус не в том что человек ничего не хочет делать и хочет чтобы работа нашлась. он вообще её не ищет. казус в том что естьу многих работодателей отдел кадров который напаивает и работодателей и соискателей. уж молчу про всякие типа кадровые агенства. | | |||
| 38
- 01.07.2015 - 09:38
| Цитата:
| | |||
| 39
- 01.07.2015 - 11:04
| воруют (цэ) Карамзин | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
