| 0
- 18.12.2013 - 10:31
|
Точнее, о кури`цах (ну те, кто кощунствует - кощуницы, те, кто курит - кури`цы). Приходила на работу устраиваться барышня, симпатичная и квалифицированная. Была не принята. На вопрос "почему?" - получила ответ "потому что вы курите". Барышня психанула, сказала, что это дискриминация и еще много глупостей. Собственно, не понял реакцию. Нафига на работе нужен а) больной сотрудник б) слабовольный и зависимый в) который будет минимум полчаса в день тратить не на работу, а на перекуры и трындеж г) еще и вонючеротый Собственно, вопрос для обсужд     | |
| 1
- 18.12.2013 - 10:34
| барышне повезло. К идиотам не попала. | |
| 2
- 18.12.2013 - 10:34
| [quote=Ректор;33379209]Барышня психанула, сказала, что это дискриминация[/quote] - правильно сказала. То личное дело каждого, может Вы - правильный жрете фастфуды, тратите рабочее время на инет (ЖВ), а бухаете на ночь глядя, т.е. Вы зависимы, больны и слабовольны ИНАЧЕ.) Есть работа, есть обязанности, есть спецы, если справляются с задачами, то остальное ИХ частные проблемы. Всё. | |
| 3
- 18.12.2013 - 10:37
| Считаю, это не мое дело - курит сотрудник или нет, если это происходит в специально отведенном месте | |
| 4
- 18.12.2013 - 10:37
|
если нанимателю енприемлим именно курящий работник, то он имеет на это право. разве что причину можно другую озвучивать, ну просто чтобы не травмировать слабую психику зависимого )) | |
| 5
- 18.12.2013 - 10:37
| Вопрос сколько курит. Я вот раз в пару недель когда выпью в компании курящей или если сильный стресс. На работе думаю и не предполагали долго , что я не являюсь некурящим сотром)) | |
| 6
- 18.12.2013 - 10:37
| Можно было ответить на вопрос "почему?" более обтекаемо и менее провокационно. Отказы же есть стандартные, общепринятые! А тут явная нетолерантность высказана работодателем. Хотя конечно право имеет имеет. Но это нецивилизованный ответ. | |
| 7
- 18.12.2013 - 10:38
| Эпическая сила-2- +10500!!! | |
| 8
- 18.12.2013 - 10:39
| 3-Арев > + много. | |
| 9
- 18.12.2013 - 10:40
| Елки-палки... скукота... даже курительный холивар не прет...((( | |
| 10
- 18.12.2013 - 10:41
| Странно слышать от зависимого человека о нетерпимости к зависимостям других. | |
| 11
- 18.12.2013 - 10:41
|
3-Арев > Считаете, что не ваше (как работодателя) дело, что сотрудник минимум 30 минут в день не работает? О_о Вам нужны нездоровые сотрудники?? Афигеть | |
| 12
- 18.12.2013 - 10:42
| Это самоутверждение за счёт этого человека. | |
| 13
- 18.12.2013 - 10:43
|
6-Люси была здесь > Может, задумается и бросит | |
| 14
- 18.12.2013 - 10:43
| Если это так принципиально для работодателя, что перечеркивает другие навыки и плюсы, то почему не уточнили до проведения собеседования? | |
| 15
- 18.12.2013 - 10:43
| Хоть и не люблю когда дымят, но с вышевысказавшимися согласна. Единственное, как работодатель, была бы против курящих сотрудников на должностях где требуется близкий контакт с клиентом. Продавцы, няни, парикмахеры. Это такое буээ когда у тебя перед лицом прокуренные руки мелькают. Единственное, почему-то терпимо отношусь к курящим врачам. Там готов и буэ терпеть лишь бы спасли и вылечили ))) Вот такие вот двойные стандарты получаются )) | |
| 16
- 18.12.2013 - 10:44
|
2-Эпическая сила > В рабочее время нет частных дел. В принципе. | |
| 17
- 18.12.2013 - 10:44
| Любой руководитель вправе выбирать себе сотрудников по ему одному известному критерию... были директора которые брали только семейных, другие брали только без вредных привычек, третьи принимали на ключевые должности только после консультации с астрологом, етверные после собеседования с психологом, дочка сейчас работает у них не офис а какое-то модельное агенство, такие все красивые и ухоженные... Как говорится кто платит, тот и заказывает музыку, профессионалов много можно себе позволить выбирать среди них, тем более что этот выбор компенсируется материально, в виде заработной платы... | |
| 18
- 18.12.2013 - 10:45
|
14-Фрекен Снорк > Указала [em]"вредных привычек нет"[/em]. Видимо, не считала курение вредной привычкой. | |
| 19
- 18.12.2013 - 10:45
|
