Дата в трудовой при увольнении
 

Подскажите плиз. Увольняли работника с 01.04.2012г. Последний рабочий день был 30.03.2012г. В заявлении написанно "прошу уволить "с" 01.04.2012года . какая дата должна стоять в трудовой 30.03.2012 или 01.04.2012г.

последний рабочий день считается днём увольнения.

Если вы увольняли с 01.04. то это считается последним рабочим днем, соответственно и запись в трудовой от 01.04.

2-Ellen >На следующей работе могут принять не раньше 01 апреля.

Ну как его могут принять на работу, если у него запись от 01.04 что является последним рабочим днем? Увольнять надо с 30/03 - последний рабочий день месяца. Иначе на новую работу оформлять с 02/04.
Если сотрудник написал "прошу с 01/04", а предприятие в эти дни не работает, то резолюция руководителя на заявлении ставит все на места "Уволить с 30/03" - последний рабочий день. Так и окончательный расчет делать проще, и не надо заморачиваться с увеличенной оплатой за работу в выходной день - 01/04 было воскресеньем, со всеми вытекающими.

3-victuan >Опечатка: "не раньше [b]02 [/b]апреля".

Ну правильно, 02 апреля понедельник, почему так нужно уволить его первым?

Всем спасибо.Сотрудника уволили 30 числом . Заявление попросили переписать .

Подскажите, чем отличаются формулировки: "Уволить с 01.04." или "Уволить 31.03."?

8-marus >Ничем. Это одно и то же.