К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Зуп 2.5 ФСС Табл 6.1 и направленные работники

0 - 14.09.2016 - 20:31
В новой форме 4ФСС есть таблица 6.1, куда вносятся данные по работникам, направленным на работу вдругую организацию. Как я понял заполнения этой таблицы пока нет. А каким вообще образом нужно фиксировать отправку этих работников "на другую фирму"?


Гость
1 - 15.09.2016 - 10:46
ТК гл.53.1
Вообще-то, не все организации имеют право "направлять работников". Мечта Н.Мигалкова о восстановлении крепостного права реализуется осторожными зигзагами.

Во всяком случае, необходимо иметь:
- соответствующий трудовой договор с работником;
- договор с покупателем рабсили;
- ставку ФСС_НС предприятия-покупателя.

И да, т.н."социальные взносы" остаются за продавцом "черной кости", а значит, должна быть какая-то отчетность от покупателя продавцу. Но я не копал.
2 - 15.09.2016 - 10:51
(1) Это понятно, но документального движения в ЗуП пока нет? Или подразумевается что это настолько редкое событие, что отчетность пусть заполняют ручками?
Гость
3 - 15.09.2016 - 11:12
2-MAXXL > Похоже, да. Еще не все птенцы осознали выгоду комплектования своих соляных копей и прочих карьеров "направленными работниками".
4 - 15.09.2016 - 11:32
Речь про аутсорс рабочей силы?
5 - 15.09.2016 - 11:34
Что-то типа того. Сдают рабочие руки в аренду
6 - 15.09.2016 - 11:38
В этом году контроль ввели. Стали запрещать необоснованно брать аутсорс рабочей силы. Если работник постоянно и долговременно занят и выполняет напрямую распоряжения не работодателя, а представителя фирмы-заказчика аутсорсинговых услуг, то могут переквалифицировать как работу в штате заказчика.
7 - 15.09.2016 - 11:45
А кто и как это контролирует? И означает ли это что спустя некоторое время все фирмы предоставляющие аутсорсинговые услуги закроются, так как их сотрудники перейдут к заказчикам?
8 - 15.09.2016 - 11:48
(7) Когда я эту тему изучал, понял так (не претендую на истину): если будет по каким-либо признакам усмотрено, что по сути сотрудник работает как штатный по всем признакам в компании-заказчике, то договор аренды рабочей силы будет признан фиктивным со всеми вытекающими. Особые ограничения вроде бы касались иностранных граждан. Может что-то путаю.
9 - 15.09.2016 - 11:53
ОК. А про документальное фиксирование сдачи в аренду работников в ЗуП нет мыслей? Или заполняем отчет руками и ждет очередного обновления?
10 - 15.09.2016 - 12:00
(9) Нет. Мы не сдаем. Потому и мыслей нет.


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены