В конце года поболтать о работе)
 

Стали ли Вы замечать что в последнее время стало модно в организациях собираться в клан родственников тянуть друзей друзей на работу и совместно
ловить оргазм на свою деятельность. И конечно оставлять места типа расширяем штат для текучки, объясняя человеку стандартно нет инициативы не так кончаете от нашей продукции, чтоб передать оргазм клиенту)?

Об этом нам может рассказать Эволюция.

не совсем понял о чем тема.. если о кумовстве на работе, то при чем тут "последнее время"? этому явлению лет примерно столько же, сколько человечеству...

знавал одну контору, где из почти 500 сотрудников - минимум человек 200 приходились друг другу кемто... самый шик был в том, что один из сотрудников шпилил жену учредителя, которая тоже работала в компании и это знали примерно все...правда компания достаточно быстрыми темпами загибается... что, наверное, неудивительно..

1-Имя >она теперь Лаванда)
Она разве с мужем работает?

Нет, мне кажется, что тема о корпоративном духе.
В общем-то, это хорошая вещь, но чтобы без перегибов.

Я работала в конторе, где директор, взял на работу свою тещу. Вообщем работали и его жена и теща. Я думала будет ужас,Ан нет. Теща оказалась шустрая дамочка пенсионного возраста, освоила все программы, язык держала за зубами, вообщем мы неплохо с ней работали.))) А кумовство в некоторых компаниях процветает, и это плохо, это дно.

Но опять же, если человек справляется с полномочиями, то есть ли кому-то дело до его родственных связей?

корпоративный дух должен быть естественным... когда правильно выстроена работа и когда люди вменяемые, то этот дух рождается и развивается естественным образом.. а когда все через задницу - тогда его начинают искусственно насаждать..

7-NoThanks >то это вызывает в лучшем случае недоумение, в худшем - отвращение

6-финланд > по факту все сложнее... в любой работе неизбежно возникают сложности, околоконфликтные ситуации и так далее.. и управлять всем этим, сохраняя 100% объективность очень сложно.. даже без родственных связей у 90% руководителей есть фавориты и аутсайдеры.. я, как сторонний наблюдатель, во многих компаниях это вижу.. грубо говоря, прилетает тетка и давай гавниться на бухов.. босс начинает пинать бухов.. а я ему говорю: куда ты торопишься? ты расследование провел объективное? вторую сторону выслушал? доказательства изучил? нет... он отвечает: блин, так оля бы врать не стала, она у меня 10 лет работает, за компанию готова кого угодно порвать и сама отдается работе полностью.. а я говорю: я не говорю что оля врет.. но мы можем допускать что она ошибается или неверно оценивает ситуацию или она не может ошибаться? может.. а если она может ошибаться - то куда ты гонишь? и это без родственных связей, просто в работе.. а когда там примешиваются личные отношения - все становится еще сложнее.. не зря же этику придумали.. конфликт интересов и так далее.. я один раз в жизни только видел 100% попадание, когда учредитель компании вел своего сына к должности гендиректора.. но там уровень адекватности обоих близок к невероятному, одни из самых умных людей, которых я знал.. и там сын прошел с самого низа на самый верх в реальной конкурентной среде.. но это исключение очень редкое...

8-Имя > называется - двойная мораль.. когда на партсобрании: обгоним америку через три года, а на кухнях: перемен требуют наши сердца..

Ноусенкс попал в точку темы)

Зависит. Сама система ущерба в целом, но порой она, единственный выход. Порой лояльность в том числе, родственника или, например, любовницы, окупается лучше, чем хороший специалист

Японский коллектив такой...собрались и на тусняк

Хуже. Тусняк в Японии может оказаться у тебя дома, а ты об этом узнаешь уже с порога. Причем, это будет именно корпоратив

14-УВ50 >А меня нет уже дома...я вояжирую :)
(не открывать и дело с концом...коллегам, колеждницам, их друзьям, супругам, деверям и золовкам...всех на хрен новый год семейный праздник, опять же карантин...)
(А еще лучше самому намылиться, типа упреждающе, и им так - Здрасте тай с гостями ВАС :)

[quote=УВ50;48077382]Порой лояльность в том числе, родственника или, например, любовницы, окупается лучше, чем хороший специалист[/quote]
Я реально столкнулась начальник показывает видео с продукцией любовнице она закатывает глаза от восторга вау, а потом засирает его же за спиной. И чел реально думает что такая реакция должна быть у всех!

16-Агония > реальность современного бытия. Хотя, по моим наблюдениям, там уровнями ниже вменяемые люди, которые все это половые схемы трансформируют в рабочие. Если таких нет, нужно воровать все, что ни приколочено, перетрахать, все что шевелится и валить оттуда

"воровать все, что ни приколочено, перетрахать, все что шевелится и валить оттуда" великолепный план.. надежный, как швейцарские часы (с) :)

+++ главное разобраться с учете и перемещении ТМЦ на отдельно взятом предприятии, а вторая часть вообще трудностей не вызывает.

Отлично парни, я думала у меня такие только мысли про тмц, вот спасибки вам! А ахать уже по своему выбору не на работе)

20-Агония > Если не мы, то кто?! мы же тут все одна семья.

[quote=УВ50;48077645]мы же тут все одна семья.[/quote]
На работе ты не гость,
Унеси, хотя бы, гвоздь.(с)

22-Мар Форама Ро > Измерив кабинеты вдоль скорей ахо-шнице впердоль!

0-Агония >не, не встал! Мне больше импонирует когда встаёт на работу! Тогда и оргазмы...