| 0
- 06.06.2012 - 09:46
|
Практика слежки работодателей за своими сотрудниками в Facebook и Twitter становится нормой. Согласно опросам, уже около 40% работодателей отслеживают конфиденциальную информацию своих подчинённых. К 2015 году цифра возрастёт до 60%. Обычно работодатели излишнее любопытство объясняют соображениями безопасности: так они предотвращают утечку информации. Начальников также беспокоят отзывы о рабочем месте и мнения подчинённых о своём руководстве. Специалисты предупреждают, что слежка может, как снижать риски, так и повышать их: наблюдение нужно вести крайне аккуратно, чтобы не выйти за рамки этических и юридических норм. В свою очередь, представители крупных социальных сетей отмечают тревожный рост попыток работодателей получить несанкционированный доступ к профилям сотрудников. Споры относительно законности этих требований не утихают с момента возникновения подобных сайтов.     | | |||
| 41
- 06.06.2012 - 17:23
| Видионаблюдение. Хомячки офисныя негодуэ. Боятся надо биологических жучков а не электронных. | | |||
| 42
- 06.06.2012 - 17:25
| 38-BoyKott >работодатель должен следить за работой сотрудника.хочется проверить - звони на предыдущее место работы.а вот что они в соц.сетях найти хотят, непонятно?что сотрудник вне офиса одет не по дресс-коду?или где-то с семьей и друзьями?или отдыхает? Это личная жизнь.Работодатели некоторые думают,что за их деньги они получают чела в свою полную собственность. | | |||
| 43
- 06.06.2012 - 17:28
| Цитата:
Мое мнение - определить пригодность может только руководитель, задача сбора резюме у меня и сейчас есть, просто нужно отсеивать маргинальные и неподходящие варианты, а "что за человек"- решать руководителю, а в общем и целом звено HR в компании - это просто поедание ежемесячного оклада и отыгрывание личностных комплексов, ИМХО | | |||
| 44
- 06.06.2012 - 17:37
| Цитата:
Цитата:
| | |||
| 45
- 06.06.2012 - 18:08
| 44-1osho1 >так для друзей это,для личного общения))там нет информации о моих трудовых достижениях,отзывов о моей работе и тд.что там могут увидеть кадровики по теме?я же лезу на сайт компании и черные списки,потому что там инфа о работе и по работе,а не сую нос вместо этого на личные странички своих потенциальных боссов или коллег. | | |||
| 46
- 06.06.2012 - 18:10
| а вобще надо лезть,наверное.а то вдруг там фото - потенциальный начальник с голой ж на отдыхе в турции пляшет на столе, так сразу все и ясно))) | | |||
| 47
- 06.06.2012 - 18:18
| Цитата:
Цитата:
Цитата:
| | |||
| 48
- 06.06.2012 - 18:20
| ошо, у тебя понятие личных границ стерто, пора обращаться к психологу) | | |||
| 49
- 06.06.2012 - 18:27
| А те, у кого коллектив около 100 чел. и выше, они тоже следят за каждым в соц. сетях? | | |||
| 50
- 06.06.2012 - 18:32
| Цитата:
| | |||
| 51
- 06.06.2012 - 18:37
| 50-1osho1 >по носу наверное часто получаете из-за нечувствительности к границам))) | | |||
| 52
- 06.06.2012 - 18:38
| 51 - пока не разу... :-)))))))))) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
