0
- 19.09.2016 - 17:21
|
Вот уже полгода ищу работу. Но никак не могу понять одной странной вещи. Прохожу собеседование, всё вроде нормально, квалификация устраивает... Работодатель говорит, что даст ответ через день, два... Созваниваюсь, опять обещает и назначает созвониться через день-два. А потом обещает перезвонить и... конечно же не звонит. Понятно, что отказал. Но вопрос: почему работодатель предпочитает вот так "мурыжить" и боится дать прямой отказ?
| | |
41
- 20.09.2016 - 11:40
| Цитата:
С осени с работой в городе очень х......во. | | |
42
- 20.09.2016 - 11:42
| Автор - тебе удачи. Отказов не жди. ищи дальше. | | |
43
- 20.09.2016 - 12:09
| Помимо собеседования у кадровиков море работы (спасибо депутатам и чиноидам :). И Как представитель противоположной стороны (соискателей) полностью согласен с "недоверием". Т.к. "менеджер по персоналу" может адекватно оценить только своего коллегу, ну или какого-то подобного мастера документально-разговорного жанра. А как ей (ему) оценить слесаря лекальщика или технолога тонкого органического синтеза? | | |
44
- 20.09.2016 - 12:49
| 43) По одежде, ботинкам, щетине и ...:) | | |
45
- 20.09.2016 - 14:05
| Полагаю, скорей всего, никто ничего не боится, просто не заморачиваются. Оно ему надо, звонить куда-то? Вычеркнул из списка, если не подошли, и забыл. | | |
46
- 20.09.2016 - 14:15
| ну так для этого и существует испытательный срок, где к человеку присматриваются и оценивают его ...или нет? Или сам главный работодатель, вместо того чтобы в офисе кофе пить, сам стоит рядом со слесарем и наблюдает?))))) | | |
47
- 20.09.2016 - 14:17
| а почему бы нет? но можно и не звонить, есть спецпрога...сделайте смс рассылки)))) А вообще крупные организации уважающие себя и своих соискателей так и делают....вон Филип Морис даже письма пишет! не скупится даже на конверты и марки!)) | | |
48
- 20.09.2016 - 14:32
| простая штука такая.. идет подбор кандидатов, кастинг по вашему. их чел 70-90 и вот ты здесь. в принципе терпимо, но можно еще покопать. занесли тебя в потенциальные кандидаты.// ну если сразу не отказали конечно. через пару дней ты звонишь - "ой, кто это?" про тебя просто забыли. прошло еще 40 человек из них 20 терпимо... вывод - ищи дальше, не сдавайся. | | |
49
- 20.09.2016 - 19:25
| печально... автор - хронический лузер... зашел сюда, чтобы поплакаться на свою горькую судьбу... вот так "общество" превращается в жилетку... | | |
50
- 20.09.2016 - 19:38
| 49-madfuck > Плюсану. Тоже мне проблема. Это ни вы им не подходите, а они вам - помните эту простую истину. Шарашек у нас много. Из-за каждой расстраиваться, ну смешно, чесслово. | | |
51
- 20.09.2016 - 21:25
| Один на десятки тысяч соискателей. И зачем об этом вообще упоминать? | | |
52
- 20.09.2016 - 22:41
| Да потому, что капитализм, а при этот строе большинство рабы и бомжи. | | |
53
- 20.09.2016 - 23:05
| Цитата:
Вы прямо, витаете в иллюзиях, что работодатели соискателей за людей считают, а не за расходный инструмент. | | |
54
- 20.09.2016 - 23:10
| Наоборот, устала от правды жизни... | | |
55
- 20.09.2016 - 23:15
| 51-Dede >если бы один. Просто этот - наиболее затейливый. Был и такой соискатель, которого на исп.срок взяли на неделю, а на второй день весь коллектив дружно попросил шефа сократить срок до "уже пора прям щас". Он непрерывно жрал, сопел, пыхтел, стонал, напевал, при телефонных разговорах бегал по кабинету туда-сюда, тыкал всем невзирая на должности и возраст. Не дали парню проявить себя))) другой, пришедший на его место был щирый украинец из Крыма. Одни стоны про малую зарплату в России и "при Украине программисты по тысяче евро получали", при этом все мы знаем что украинские программисты всегда были самыми дешевыми и сам он вообще ни разу не программист. Дали проект, ходили пинали, подсказывали - ничего не делал. Две недели... одного пригласили на работу - вроде опыта подобного нет, но толковый, готов работать...просто не пришел, даже не перезввонил...так далее. | | |
56
- 21.09.2016 - 09:43
| Верно. Но эйчары часто не допускают толкового специалиста к этому этапу, потому что он не так одет, не так разговаривает или на пару лет старше, чем им хотелось бы, не хватает какого-то удостоверения или записей в трудовой книдке многовато. Цитата:
Для этого есть главный механик или начальник РМЦ. Помню, как после третьего курса проходил практику на химзаводе. Глав. мех. клал болт с левой резьбой на мнение начальника ОК, давал претенденту железяку и говорил "разбери-собери". Через десять минут устанавливал ему разряд, не глядя на "корочки". Мне дал пятый, а не второй, как хотела начальник ОК, несмотря на то, что в трудовой кроме временной работы лаборантом у меня ничего не было. | | |
57
- 21.09.2016 - 10:51
| так о чем и речь...вы все правильно написали, что не сам руководитель-работодатель должен этим заниматься, а подчиненные. Но для того чтобы претендент на вакансию попал к мастеру, его должны сначала ОК отобрать, а потом прикрепить его с мастеру, который и выявит его квалификацию, как было в вашем опыте))) Но как многие тут пишут "А оно им надо?" Поэтому у нас большинство предпочитает устраиваться на работу по знакомству. чтобы избежать этого "мы вам перезвоним..." А в этом кроется ошибка работодателей... | | |
58
- 21.09.2016 - 11:14
| Цитата:
| | |
59
- 21.09.2016 - 11:30
| Sorry, процитированное сообщение было от Analytic. Видимо ткнул не в ту иконку. | | |
60
- 21.09.2016 - 11:32
| 59-Кысь >это форум так работает, видно тож "спецы" работают ;)))) | | |
61
- 21.09.2016 - 13:04
| Могут отказать в найме по национальному признаку. Но писать об этом нигде, конечно, не станут, только устно. Бо чревато. | | |
62
- 21.09.2016 - 20:44
| Вот это и плохо. Поскольку часто ОК отсеивает отличных спецов. Дважды слышал громкие маты от знакомых предпринимателей, поздно узнавших, как их кадровики отказывали в приеме ведущим спецам края. Один был на пять лет старше негласно установленного директором порога, другой пришел на собеседование после того, как красил свою яхту каким-то жутким лаком. Кадровичка решила, что от него несет перегаром. | |
| Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |