| 0
- 09.09.2014 - 11:10
|
Только что провела очередное собеседование. Девочка такая приятная, и речь грамотная, что в принципе редкость среди современной молодежи, и внешность, и стиль. А вот какое-то ощущение тягостное осталось. Наверное потому, что я так и не полюбила обучать (а это конечно же предстоит), а категорически предпочитаю учиться самой. Обучая других, ты как бы отдаешь часть себя, хотя и есть теория, что в процессе учишься и развиваешься и сам, только у меня какое-то нездоровое чувство деградации, прям дежавю и "день сурка" в одном флаконе. А может просто эгоизм по типу "унести тайну в могилу") Ну или банально затянувшаяся инфантильность вкупе с синдромом вечной студентки. Короче гадливенькое такое ощущение. У кого еще так бывает, сосайтники?
    | | |
| 41
- 09.09.2014 - 12:26
| 38-Люси была здесь >Все да)) Вспомнила былые времена)) | | |
| 42
- 09.09.2014 - 12:29
| 39-шелковая >Тоже все да)) Больничный у меня был, но максимум один день. Про отпуск вобще молчу, ибо надо было каждый божий день выходить на связь на 2-3 часа и распределять обязанности((( | | |
| 43
- 09.09.2014 - 12:40
| а мне наоборот нравится учить уму-разуму. Главное чтоб ученик/ученица были толковыми) А вот учить бестолковых жесть как не люблю. | | |
| 44
- 09.09.2014 - 12:56
|
33-Милена >я же не против, учите, кто мешает?) Этой мой личный опыт. Я никогда не учу. Я даю задачу и требую. Кто , кому ,как, что объясняет-вообще все равно. Пусть хоть всей фирмой по ночам сидят. Они здесь не на курсы кройки и шитья платные пришли. А деньги зарабатывать. Повторюсь-это моя всего лишь точка зрения, я же не навязываю...)) И еще-никогда руководитель не должен ни за кого ничего делать. Иначе -это просто плохой руководитель, не умеющий организовать процесс.. Хотя я такой же наемник, как и они. Это не моя компания. | | |
| 45
- 09.09.2014 - 12:58
| 44-жена Демона > А спектр задач и зон ответственности сотрудника полностью задокументирован? | | |
| 46
- 09.09.2014 - 12:59
| 45-полураспад > конечно. иначе -как требовать... | | |
| 47
- 09.09.2014 - 12:59
|
+1 и меня посчитайте...но тут еще от человека зависит. Могу сравнить 2-х своих подчиненных. Одна работает на этой должности дольше, жила в Германии, отсюда и укоренившийся менталитет, который доводит до трясучки. На каждое задание ей нужна четкая схема выполнения...так пока я это все ей распишу , времени уйдет столько же, сколько занимает само решение. Билась почти 2 года, что мол наоборот, смотри какое поле для креатива, никто над душой не стоит, не указывает, главное - результат, буду прощаться ибо двоную работать делать - времени нет, желания общаться тоже все меньше ибо всегда недовольная физия. Вторая пришла позже, ну просто чудо, инициативы море, главное направить в нужное русло, встречи за 15 мин проходят, работа горит, позитив прет и хочется рассказать и показать все. Как бы клонировать... | | |
| 48
- 09.09.2014 - 12:59
| 44-жена Демона > Ощущение, что принцип превалирует над общей нацеленностью на результат. | | |
| 49
- 09.09.2014 - 13:00
| 46-жена Демона > В таком случае, это очень хорошая организация труда. По крайней мере предварительная. Иногда словами объясняют то, что не удосужились формализовать в инструкциях. | | |
| 50
- 09.09.2014 - 13:11
|
48-arlena > нет. как раз нужен только результат. Поэтому и никому не даю расслабляться. И времени на разжевывание новому сотруднику нет ни у кого, все пашут. 49-полураспад > все четко, все прописано, это да. При чем инструкции все прописаны как для блондинок. Времени ни у кого нет на новичков. Это же не госструктура, где солдат спит-служба идет. На окладе и пофиг, кто там что делает. И каждая минута-или заработанные, или упущенные деньги. Но при этом да-они у нас все облизанные, даже кружки могут не мыть и кофе им сделают, только работайте.) Перераспределение обязанностей+ четкое понимание -кто-что умеет. Так экономится время и используются максимальные возможности человека. | | |
| 51
- 09.09.2014 - 13:11
|
я один раз учила девочку от "бухгалтера по отгрузке" до "главного бухгалтера филиала", учила три месяца, скурпулезно, пошагово... благо, девочка умненькая была и очень приятная) потому точно могу сказать: если бы мне пришлось преподавать, я бы застрелилась... не мое это, не моё... Преподам нашим памятники при жизни ставить нужно! | | |
