| 0
- 26.12.2020 - 09:38
|
Стали ли Вы замечать что в последнее время стало модно в организациях собираться в клан родственников тянуть друзей друзей на работу и совместно ловить оргазм на свою деятельность. И конечно оставлять места типа расширяем штат для текучки, объясняя человеку стандартно нет инициативы не так кончаете от нашей продукции, чтоб передать оргазм клиенту)?     | | |
| 1
- 26.12.2020 - 09:44
| Об этом нам может рассказать Эволюция. | | |
| 2
- 26.12.2020 - 09:51
|
1-Имя >она теперь Лаванда) Она разве с мужем работает? | | |
| Модератор 3
- 26.12.2020 - 09:51
|
не совсем понял о чем тема.. если о кумовстве на работе, то при чем тут "последнее время"? этому явлению лет примерно столько же, сколько человечеству... знавал одну контору, где из почти 500 сотрудников - минимум человек 200 приходились друг другу кемто... самый шик был в том, что один из сотрудников шпилил жену учредителя, которая тоже работала в компании и это знали примерно все...правда компания достаточно быстрыми темпами загибается... что, наверное, неудивительно.. | | |
| 4
- 26.12.2020 - 10:02
|
Нет, мне кажется, что тема о корпоративном духе. В общем-то, это хорошая вещь, но чтобы без перегибов. | | |
| 5
- 26.12.2020 - 10:03
| Я работала в конторе, где директор, взял на работу свою тещу. Вообщем работали и его жена и теща. Я думала будет ужас,Ан нет. Теща оказалась шустрая дамочка пенсионного возраста, освоила все программы, язык держала за зубами, вообщем мы неплохо с ней работали.))) А кумовство в некоторых компаниях процветает, и это плохо, это дно. | | |
| 6
- 26.12.2020 - 10:07
| Но опять же, если человек справляется с полномочиями, то есть ли кому-то дело до его родственных связей? | | |
| Модератор 7
- 26.12.2020 - 10:07
| корпоративный дух должен быть естественным... когда правильно выстроена работа и когда люди вменяемые, то этот дух рождается и развивается естественным образом.. а когда все через задницу - тогда его начинают искусственно насаждать.. | | |
| 8
- 26.12.2020 - 10:12
| 7-NoThanks >то это вызывает в лучшем случае недоумение, в худшем - отвращение | | |
| Модератор 9
- 26.12.2020 - 10:13
| 6-финланд > по факту все сложнее... в любой работе неизбежно возникают сложности, околоконфликтные ситуации и так далее.. и управлять всем этим, сохраняя 100% объективность очень сложно.. даже без родственных связей у 90% руководителей есть фавориты и аутсайдеры.. я, как сторонний наблюдатель, во многих компаниях это вижу.. грубо говоря, прилетает тетка и давай гавниться на бухов.. босс начинает пинать бухов.. а я ему говорю: куда ты торопишься? ты расследование провел объективное? вторую сторону выслушал? доказательства изучил? нет... он отвечает: блин, так оля бы врать не стала, она у меня 10 лет работает, за компанию готова кого угодно порвать и сама отдается работе полностью.. а я говорю: я не говорю что оля врет.. но мы можем допускать что она ошибается или неверно оценивает ситуацию или она не может ошибаться? может.. а если она может ошибаться - то куда ты гонишь? и это без родственных связей, просто в работе.. а когда там примешиваются личные отношения - все становится еще сложнее.. не зря же этику придумали.. конфликт интересов и так далее.. я один раз в жизни только видел 100% попадание, когда учредитель компании вел своего сына к должности гендиректора.. но там уровень адекватности обоих близок к невероятному, одни из самых умных людей, которых я знал.. и там сын прошел с самого низа на самый верх в реальной конкурентной среде.. но это исключение очень редкое... | | |
| Модератор 10
- 26.12.2020 - 10:14
| 8-Имя > называется - двойная мораль.. когда на партсобрании: обгоним америку через три года, а на кухнях: перемен требуют наши сердца.. | | |
| 11
- 26.12.2020 - 10:25
| Ноусенкс попал в точку темы) | | |
| 12
- 26.12.2020 - 10:31
| Зависит. Сама система ущерба в целом, но порой она, единственный выход. Порой лояльность в том числе, родственника или, например, любовницы, окупается лучше, чем хороший специалист | | |
| 13
- 26.12.2020 - 10:40
| Японский коллектив такой...собрались и на тусняк | | |
| 14
- 26.12.2020 - 10:44
| Хуже. Тусняк в Японии может оказаться у тебя дома, а ты об этом узнаешь уже с порога. Причем, это будет именно корпоратив | | |
| 15
- 26.12.2020 - 10:47
|
14-УВ50 >А меня нет уже дома...я вояжирую :) (не открывать и дело с концом...коллегам, колеждницам, их друзьям, супругам, деверям и золовкам...всех на хрен новый год семейный праздник, опять же карантин...) (А еще лучше самому намылиться, типа упреждающе, и им так - Здрасте тай с гостями ВАС :) | | |
| 16
- 26.12.2020 - 10:49
| Цитата:
| | |
| 17
- 26.12.2020 - 10:56
| 16-Агония > реальность современного бытия. Хотя, по моим наблюдениям, там уровнями ниже вменяемые люди, которые все это половые схемы трансформируют в рабочие. Если таких нет, нужно воровать все, что ни приколочено, перетрахать, все что шевелится и валить оттуда | | |
| Модератор 18
- 26.12.2020 - 11:03
| "воровать все, что ни приколочено, перетрахать, все что шевелится и валить оттуда" великолепный план.. надежный, как швейцарские часы (с) :) | | |
| 19
- 26.12.2020 - 11:35
| +++ главное разобраться с учете и перемещении ТМЦ на отдельно взятом предприятии, а вторая часть вообще трудностей не вызывает. | | |
| 20
- 26.12.2020 - 11:46
| Отлично парни, я думала у меня такие только мысли про тмц, вот спасибки вам! А ахать уже по своему выбору не на работе) | | |
| 21
- 26.12.2020 - 11:52
| 20-Агония > Если не мы, то кто?! мы же тут все одна семья. | | |
| 22
- 26.12.2020 - 11:53
| Цитата:
Унеси, хотя бы, гвоздь.(с) | | |
| 23
- 26.12.2020 - 12:20
| 22-Мар Форама Ро > Измерив кабинеты вдоль скорей ахо-шнице впердоль! | | |
| 24
- 26.12.2020 - 12:31
| 0-Агония >не, не встал! Мне больше импонирует когда встаёт на работу! Тогда и оргазмы... | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
