| 0
- 20.04.2012 - 16:25
|
Подскажите плиз. Увольняли работника с 01.04.2012г. Последний рабочий день был 30.03.2012г. В заявлении написанно "прошу уволить "с" 01.04.2012года . какая дата должна стоять в трудовой 30.03.2012 или 01.04.2012г.
    | |
| 1
- 20.04.2012 - 19:05
| последний рабочий день считается днём увольнения. | |
| 2
- 20.04.2012 - 21:11
| Если вы увольняли с 01.04. то это считается последним рабочим днем, соответственно и запись в трудовой от 01.04. | |
| 3
- 22.04.2012 - 14:20
| 2-Ellen >На следующей работе могут принять не раньше 01 апреля. | |
| 4
- 22.04.2012 - 20:36
|
Ну как его могут принять на работу, если у него запись от 01.04 что является последним рабочим днем? Увольнять надо с 30/03 - последний рабочий день месяца. Иначе на новую работу оформлять с 02/04. Если сотрудник написал "прошу с 01/04", а предприятие в эти дни не работает, то резолюция руководителя на заявлении ставит все на места "Уволить с 30/03" - последний рабочий день. Так и окончательный расчет делать проще, и не надо заморачиваться с увеличенной оплатой за работу в выходной день - 01/04 было воскресеньем, со всеми вытекающими. | |
| 5
- 23.04.2012 - 13:35
| 3-victuan >Опечатка: "не раньше 02 апреля". | |
| 6
- 23.04.2012 - 18:21
| Ну правильно, 02 апреля понедельник, почему так нужно уволить его первым? | |
| 7
- 24.04.2012 - 09:02
| Всем спасибо.Сотрудника уволили 30 числом . Заявление попросили переписать . | |
| 8
- 24.04.2012 - 12:41
| Подскажите, чем отличаются формулировки: "Уволить с 01.04." или "Уволить 31.03."? | |
| 9
- 24.04.2012 - 14:40
| 8-marus >Ничем. Это одно и то же. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