| 52
- 09.09.2014 - 13:17
| 50-жена Демона > Надеюсь, что такой неблагоприятный для нервной системы график имеет финансовое возмещение. У нас же "в Новой Зеландии жизнь спокойна и нетороплива", но и большой отдачи от трудозатрат нет. | | |
| 53
- 09.09.2014 - 13:21
| А руководителей надо учить и делать за них работу? | | |
| 54
- 09.09.2014 - 13:22
|
52-полураспад > да у нас тоже спокойно. просто каждый делает свое дело....Когда есть четко прописанная и построенная схема рабочего процесса-совсем легко. И да, они у нас балованные, конечно. Даже за преданность компании и выслугу лет получают. ..Но я их люблю. Умные все, молодцы, команда хорошая. Выдрессированная)И, кстати, очень дружная. И отдыхаем вместе, и если плохо-помогаем. У коллеги переезд на новую кв, так все идем ей помогать. И все равно , кто ты на должности. Мне это очень нравится.. | | |
| 55
- 09.09.2014 - 13:27
|
53-казя > при выборе его изначально уже предполагается наличие опыта большого, знаний и т.д..., иначе не возьмут... Меня, например, тоже никто не учил. Выбрали (я много лет здесь), показали, цифры плана только озвучивают. А как ты и что , хоть голая ходи, хоть уволь всех, хоть Моцарта включай для релаксации-всем пофиг. Не можешь организовать-тоже пошлют в поля , никто и со мной не будет церемониться (компания московская)... | | |
| 56
- 09.09.2014 - 13:27
| 54-жена Демона > Наверное коллектив маленький. У нас только в центральной конторе больше 200 человек. Понятно, что близких отношений уже быть не может. | | |
| 57
- 09.09.2014 - 13:33
|
55-жена Демона > я про другое. Ты устроился на роботу, но твой непосредственный руководитель мягко скажем некомпетентен. При этом руководитель компании сам в курсе, и говорит что-то типа "ну вы понимаете... Мартиванна уже несколько отошла от реальности, поэтому вся надежда на вас..." Надо ли делать работу за мартиванну и поводить курсы повышения квалификации? (Финансовой компенсации нет, мартивнна занимат должность в силу неких объективных причин). | | |
| 58
- 09.09.2014 - 13:34
| рОботу))) | | |
| 59
- 09.09.2014 - 13:42
|
56-полураспад >да, небольшой, 36 человек в офисе, но склады я не считаю...Всего 240 человек. 57-казя > если ее нельзя заменить в силу каких-то причин ( у нас тоже есть пару таких, сверху прислали, и уволить нельзя), придется или смириться и ей помогать, или уходить. Это Россия, тут , к сожалению, никак по другому... | | |
| 60
- 09.09.2014 - 13:42
|
57-казя > Ну если на вас уже возложили надежды и озвучили это прямо в глаза, то это предполагает ротацию персонала. Да и потом, она же уже "отошла от реальности". Чему тут научишь? :-) А вообще, хуже некуда, когда руководитель глупее и непрофессиональнее подчиненного. Это самая страшная демотивация для умного человека. Впрочем, умные долго не задерживаются в таких местах. | | |
| 61
- 09.09.2014 - 13:44
| тренеру не обязательно бегать стометровку на уровне своих спортсменов-спринтеров :) зато он умеет воспитывать чемпионов :) а это не каждый умеет. | | |
| 62
- 09.09.2014 - 13:45
|
По работе: Никогда не поверю, что фраза типа " меня никто не учил" является правдивой. За несколько лет работы в крупной корпорации я давно пришла к выводу, что все и всегда чему- то учатся. Лично меня, когда брали на должность направляли на обучение в ГО и такое практиковалось каждый год, ибо есть всегда твое мнение, а есть позиция работодателя, которую необходимо учитывать. Относительно собеседований: проводила из неоднократно, подбирая кадры в отдел, люди приходили разные, ответы некоторых удивляли и помню до сих пор. Естественно, беря на работу нового человека ты предполагаешь, что в любом случае - это немного " не вспаханное поле". Естественно, что у нового сотрудника есть опыт в требуемой сфере и навыки работы, проблема в том, что у него нет навыков работы у конкретного работодателя( например, у нас расписано все в инструкциях и информационных письмах ГО, как жить и что делать). Поэтому новому сотруднику всегда необходимо пройти адаптационную программу и изучить все необходимые локальные документы, не забывая о повышении своего уровня как профессионала. Обычно после этого я уже спокойно могу сказать: ты был такой офигенный на собеседовании, мы тебя выбрали, вот