| 0
- 27.03.2012 - 12:02
|
Условия задачи: Есть небольшой рабочий коллектив 9 человек. Работает скажем не то чтобы плохо, но не торопясь с ленцой. Есть возможность увеличить зарплатный фонд на 20 рублей. Встает вопрос - разделить сумму между всеми сотрудниками прямо пропорционально, или добавить их одному самому въедливому и вменить в обязанность подгонять остальных? Ну и как третий вариант, нанять на эти деньги еще одну дуру.     | |
| 1
- 27.03.2012 - 12:04
| по логике ответ 2 более очевиден!!! | |
| 2
- 27.03.2012 - 12:04
| 1-Музыкальный Мастер >забрать себе и подгонять этих дур с усилием эквивалентным этой сумме......... | |
| 3
- 27.03.2012 - 12:05
| ридумать какой-нить мотивационный фонд в 20 рублей, прописать правила получения прибыли, и, соответственно, премировать народ за заслуги. | |
| 4
- 27.03.2012 - 12:05
| взять себе и подгонять остальных:))) | |
| 5
- 27.03.2012 - 12:06
|
Вобщем старая добрая система КТУ рулит :) Способов много. Выбор зависит от многих причин. Что за контингент, какая атмосфера в коллективе : дружат, соперничают, болеют душой за результат или пашут сдельно. Чего хочется добиться в итоге? Чтобы работали пятеро, но рвали когти? Или чтобы все обожали свою работу, коллектив, и ДР и покупки обмывали вместе, и дружили семьями? | |
| 6
- 27.03.2012 - 12:06
| пару рублей сверху?Ну это будет стимулом в лучшем случае если у них зарплаты по 8-10 тыров) А так лучше замутить какой-то конкурс на самого лучшего работника с призовым фондом за первое место 10 тыров, за второе к примеру 7 и за третье 3) | |
| 7
- 27.03.2012 - 12:07
| 5-Бонд Джеймс Бонд >3-Jessika > что значит забрать себе? бред какой-то | |
| 8
- 27.03.2012 - 12:14
| 6-Люси была здесь > учитывая специфику работы каждого у них примерно одинаковый КТУ. Никто не делает идентичную работу, есть правда еще манагер который может выполнять обязанности любого из них. Может изменить временной регламент... в смысле техническое задание на всех одно, срок выполнения неделя. в итоге оин делает свою работу за три дня, другой за четыре, третий тянет до пятницы потом сидит до ночи и все заканчивает. Трабл в том, что общая картина работы видна только в понедельник вечером когда сводятся все отчеты. Вот как-нибудь бы всех под единый график загнать. | |
| 9
- 27.03.2012 - 12:18
| а, это про меиаматику( не, я с ней не дружу, гуманитарий. | |
| 10
- 27.03.2012 - 12:20
| 8-Музыкальный Мастер >ну оформить себе совместительство по новой должности подгонять остальных...:)) | |
| 11
- 27.03.2012 - 12:22
|
9-Музыкальный Мастер > написать регламенты ,делать промежуточный контроль. Распределение надбавки четко расписать в соответствии с выполнением оного. Добьетесь, что все будут чертыхаться (уйдет элемент "творчества", работы под настроение), и закладывать друг друга в плане невыполнения или спихивания дел :) | |
| 12
- 27.03.2012 - 12:42
|
1-Музыкальный Мастер > Посеить дух соревнования и за заслуги премировать народ. 20т.р. - сумма не большая, но растянуть можно на пол года и как доп премия за результаты народу выплачивать. Таким образом и темпы нарастите и выявите лидера. Как-то так! | |
| 13
- 27.03.2012 - 12:44
| 13-Каролина778 > как сеять дух соревнования если работа у всех разная? | |
| 14
- 27.03.2012 - 13:05
| Такую сумму исчо можно как-то делить??? | |
| 15
- 27.03.2012 - 13:07
|
14-Музыкальный Мастер > А планы можно народу поставить? То, что разная, это не важно, т.к. соревнование в лучшем исполнении своих обязанностей. | |
| 16
- 27.03.2012 - 13:10
| 9-Музыкальный Мастер >тогда поделить | |
| 17
- 27.03.2012 - 13:23
| 15-садовод любитель > очередной алегарх жв? Средняя зп в регионе 30 рублей. И если получающему 50 урезать оклад на 1,5 рубля , он вам глотку порвет, а не останется равнодушным к презренным полутора рублям. | |
| 18
- 27.03.2012 - 13:30
| 18: Гыыы))) А я думала, олигархи те, кто тысячи презренно рублями зовет))) | |
| 19
- 27.03.2012 - 13:43
| 19-садовод любитель > своего рода сленг , не имеет презрительного окраса. | |
| 20
- 27.03.2012 - 13:58
| если коллеги работают совместно давно, то в случае повышения з\п манагеру, чтобы он подгонял других, остальные вряд ли станут принимать его требования всерьез: раньше-то не гонял. Начнутся конфликты... Тысяча уже и не средство стимулирования работника. Наверное, и правда хорошо было бы пидумать систему "премий". И каждому - по труду. | |
| 21
- 27.03.2012 - 14:03
| Разделить. Либо организовать ежемесячное получение 20 рублей всем по очереди, в течение года, в порядке строгой очередности. И совместной радости за получившего. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