11-Ректор > любой сотрудник минимум 30 минут в день не работает. Вот в данный момент я не работаю. Но при этом справляюсь со своими обязанностями квалифицированно и в срок. Я не курю, но у меня есть "перекур" - это ЖВ. Для меня более нежелателен сотрудник, который мух считает весь день, не курит, в нете не сидит, и все равно ничего не успевает. Или успевает, но выполняет свою работу неграмотно, некачественно. | |
| 20
- 18.12.2013 - 10:45
| 15-Берёзка >недавно лечилась у стоматолога, который регулярно курил, выходил на перекур во время лечения. Было очень неприятно, до тошноты. | |
| 21
- 18.12.2013 - 10:46
|
17-Дама Пик > О! Сразу видно сову по полёту, добра молодца по соплям, а понимающего в бизнесе - по постам. | |
| 22
- 18.12.2013 - 10:47
|
[quote=Арев;33379564]любой сотрудник минимум 30 минут в день не работает.[/quote] Более того - минимум час. Это обеденный перерыв. Все остальное время - извините. | |
| 23
- 18.12.2013 - 10:47
|
17-Дама Пик > кажется, я догадываюсь, о какой фирме речь))) Там реально все такие красивые))))) | |
| 24
- 18.12.2013 - 10:47
| 18-Ректор >тогда ясно. А то со стороны выглядит как назидание ) | |
| 25
- 18.12.2013 - 10:48
| 22-Ректор > это роботы, а не люди))) Я таких почти не встречала. правда, я не работала в Японии и в Германии))) | |
| 26
- 18.12.2013 - 10:49
| 22-Ректор > а как же 5 минут перерыва каждый час? Или в туалет/ воды попить тоже нельзя? ))) | |
| 27
- 18.12.2013 - 10:50
|
25-Арев > Открою страшный секрет - на работе любой сотрудник должен быть роботом. Официантка, которая плохо обслуживает из-за ПМС - должна быть уволена после второго предупреждения. И тп. | |
| 28
- 18.12.2013 - 10:50
|
26-4екистка > Вы ходите в туалет 6 раз в день? Это к врачу тогда | |
| 29
- 18.12.2013 - 10:51
| Арев-25- В Германии на таких работах где можно схалявить в основном работают турки, поляки и чехи и поверьте они не переусердствуют в отличии от япоршек...))) | |
| 30
- 18.12.2013 - 10:52
| 26-4екистка > курящий будет все это время использовать, и плюс еще перекуры ) | |
| 31
- 18.12.2013 - 10:52
|
И вот хз теперь что говорить на собеседованиях - курить-то курю, но не в рабочее время (((-; Кстати, на одной из работ запрещалось курить по двое и больше. Типа хочешь покурить - покури, а толпой - это уже лясы точить | |
| 32
- 18.12.2013 - 10:53
| 28-Ректор >ошибаешься милый, если соблюдать питьевой режим (около 1,5-2л в день) ходить в туалет будешь как раз 6 раз.....или ты еще и походы в туалет ограничишь?) | |
| 33
- 18.12.2013 - 10:54
| 0-Ректор > Нет. на все вопросы. Курящих сотрудников я бы тоже не взяла. И даже не хотела бы работать с курящим сотрудником. Опыт работы с курящими был. Они выходят, покурить и потрындеть. А ты в это время не курящий делаешь их работу. Отвечаешь на звонки, ксеришь доки, вносишь инфу в компьютер. И гаденько как-то, они курят, им весело, а ты некурящий дурачок, сиди работай. | |
| 34
- 18.12.2013 - 10:55
| Иногда работодатель плохо платит непонятно за что. тогда начинается мелочный контроль перекуров) | |
| 35
- 18.12.2013 - 10:55
| 28-Ректор > а воды тоже нельзя? А тк разрешает ))) | |
| 36
- 18.12.2013 - 10:56
| 33-Парамарибо > не берите трубку и не делайте их работу. Это не в защиту курящих, просто непонятно - зачем на себя брать чужую работу | |
| 37
- 18.12.2013 - 10:57
|
32-alfa >35-4екистка > см. п. 30, исчерпывающее пояснение | |
| 38
- 18.12.2013 - 11:01
| 0-Ректор > не понятно только, зачем тратили время кандидата и своё на встречу, если кандидата по признаку "курящий/некурящий" можно было отсеять на этапе просмотр резюме или телефонный звонок. | |
| 39
- 18.12.2013 - 11:02
|
6 - Люси, в зачем это работодателю?? я имею в виду толерантность к чужим вредным привычкам, тем более, если кандидат не подошел... 'Толерантность - медицинский термин, обозначающий неспособность организма сопротивляться инородному телу. Полная толерантность -это смерть" (с) Я понимаю еще деликатность в разговоре об инвалидности, болезни... Но, курение, алкоголизм, дети, внуки, профнепригодность, аморальное поведение, это всё личные проблемы соискателя. Хочешь, чтобы тебя приняли - презентуй себя лучше, пытайся компенсировать минусы какими-то, выгодными для работодателя, плюсами. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