и думай теперь как решить тот или иной вопрос. С учетом профессионального опыта и рекомендаций ГО. Про отпуск- раньше, когда я ходила в отпуск мне наяривали бесконечно, впоследствии я популярно донесла руководству и своему отделу, что находясь, например, в Италии или Китае я не могу читать их договоры, для этого есть отдел, работающий в нормальном режиме. Надо сказать, что я и звонила им редко , когда была в отпуске- никто не умер, все стоит на своих местах, я всегда с отпуска приезжала отдохнувшая и не задерганная, чегом всем желаю. П. С. Учить новых сотрудников люблю, потому как происходит обмен опытом, а это очень полезная и занимательная вещь. | | |
| 63
- 09.09.2014 - 13:46
| 59-жена Демона > Лет десять-двенадцать назад у нас было примерно столько же сотрудников. Но тогда всё было иначе. | | |
| 64
- 09.09.2014 - 13:48
|
57-казя > иногда такая ситуация означает, что ты можешь работу работать по своему усмотрению, а отвечать будет марьиванна, которую всё равно похвалят)) Т.е. практически свобода творчества)) | | |
| 65
- 09.09.2014 - 13:50
| 63-полураспад > а у нас наоборот. Раньше был штат раздутый, хз кто-что делал. Потихоньку всех посокращали. Планы больше делаем, а расходы в разы сократили. И хз, что они все раньше делали.. | | |
| 66
- 09.09.2014 - 13:52
|
59-жена Демона > 60-Леди Скорпион > жизнь - боль (с) Не, я на таких условиях работать не смогла бы. Я очень люблю "опыляться" от умных людей, могу даже это делать условно бесплатно (за знания). 61-Люси была здесь > совершенно верно... Должен уметь воспитывать, учить... | | |
| 67
- 09.09.2014 - 13:53
| 64-black mirror > нет, спрос был бы с меня, руководитель фирмы сразу это озвучил. | | |
| 68
- 09.09.2014 - 13:59
| 67-казя > тогда только помогать... У нас тоже такие есть. По указу сверху.. но я уже привыкла, вариантов то нет.. Да и они тут пообтесались, вроде уже свои совсем... | | |
| 69
- 09.09.2014 - 14:01
|
0-arlena > учу самозабвенно и с удовольствием. Иногда это сложно - вспомнить, что какие-то "аксиомы" могут быть неизвестны и непонятны кому-то. Учу не "знать", а "видеть". Каждому это видение дается по-разному, поэтому учить приходится каждый раз с чистого листа, т.е. почти нет наработок, которые могут быть использованы в дальнейшем. За одиннадцать лет больше пятнадцати человек "превратились" из хороших студентов в отличных аудиторов. ЗЫ: видимо, пора снова брать ассистентов на работу, соскучилась. | | |
| 70
- 09.09.2014 - 14:05
| Возьмите меня на работу, хоть кто-нибудь! Нету уже сил дома сидеть, схожу с ума!!! | | |
| 71
- 09.09.2014 - 14:21
| Я все диву даюсь, откуда здесь столько руководителей, которые часто кого-то учат? И что, такая текучесть персонала, что так устаете от этого процесса, что прямо размышлять об этом приходится? :-) | | |
| 72
- 09.09.2014 - 14:30
|
0-arlena > это проходит. Раньше та же фигня была. Сейчас могу спокойно учить, правда без особого энтузиазма. Не бери ту, которую надо учить, если не хочешь это делать. | | |
| 73
- 09.09.2014 - 14:49
| Цитата:
Основной навык хорошего руководителя - умение делегировать свои полномочия. 2ю страницу читает мой заместитель. | | |
| 74
- 09.09.2014 - 14:51
| напрягают только те, которые не хотят обучаться сами или считающие себя уже очень умными, но таких как раз учит сама жизнь..... | | |
| 75
- 09.09.2014 - 16:40
| Какую тему не создай, кто-то да попытается найти подвох чтоб как-то подъ...ть. Только злобные комменты отскакивают от меня, а особенно на фоне этих головняков. Опять подгрузили, сижу в печали вся... | | |
| 76
- 09.09.2014 - 17:02
| Ну не знаю, мы с женой девочку продавца обучили и очень довольны...за вот предстоит нового продавца искать, не факт, что обучаемая попадется :( | | |
| 77
- 09.09.2014 - 17:04
| Как вариант (только без обид), автор подсознательно боиться, что ученик перерастет мастера :))) и окажется, что не такой уж и мастер........ | | |
| 78
- 09.09.2014 - 17:20
| 77-Trulolo > Без обид. Кто меня лично и долго знает, точно скажут, что это не мой случай, те же коллеги. Я даже репетиторство в свое время бросила, так утомляло. | | |
| 79
- 09.09.2014 - 17:54
| 78-arlena >а в какой сфере работа? | | |
| 80
- 09.09.2014 - 17:54
| 79-Trulolo > Не утруждайтесь. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
