Форум на Kuban.ru (http://forums.kuban.ru/)
-   Территория 1С (http://forums.kuban.ru/f1040/)
-   -   Зуп 2.5 ФСС Табл 6.1 и направленные работники (http://forums.kuban.ru/f1040/zup_2_5_fss_tabl_6_1_i_napravlennye_rabotniki-8000157.html)

MAXXL 14.09.2016 20:31

Зуп 2.5 ФСС Табл 6.1 и направленные работники
 
В новой форме 4ФСС есть таблица 6.1, куда вносятся данные по работникам, направленным на работу вдругую организацию. Как я понял заполнения этой таблицы пока нет. А каким вообще образом нужно фиксировать отправку этих работников "на другую фирму"?

VZ 15.09.2016 10:46

ТК гл.53.1
Вообще-то, не все организации имеют право "направлять работников". Мечта Н.Мигалкова о восстановлении крепостного права реализуется осторожными зигзагами.

Во всяком случае, необходимо иметь:
- соответствующий трудовой договор с работником;
- договор с покупателем рабсили;
- ставку ФСС_НС предприятия-покупателя.

И да, т.н."социальные взносы" остаются за продавцом "черной кости", а значит, должна быть какая-то отчетность от покупателя продавцу. Но я не копал.

MAXXL 15.09.2016 10:51

(1) Это понятно, но документального движения в ЗуП пока нет? Или подразумевается что это настолько редкое событие, что отчетность пусть заполняют ручками?

VZ 15.09.2016 11:12

2-MAXXL > Похоже, да. Еще не все [em][b]птенцы[/b][/em] осознали выгоду комплектования своих соляных копей и прочих карьеров "направленными работниками".

iMoxa 15.09.2016 11:32

Речь про аутсорс рабочей силы?

MAXXL 15.09.2016 11:34

Что-то типа того. Сдают рабочие руки в аренду

iMoxa 15.09.2016 11:38

В этом году контроль ввели. Стали запрещать необоснованно брать аутсорс рабочей силы. Если работник постоянно и долговременно занят и выполняет напрямую распоряжения не работодателя, а представителя фирмы-заказчика аутсорсинговых услуг, то могут переквалифицировать как работу в штате заказчика.

MAXXL 15.09.2016 11:45

А кто и как это контролирует? И означает ли это что спустя некоторое время все фирмы предоставляющие аутсорсинговые услуги закроются, так как их сотрудники перейдут к заказчикам?

iMoxa 15.09.2016 11:48

(7) Когда я эту тему изучал, понял так (не претендую на истину): если будет по каким-либо признакам усмотрено, что по сути сотрудник работает как штатный по всем признакам в компании-заказчике, то договор аренды рабочей силы будет признан фиктивным со всеми вытекающими. Особые ограничения вроде бы касались иностранных граждан. Может что-то путаю.

MAXXL 15.09.2016 11:53

ОК. А про документальное фиксирование сдачи в аренду работников в ЗуП нет мыслей? Или заполняем отчет руками и ждет очередного обновления?

iMoxa 15.09.2016 12:00

(9) Нет. Мы не сдаем. Потому и мыслей нет.


Текущее время: 22:31. Часовой пояс GMT +3.