При увольнении не ставит дни компенсации отпуска
 

Приняли сотрудника по строчному трудовому договору, в приема на работу указали дату приема 14.11, дату увольнения 31.12. В карточке сотрудника во вкладке "Трудовой договор" даты проставлены.
Делаем документ увольнение из организации, при выборе даты увольнения не ставит период работы сотрудника и дни компенсации отпуска, а должно поставить 4.
В отчете остатков отпусков у сотрудника стоит 4 дня.
Что делам не так и как исправить?

Конфигурация - КАМИН Зарплата v77?

Упустил этот момент.
ЗиУП 2.5.74.1

Заметил такую особенность, что при выборе порядка расчета на шестидневку в самом документе дни отпуска считает правильно. Скрин [url]http://img.tankionline.com/i/6d11647c.jpg[/url]
Справочник виды еж.отпусков [url]http://img.tankionline.com/i/13e91d97.jpg[/url]
Почему по календарным не считает?

График, соответствующий этому сотру - заполнен ли?

Да. [url]http://img.tankionline.com/i/498adb71.jpg[/url]
Просто больше года работников принимаем/увольняем нормально, а тут столкнулись со срочным договором и поэтому не можем пока разобраться.

Все, разобрались. Тему можно закрывать.
[u]"по календарным дням"[/u]
Расчет по календарным дням это общий порядок расчета, когда компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за календарные дни.

[u]"по шестидневке"[/u]
Но для отдельных категорий работников установлен порядок предоставления отпуска в рабочих днях: например, согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
В этом случае, в соответствии со ст. 139 ТК РФ:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. [b][/b][b][/b]