Тим-Билдинг
 

Что думаете о тим-билдинге?
Нужен ли он в компаниях?
В какой форме?
Боулинг в СБС это тим-билдинг?
Шашлыки на природе это он?
Или что эффективно?
В Москве впервые услышал что материальная мотивация работает не бесконечно и что потом должна включаться нематериальная мотивация.
Кто что думает?

Вась, реально спасибо тебе, что ты из страны не выехал.

0-Уася >а нематериальная составляющая -это как в первом классе? У кого больше звездочек, тот молодец?

1-УВ50 > чуствую что подипал
но не пойму где и в чем
что не так с темой?

2-Зима >
наверное
изучаю только этот вопрос

Ерунда для меня)))самый лучший им биллинг это корпоратив!

3-Уася > Прости, дружище, есть маленько. Просто ржу по-доброму, когда читаю, как нормального человека вводят в ступор придуманые придури "цивилизации".

5-УВ50 > в чем "придурность"?

5-УВ50 > мне разобраьтся интересно
а здесь много умных людей

6-Уася > Вот ты упертый. Ну смотри, что я вижу. Сидит в HR отделе туповая в общем, телка. Которой нужно зарплату отрабатывать, а еще ей скучно. И упаси боги, попадется ей в инете слово "мотивация". Тут то и понеслась.
Организация культурного мероприятия.
Срубить бабла можно.
Телка занята и счастлива. Опять таки - в инсту.
Руководство относится по разному. В среднем, главное, чтобы без мордобоя, а там пусть хоть в крестики нолики отделом на отдел рубятся.

5-УВ50 >Не вчера придумали...
[img]http://img.aucland.ru/market-photos/343/DSCN7128.jpg[/img]

7-Уася > Бывает хуже. Я как-то на одной халтуре два раза в неделю в волейбол ходил играть и попробуй закоси, премия сразу в Ад.
Еще хуже ситуация встречается в странах развитого капитализма, где придумали такую сволочь как тим-лидер. Он скачет вокруг проектной группы, как счастливый пудель, мешает работать и докладывает об успехах.
А еще - заботиться о твоем состоянии, что особенно неприятно утром в понедельник.
Но самая фишка в том, что это существо получает очень даже неплохой процент от проекта, который команда и сама бы чудно попилила.

Можно и боулинг назвать тим-билдингом, но, если для эффективной работы требуется взаимодействие подразделений без перетягивания одеяла на себя могут пригласить специалистов с своей программой, и будут сотрудники день-два "тренировать" разные качества, умения и т.д.
Боулинг дело добровольное)) у нас на работе каждую пятницу теннис, кикер, настольные игры для желающих.

9-osho > Ну там эстафеты бегать не надо было, все таки. За эстафеты грамоты давали.

12-УВ50 >Ну и сейчас та же фигня... :-))))))

Team bleeding

10-УВ50 > а как надо?
если конкуренция?
чтобы все кто в лес кто по дрова?
капитализм на дворе

15-Уася > Дык про то книжек море, просто это процесс ради процесса. Именно так получается, и надо.

[quote=Уася;47225428]а как надо?[/quote]
Надо зарплату нормальную платить и общаться на работе не как ЖВшники, а по человечески... :-)

16-УВ50 > я пока изучаю вопрос
спорить не готов
но мысль про мотивацию запала нематериальную
обещают начальником отдела к новому году сделать
приглянулся краснодарский энергичный поренек в столице

[quote=osho;47225439]Надо зарплату нормальную платить [/quote]
вот об этом и речь
что плати нормиальную зарплату
а толку потом и не будет
еще и конкуренты могут увести бойцов

17-osho > +++ лучше лишние бабки, чем поднимать командный дух играя в волейбол. А прибухнуть в боулинге ребята и сами сообразят.

