| 0
- 14.09.2016 - 20:31
|
В новой форме 4ФСС есть таблица 6.1, куда вносятся данные по работникам, направленным на работу вдругую организацию. Как я понял заполнения этой таблицы пока нет. А каким вообще образом нужно фиксировать отправку этих работников "на другую фирму"?
    | |
| 1
- 15.09.2016 - 10:46
|
ТК гл.53.1 Вообще-то, не все организации имеют право "направлять работников". Мечта Н.Мигалкова о восстановлении крепостного права реализуется осторожными зигзагами. Во всяком случае, необходимо иметь: - соответствующий трудовой договор с работником; - договор с покупателем рабсили; - ставку ФСС_НС предприятия-покупателя. И да, т.н."социальные взносы" остаются за продавцом "черной кости", а значит, должна быть какая-то отчетность от покупателя продавцу. Но я не копал. | |
| 2
- 15.09.2016 - 10:51
| (1) Это понятно, но документального движения в ЗуП пока нет? Или подразумевается что это настолько редкое событие, что отчетность пусть заполняют ручками? | |
| 3
- 15.09.2016 - 11:12
| 2-MAXXL > Похоже, да. Еще не все птенцы осознали выгоду комплектования своих соляных копей и прочих карьеров "направленными работниками". | |
| 4
- 15.09.2016 - 11:32
| Речь про аутсорс рабочей силы? | |
| 5
- 15.09.2016 - 11:34
| Что-то типа того. Сдают рабочие руки в аренду | |
| 6
- 15.09.2016 - 11:38
| В этом году контроль ввели. Стали запрещать необоснованно брать аутсорс рабочей силы. Если работник постоянно и долговременно занят и выполняет напрямую распоряжения не работодателя, а представителя фирмы-заказчика аутсорсинговых услуг, то могут переквалифицировать как работу в штате заказчика. | |
| 7
- 15.09.2016 - 11:45
| А кто и как это контролирует? И означает ли это что спустя некоторое время все фирмы предоставляющие аутсорсинговые услуги закроются, так как их сотрудники перейдут к заказчикам? | |
| 8
- 15.09.2016 - 11:48
| (7) Когда я эту тему изучал, понял так (не претендую на истину): если будет по каким-либо признакам усмотрено, что по сути сотрудник работает как штатный по всем признакам в компании-заказчике, то договор аренды рабочей силы будет признан фиктивным со всеми вытекающими. Особые ограничения вроде бы касались иностранных граждан. Может что-то путаю. | |
| 9
- 15.09.2016 - 11:53
| ОК. А про документальное фиксирование сдачи в аренду работников в ЗуП нет мыслей? Или заполняем отчет руками и ждет очередного обновления? | |
| 10
- 15.09.2016 - 12:00
| (9) Нет. Мы не сдаем. Потому и мыслей нет. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
