| 0
- 26.12.2013 - 12:11
|
Приняли сотрудника по строчному трудовому договору, в приема на работу указали дату приема 14.11, дату увольнения 31.12. В карточке сотрудника во вкладке "Трудовой договор" даты проставлены. Делаем документ увольнение из организации, при выборе даты увольнения не ставит период работы сотрудника и дни компенсации отпуска, а должно поставить 4. В отчете остатков отпусков у сотрудника стоит 4 дня. Что делам не так и как исправить?     | |
| 1
- 26.12.2013 - 12:18
| Конфигурация - КАМИН Зарплата v77? | |
| 2
- 26.12.2013 - 12:22
|
Упустил этот момент. ЗиУП 2.5.74.1 | |
| 3
- 26.12.2013 - 12:37
|
Заметил такую особенность, что при выборе порядка расчета на шестидневку в самом документе дни отпуска считает правильно. Скрин [url]http://img.tankionline.com/i/6d11647c.jpg[/url] Справочник виды еж.отпусков [url]http://img.tankionline.com/i/13e91d97.jpg[/url] Почему по календарным не считает? | |
| 4
- 26.12.2013 - 12:50
| График, соответствующий этому сотру - заполнен ли? | |
| 5
- 26.12.2013 - 13:37
|
Да. [url]http://img.tankionline.com/i/498adb71.jpg[/url] Просто больше года работников принимаем/увольняем нормально, а тут столкнулись со срочным договором и поэтому не можем пока разобраться. | |
| 6
- 26.12.2013 - 15:37
|
Все, разобрались. Тему можно закрывать. [u]"по календарным дням"[/u] Расчет по календарным дням это общий порядок расчета, когда компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за календарные дни. [u]"по шестидневке"[/u] Но для отдельных категорий работников установлен порядок предоставления отпуска в рабочих днях: например, согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. В этом случае, в соответствии со ст. 139 ТК РФ: Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. [b][/b][b][/b] | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