18-Уася > Ну ты по серьезному раскинул. Сгоняй (я не посылаю) на предметные форумы, но вот совет, сам с этим не парься. Риск есть, свали на отдел персонала, пущай там все проистекает.
Скажи им слово "мотивация", "Тим билдинг", им понравится.
Я ничо не подсоветую, только запарю. А если есть энтузиазм, я плохой советчик.
Вон Астра в принципе в теме

20-УВ50 > я только начал московский язык учить
тут много слов умных там на форумах
но читаю паралельно
развиваюсь

имхо,
лучший тимбилдинг - тяжелая работа.
С кем гребли когда-то на галерах, до сих пор чуть ли не братские отношения.
А так: для нового коллектива или где много незнакомых людей, можно разок устроить веревочные лагеря или выезд в лес, чтобы перезнакомились и попритерлись.

У нас каждый год проводят большой тим-билдинг, привлекают специальные компании по проведению, все качественно и профессионально. По Олимпийскому парку бегали, в гаражах Формулы 1 игрались, по Геленджику был квест, озеро Сукко на байдарках переплывали , а в этом году ограничились игрой на креативное мышление, придумывали всякую нереальную фигню))))
Но после игры обязательно банкет с танцами до утра)))

23-Дама Пик >здорово!
У нас нет нематериальной мотивации от слова совсем.

Это не совсем то. Все эти байдарки и прочее, это хорошо. Это скорее сопоставимо с "культ-массовыми" мероприятиями советской эпохи.
А в оригинале ТБ подразумевал, что по резульатат заплыва на байдарках то или иное подразделение (секта), будут иметь преференции в компании.

У нас проводят конкурс-лучший по профессии. В награду -повышение зарплаты на некий процент в течении года. Ну и грамота, конечно же....
Сначала всем было интересно. Сейчас все осточертело... И тем, кто участвует и тем, кто придумывает вопросы.

Надо не так.. Я однажды своим сделал игру платной.. Цель: рост валовой прибыли на 25% за квартал по отношению к тому же кварталу годом ранее.. При чем не важно какой это рост.. Со 100 до 125 тысяч или с миллиона на 1250000.. Главное чтобы 25%.. Приз: 100 000р за квартал плюсом ко всем выплатам.. Но билет в игру стоит 10 000р. Интересная получилась статистика))

Из 10 человек четверо отказались.. Из шестерых согласившихся трое проиграли, но все равно остались в плюсе.. То есть они по 10 тыров потеряли, но рост продаж составил 10-20% и они этим свои 10 000 отбили.. То есть вышли в ноль.. А ещё трое выиграли.. Получили по сотке..

27-NoThanks >такое возможно или в торговой организации или в коллекторском агентстве

Я вот уже местами замечаю, как перевозбуждается HR в связи с возможным переходом на 4-х дневную неделю.
Апокалипсис грядет.

28-ксенн > это было в производственной компании))

[quote=УВ50;47225448] 17-osho > +++ лучше лишние бабки, чем поднимать командный дух играя в волейбол. А прибухнуть в боулинге ребята и сами сообразят. [/quote]

Бабки всё равно все жене отдавать, а так хоть прибухнуть и повеселиццо без упрёков.

31-MerlinX > Сфигали бабки жене?! У нее свои есть, точно такие же. А обязательные платежи - фиксированная сумма. Все прочее идет на финансирование моих секретных проектов и семейным налогом не облагается.

32-УВ50 > ты вообще женат ли?))

33-MerlinX > Уже почти нет, но данная финансовая схема у нас была принята изначально. Как пакт Молотова - Риббентропа, только со счастливым концом.

30-NoThanks >в производственной. но "но рост продаж составил 10-20%"? Видимо, сами производим, сами продаем....
Не везде эту схему можно применить.

29-УВ50 >кстати, о 4-х дневке....Неужели кто-то серьезно собрался переходить на 4х дневную неделю. Еще и без потери в заработке?)

35-ксенн > ээээммм.. А вы знаете производственные компании, которые не осуществляют сбыт своей продукции?))

36-ксенн > Ну мы робко рассматриваем этот вариант. Даже без потерь в ЗП экономия уже видна, потому что аренда офиса - "золотая".
А учитывая, прости боги, "производительность труда" компании, на бизнес процессах это не отразится.
Щас вот выбираем лабораторно-мышинное подразделение для теста.

Видимо, именно за 20% рост каждый квартал и выперли...))